Отзывы сотрудников о работе в компании Тануки, японский ресторан в г. Москва

Узнайте плюсы и минусы работы в компании Тануки, японский ресторан в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Тануки, японский ресторан, поделитесь своим мнением!
Москва
Должность
Оценка
24 декабря 2025
- излишняя эмоциональность руководства - заработная плата - миллион проверок, в результате которых виноват исключительно менеджер - гибкий график - создание команды вокруг себя - даёт реальные навыки выживания на работе - вырабатывает стрессоустойчивость
Читать далее...
0
0
24 декабря 2025
Улучшить корпоративную систему обучения удобнее, сделать еще большее конкурсов 1. Своевременная зарплата 2. Легко сочетать с учебой 3. Отлично развитая корпоративная культура 4. Лояльное руководство
Читать далее...
0
0
20 декабря 2025
Из улучшений хотелось бы отметить форму. Хотелось бы более удобный и практичный крой, чтобы было комфортно работать в интенсив. Также можно улучшить качество ткани — чтобы она меньше мялась, лучше держала форму и была более износостойкой. Это сделает внешний вид более аккуратным и облегчит работу персоналу. Мне нравится работать менеджером зала в «Тануки», потому что здесь всегда дружная команда, понятные стандарты и поддержка руководства. Работа динамичная, интересная, каждый день учишься чему-то новому. Особенно приятно видеть довольных гостей и понимать, что твоя работа помогает создавать для них отличный сервис и атмосферу.
Читать далее...
0
0
12 декабря 2025
Индексация заработной платы регулярная, соразмерно инфляций! Остальное отлично Своевременные выплаты, официальное зарплата, дружный коллектив , вкусное питание
0
0
09 декабря 2025
Сократить рабочие часы, добавить обязанностей менеджеру зала. Нравится работать с таком коллективе. Руководители на шокальского- самые лучшие
0
0
07 декабря 2025
Условия труда, в плане ремонта кухни а так все хорошо, все устраивает Коллектив, начальство, сам ресторан, коллеги на кухне, все нравится)
0
0
06 декабря 2025
Улучшить корпоративную систему обучения, увеличить количество территориальных конкурсов Молодой коллектив, стабильная заработная плата, индексация зарплаты, премия, хорош тимбилдинг, Лояльное руководство
Читать далее...
0
0
04 декабря 2025
Ни чего улучшать не нужно, все и так отлично . Если только поднять заработную плату до рынка Своевременная заработная плата, дружный коллектив , питание персонала, оплата лмк
Читать далее...
0
0
02 декабря 2025
Для персонала улучшить персаналскую еду. И отделная стафф зону. В Танки мне все нравится , тепло и уютно . Работа в команде, дружный коллектив
0
0
13 ноября 2025
Быть более успешными на рынке труда,для привлечения новых сотрудников в компанию -Компания стабильная,большая,развивающая,исходя имеется стабильность и уверенность. -можно устроиться в компанию без опыта работать и получить большой объем знаний и навыков -имеется наставничество -есть возможность развития и проспективы карьерного роста -компания конкурентоспособная -поддержка руководства,направление -имеется по мимо часовой оплаты труда и премии в виде KPI . -оформление мед.осмотра за счёт работодателя -удобный график работы
Читать далее...
0
0
01 ноября 2025
Улучшить питание сотрудников, уменьшить немного проверок внутренних 😉 а так всё устраивает 🌸 То время когда я работала в Тануки, было очень весело коллектив был очень хороший, очень много приятных воспоминаний . График работы, руководители , менеджера были очень хорошими 🌸☺️
Читать далее...
0
0
26 октября 2025
Поменять поставщика питания для персонала офиса и чтобы елка стояла круглый год Многие процессы в компании автоматизированы, интересные задачи, постоянная обратная связь от руководителя, хороший дружный коллектив, бесплатное питание, изобилие фруктов в офисе, Дегустация нового меню в ресторанах, вкусный кофе и печенье в офисе, лояльное руководство, гибридный график
Читать далее...
0
0
21 октября 2025
Все хорошо. Компания растет и развивается в правильном направлении. Прозрачная система оплаты труда. Официальное трудоустройство с полным соц. пакетом. Возможность работы удаленно.
Читать далее...
0
0
18 октября 2025
Компании идеальная осознанно для людей которые хотят двигаться в сфере обслуживания и продвигаться. Прекрасным коллектив ,самые лучшие руководители, прекрасное обучение и рост в компании.
Читать далее...
0
0
08 октября 2025
Работа есть всегда,берут без опыта,есть возможный карьерный рост если персонал не хватает
0
0
05 октября 2025
Адаптацию к работе, которая очень хромает хотя они этому же и обучают, рабочие условия, время для отдыха, приемлемая стафф зона(у нас был один маленький стол и табуретка) рабочее пространство для менеджеров и не брать в менеджеров кого попало Карьерный рост, коллектив который там есть, по крайней мере, это единственное что повлияло на длительную работу.
Читать далее...
0
0
30 августа 2025
Заработок стабильный, оплата чаевых, ремонт рабочих автомобилей
0
0
12 августа 2025
отношение к людям, контора - муравейник. очень часто меняются люди, тяжело стабильно находится в спокойном состоянии, когда люди меняются, как перчатки
0
0
25 июля 2025
отношение к людям, контора - муравейник. очень часто меняются люди, тяжело стабильно находится в спокойном состоянии, когда люди меняются, как перчатки берут любых людей, опыт остался, а это самое главное, но для основного заработка - не подойдет
Читать далее...
0
0
12 июля 2025
Коммуникацию с сотрудниками, можно начать выплачивать зарплату еще к примеру)
0
0
11 июля 2025
1 зарплата 2 формы 3 рестораны, они очень старые не возможно работать в старых ресторанах все старые 4 еда персонала, если продолжать то их много, тануки сами не выделают нормальные деньги на ремонт на персонал.
Читать далее...
0
0
01 июля 2025
Есть неадекватные директора, которые давно работают и никто их не может убрать с этой должности. Они всегда висят под угрозой увольнения, но их не увольняют. За то время пока они работают, страдают многие сотрудники. В частности Зам.директора. эти псевдо-директора часто наваливают свои прямые обязанности на своих Замов. Те, по понятным причинам, могут не совсем справляться и получают все время по башке. Эти директора используют это в отказе повышения зарплаты Замам. Что все время вызывает вопросы: они что, со своего кармана платят? Нет. Эта компания имеет баснословные финансовые ресурсы. Она предполагает финансовую мотивацию. Просто такие директора боятся того, что Замы их могут заменить. Поэтому, когда такому директору попадает толковый Зам. Он создаёт условия для выживания Зама. А самое главное, что никто даже не спрашивает Зама почему он увольняется. Хотя по регламенту это должен делать не только кадровик, а в первую очередь Сетевой управляющий. Но, как я писала выше- никто не увольняет неадекватных директоров. Отлаженный механизм действий. Возможность обучаться и повышать квалификацию. Возможность карьерного роста, но максимум до Зам.дира.
Читать далее...
0
0
12 июня 2025
зона отдыха персонала, туалет и раздевалка персонала и убрать камеры из раздевалки. начать нормально кормить и не морочить голову из-за среднего чека
0
0
11 мая 2025
ЗП привести к конкурентной, реальность карьерного роста, повысить лояльность к сотрудникам
0
0
16 апреля 2025
Хороший, слаженный коллектив Бесплатное питание Стафф карта
0
0
14 апреля 2025
Свобода выбора графика, уважение, понимание и мотивация, хороший доход,
0
0
15 марта 2025
Еда для персонала. Лучше обучать иностранных граждан,т.к бывает,что их подавляющее большинство.Например :языку,этикету,СанПин и т.д.(это не всех касается,но большинству иногда это необходимо) Больше поощрений сотрудникам,т.к многие действительно отдают годы,даже десятилетия работе в Тануки за небольшие ,к сожалению, деньги. Просто потому ,что любят свою работу,людей и саму идею данной компании.
Читать далее...
0
0
13 февраля 2025
Было бы хорошо если давали возможность продвижения перспективным новым сотрудникам! Я именно по этой причине ушёл !
0
0
13 апреля 2024
Ограниченные сроки, стресс,низкие зп в ресторанах; территориальные управляющие,которым нужно поучиться этикету Разносторонние задачи, некоторые приятные коллеги, зп +- офис в рынке
Читать далее...
0
0
13 апреля 2024
Ограниченные сроки, стресс,низкие зп в ресторанах; территориальные управляющие,которым нужно поучиться этикету Разносторонние задачи, некоторые приятные коллеги, зп +- офис в рынке
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю