Отзывы сотрудников о работе в компании ЗЕНИТ, банк в г. Москва

Узнайте плюсы и минусы работы в компании ЗЕНИТ, банк в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ЗЕНИТ, банк, поделитесь своим мнением!
Москва
Должность
Оценка
25 июля 2025
Любые перемены в такой крупной организации как банк всегда затеваются с целью что-то улучшить… а там уж как пойдёт … К сожалению, произошла реорганизация блока МСБ с частичной передачей функционала в Альметьевск. Работу в банке Зенит вспоминаю с удовольствием. Был очень приятный коллектив профессионалов высокого уровня.
Читать далее...
0
0
24 июля 2025
Коммуникация между руководством и сотрудниками Первое место работы, мало чему учат, работы много. К сожалению вырасти крайне сложно
0
0
23 июля 2025
надо расширить функции и возможности HR отдела, если он все же нужен в силу размера компании. Лучшая формулировка, до которой мы дошли, переименовать Human Resources в People Care и снабдить их всеми сервисами, которые действительно могут повлиять на счастье людей. Т.е. помимо стандартных функций рекрутинга, кадрового делопроизводства и общих HR-вопросов, People Care курирует офис-менеджеров, управляет офисами, отвечает за ивент-менеджмент, обучение и тренинги, техподдержку(софт и железо) и организацию рабочих мест в офисе и удаленно, а также ведает закупками для сотрудников. 1. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, обучение новым технологиям. 2. Ценит труд и понимает его ценность. Это может проявляться в виде бонусов, премий, вознаграждений за достижения и отличную работу. 3. Обеспечивает справедливую, прозрачную и своевременную выплату заработной платы, а также заботится о социальных пакетах и стабильности зарплаты. 4. Уважает своих сотрудников, их личное время и жизненное пространство. Это можно проявлять в различных формах гибкости графика работы, возможности работать удаленно, праздничные отпуска. 5. Способствует созданию коллектива, где люди могут комфортно общаться и работать вместе. 6. Заботится о здоровье своих сотрудников: предоставляет приемлемое место работы, обеспечивает правильную освещенность и вентиляцию, медицинскую страховку. 7. Соблюдает принципы этики и корпоративной социальной ответственности, делая все возможное для сохранения чистой и безопасной среды жизнедеятельности. 8. Предоставляет возможности для совмещения работы и личной жизни, имея дополнительные программы поддержки и организованные мероприятия. 9. Стремится к контактной и открытой коммуникации между сотрудниками, их руководством, и принимает активное участие в быстром решении любых возникающих проблем. Такой работодатель создает сплоченность и доверие коллектива, увеличивает его профессиональный и личностный рост, и также способствует развитию бизнеса и привлекательности компании на рынке труда.
Читать далее...
0
0
22 июля 2025
Работа оператора достаточно сложная, нужно как робот постоянно быть в наушниках и обрабатывать заявки. К примеру менеджером по продажам за те же деньги я делал в 10 раз меньше. Офкрасивый уютный офис с шикарным видом из окна на Москву. Офис переехал возможно сейчас там тоже хорошо
Читать далее...
0
0
21 июля 2025
Небрать новых руководителей без опыта работы в области согласно занимаемой должности Команда, но она уже полностью сменилась, рядом с домом, офис так же сменился
0
0
20 июля 2025
Предоставлять ДМС сотрудникам. Комфортный и уютный офис, доброжелательный коллектив, наличие возможности для профессионального роста и развития.
0
0
19 июля 2025
Все прекрасно, нет претензий. Замечательный работодатель, прекрасное руководство готовое всегда прийти на помощь, условия труда, зарплата.
0
0
19 июля 2025
Возможность для карьерного роста Близость к дому, график 2 через 2, возможность выхода для дополнительного заработка
0
0
18 июля 2025
Побольше корпоративных мероприятий по возможности. Свобода в выборе рабочего графика, удаленный формат работы. Близость к дому.
0
0
17 июля 2025
не индексируется заработная плата, не прозрачная система премирования коллектив, возможность удаленки, интересный функционал, хорошая атмосфера
0
0
14 июля 2025
Устаревшие процессы. Малый набор продуктов. IT технологии Гибридный график работы. Комфортный коллектив. Открытый диалог с руководством банка. ДМС.
0
0
13 июля 2025
Повышение уровня заработной платы, более прозрачная мотивация Официальное трудоустройство, полис ДМС, условия труда /отдыха
0
0
11 июля 2025
Заработную плату, систему премирования. Улучшить работу CRM Адекватное руководство, возможность гибридного формата работы
0
0
10 июля 2025
Нет нормального места для обеда, вечно все занято. Нет премий, нет карьерного роста. Коллектив, нормальное руководство. Офис в центре. На этом и все.
0
0
09 июля 2025
Корпоративная культура (оплата всеобщего корпоратива сотрудниками) Отсутствие диалога с высшим руководством (ранее были онлайн конференции, на которых руководство банка доводило курс компании до всех работников) Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Заработная плата в границах рынка. Есть возможность донести информацию до руководства департамента
Читать далее...
0
0
07 июля 2025
Всё отлично ничего менять не надо На мой взгляд хорошие условия труда Желаю процветать Работала по совместительству Всё нормально Удаленно,официально с записью в трудовую Рекомендую
Читать далее...
0
0
07 июля 2025
Побольше корпоративных мероприятий. Свобода выбора рабочего графика. Возможность удаленного формата работы.
0
0
06 июля 2025
Заработная плата, возможность карьерного роста, создание мер по поддержке сотрудниц в декрете. График, коллектив, атмосфера, руководитель и условия работы.
0
0
05 июля 2025
Улучшить оклад , так как работать с таким количеством документов и негативных людей не особо хочется , а на премию не всегда удается выйти Улучшить мотивацию тк если у тебя по калькулятору ивп 69,9% , то тебе за перевыполнение не заплатят Лояльность руководства Повышение по карьерной лестнице Отличный коллектив Организация рабочего места
Читать далее...
0
0
03 июля 2025
Недостаточно корпоративных мероприятий (выездов на природу летом , например, за счет работодателя) Свобода в выборе формата работы (есть удаленка), близость к дому, адекватное руководство.
Читать далее...
0
0
01 июля 2025
Побольше корпоративных мероприятий. Свобода в выборе рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Наличие ДМС.
0
0
10 марта 2025
Порядок рабочего процесса. Обеспечение рабочим инвентарем. Своевременная заработная плата. Удобный график. Адекватное начальство.
0
0
28 ноября 2023
Возможность предлагать свои идеи и реализовывать их. Достойная заработная плата.
0
0
15 октября 2023
размер премий, возможности карьерного роста
0
0
03 сентября 2023
Близко к дому . Дружный коллектив. Стабильная зарплата. График.
0
0
16 августа 2023
Условия работы хорошие, можно сообщить руководству о проблемах и достижениях, всегда открыты для общения. Карьерный рост.
0
0
07 июля 2023
Дружелюбное отношение к коллегам, уважение к сотрудникам, профессиональная поддержка, быстрая реакция на запросы сотрудников.
0
0
02 июня 2023
Все. Начиная от политики компании и отношения к сотрудникам до покупки нормального программного обеспечения, желательно производства 21 века
0
0
30 мая 2023
Слабый менеджмент
0
0
10 апреля 2023
Нет сильных деллайнов. Много творческой работы. Хороший ответственный руководящий состав
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю