Отзывы сотрудников о работе в компании Группа Компаний Аскона в г. Нижний Новгород
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Группа Компаний Аскона в г. Нижний Новгород, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Группа Компаний Аскона, поделитесь своим
мнением!
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Работа не сложная, нужно знать ассортимент и быть внимательным, а остальное тут уже придумали за нас. Так что мне не трудно. Платят вполне себе нормально для этой работы
Менеджер
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Работаю в компании Аскона четвертый месяц. В феврале 2022 года приняла очень сложное для себя решение о смене проф. ориентации, к слову, более 10 лет я проработала в автомобильном бизнесе.
Искала компании с громким именем, которые у каждого на слуху, второй параметр, это попробовать себя в сфере активных продаж, но это должны быть прямые продажи от производителя! В какой-то момент я вспомнила про Аскону, хотя у меня небыло продукции Асконы на тот момент, но я слышала от множества своих друзей, и все говорили только хорошее.
Нашла активные вакансии, откликнулась, через пару дней мне перезвонили сотрудники кадрового отдела. Я ответила на пару не сложных вопросов и тут же получила приглашение посетить один из салонов в Санкт-Петербурге. Было очень приятно, что мне было предложено несколько салонов на выбор недалеко от дома.
Через пару дней я пообщалась с директором салона в ТРК Лето, и получила приглашение стать членом команды. Мои первые рабочие дни стажера отдела продаж проходили не сложно. Красиво оформленный салон, приятное освещение, качественные и красивые товары, опытный наставник.
Информацию по продукту я получала дозировано, старалась максимально быстро все усвоить. В Асконе очень удобно разработан план адаптации новых сотрудников. Есть учебный портал, где можно получить весь объём информации по товарам, структуре компании и истории создания.
Портал обучения, это кладезь знаний, огромная шпаргалка!! Электронные курсы по каждому продукту, я поставила себе цель закрыть все назначенные программы вовремя))) Глаза боятся, руки делают))) Пока училась, 2 месяца пролетели незаметно, и вот экзамен! Конечно было страшно! Но в итоге прошло все гладко, зря только столько нервничала!
Коллектив у нас отличный, дружный. Директору салона отдельный респект, мотивирует, поддерживает. И это очень помогает дальше развиваться и не впускать мысли, что у меня что-то не получится! Получится, я узнавала!)
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Я очень надеюсь что это смогут увидеть не только соискатели но и те кто заинтересован в улучшении eNPS хочу попытаться открыть вам глаза на те тесты которые вы стали проводить, в них либо не верят и от страха пишут все отлично, либо забивают и тоже пишут все отлично. Кумовства и посаженных подлизанных друзишек руководителей стало так много, что любые даже элементарные споры и вопросы не имеет ни какого смысла даже пытаться решать,просто потратите время.
Жутко глупые руководители, которых волнует одно, это их место и сколько они на нем заработают, почему вы их держите и не даете ребятам которые в 100 раз активней развиваться, ответ прост - этот тупой руководитель чей то друг или родственник.
Внутреннее состояние сотрудника ни когда ни кого не волнует. Какие то предложения сразу нет , либо если это что то стоящее заберут себе и при очередной планерке с ТОПами выдадут за свое
Я напишу про отдел в котором проработал с удовольствием 5 лет, это был крутейший опыт, но вы уничтожаете и теряете кадры.
1.Руководитель продаж - как по мне абсолютно отдаленный руководитель, который понятия не имеет что происходит в его отеле, только сухой отчет , и как бонус вам , за то что ты обращаешься к руководителю штраф 1тр .Ее не заботит сколько вы работаете, какие результаты показываете, она вздрючит вас если вы оплошаете даже по неадекватно мелкой ())!()игне
2. руководитель направления звонок - наилучший пример посаженного руководителя, ни каких знаний, ни какого наставничества, ни каких перспективы, только контроль за своим кошельком по средствам нагнетания всего отдела , и контроль кто в чем пришел, кто с кем общается ) что бы не дай бог кто то дружил на работе, о каком коллективе может идти речь в слогане не знаю.
Сидит и будет сидеть на своем месте потому что ! . Абсолютно не понимающий ни в продажах ни в управлении персоналом человек. Мне искренне жаль тех ребят кто работает в ее направлении и еще больше жаль новеньких которые попадут на звонки.Т.к посадить менеджера не знающего мсофис и елементарно этапов продаж - это норма, ни кто вас не будт обучать максимум посадят на шею старичку, которому хватает своих проблем в работе .Отправить на удаленку ? да если ты жополиз иди. а если ты не да бог одну смену не продаж 10 подушек прилетишь в офис и не важно что в этот день как минимум не было столько звонков )
3.рук-ль лид, - да опытный да умный ,и максимально хитрожопый , показывает результаты но опять таки думает только о том как не потерять свое место, было бы все терпимо если бы не начал тащить своих , и естественно решать все спорные вопросы в их пользу. как и все считает себя выше других , хотя по сути сам был менеджером, и так же присваивал заказы как и ет кого в последствии уволили по статье.Очень ему желаю изменить подход и быть ближе к ребятам которые в него еще верят.
4.обучение , смех, да оно есть и вас дрюкают что бы знали на этапе устройства, но потом, менеджеру просто не интересно это изучать тем более от коллеги который знает меньше его , ваши тесты нужно менять , они не показывают реальный уровень подготовки
5.мотивация - тут все просто, компанию заботят 2 вещи, это реальные показатели и то что бы менеджеры ни дай бог, стали много зарабатывать,к любой даже самой бредовой мотивации мен-жи привыкают находя подход и способ ее сделать и тогда ее просто меняют .
6.рост- я не знаю кем нужно быть что бы тебя пригласили куда то еще , даже не выше а просто куда то развиваться, в отделе из 100 человек , всегда есть человек 15 которые себя отлично покажут в другом отделе, и для этого необходимы кадровые проверки,я смог вырасти до своей мечты ,проработав 2 месяца сократили.Для меня это было реальным разочарованием. Хотелось поработать в компании максимально долго
Пишу отзыв только по одной причине, мне уже все равно что там и как,но там работает много хороших кадров, которые очень ждут когда к ним прислушается хоть кто то выше, и наконец спуститься с небес и наведет порядок.
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Работаю в компании почти 5 лет. И за все это время ни разу об этом не пожалела. Компания стабильная, очень достойный уровень заработной платы, постоянное развитие в карьерном росте и личных качеств здесь обеспечено. В компании отличное обучение. Проходит много тренингов и мероприятий направленных на развитие сотрудников.
Так же удобный доступный сайт. Красивые салоны, где приятно работать. Очень дружный коллектив. Любой сотрудник из других салонов и даже подразделений всегда придет на помощь.
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Зарплата достойная, оформление на работу официальное. Думал временно пойду сюда, но все понравилось, что решил остаться. Мне все нравится, работа нетрудная, потому что я разбираюсь во всех этих фишках, ткани знаю, наполнители, фурнитуру. Платят все официально, четко, без конвертов.
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
Работала в Асконе, мне все нравилось. Скучно не было, постоянно движ-Париж был. Кайфово оформлять договоры на 500 тыс. Сразу же самооценка подлетает. Зарплаты хорошие, в нашем городе таких практически не платят, она в 3 раза больше средней. Руководство адекватное, строгое, но такая у них работа, должна быть дисциплина, чтобы у всех все получалось. Обязанности и функции четкие, ситуации некоторые разбираются, от этого мотивируешься на работу еще больше.
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
На предприятии нет текучки, особенно сейчас, когда нам так нехило зарплату подняли. Наоборот, те кто по каким-то причинам сбежали на другие предприятия, теперь локти кусают и выясняют, как бы им к нам обратно вернуться)) У нас обойщики и раньше неплохо получали, а сейчас так вообще под 70 тыс. выходит. Занимается каждый своим делом. Работы много, но не так чтоб прям передохнуть было некогда. Если вдруг случается сверхурочная работа или выход в выходной день, то за это обязательно заплатят. Еще на предприятии принято помогать сотрудникам, у которых сложное материальное положение, регулярно кому-то выписывают материальную помощь.
Читать далее...
Работник
0
0
Группа Компаний Аскона
г. Нижний Новгород
124 отзыва4,3
В коллективе работают молодые ребята, занимаемся амбициозными задачами, руководство очень интересное. Нравится, что можно активно участвовать в жизни коллектива, получил новые знания, опыт. График работы можно улучшить, иногда в месяц получается мало выходных. При желании можно перевестись в салон поближе к дому.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю