Отзывы сотрудников о работе в компании MPStats в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
MPStats в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании MPStats, поделитесь своим
мнением!
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Описанное выше было, когда я пришел в компанию весной 23. Что происходит сейчас - разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соц сетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днем прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававших сервис, толковыми руководителями и тд. Причем особо изощренно, давя, что все равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков, набирают сотрудников на удаленку, на зп в разы меньше. Из плюсов - те кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Все вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей, и даже друзей, за это огромное спасибо. А, еще всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько Интересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Не выявлено за 6 месяцев работы Залезла почитать отзывы о компании и у меня сложилось впечатление, что мы работаем в совершенно разных местах! Недавно порекомендовала нашу компанию своей бывшей коллеге, а она ответила, что ни за что к нам не пойдет и не понимает, как я здесь работаю. Именно от нее я и узнала об этих отзывах. Хочу поделиться своим реальным опытом! Атмосфера в компании действительно классная. Да, руководитель не гладит по голове, если план не выполняется или совершаются ошибки, но она всегда дает обратную связь профессионально — без перехода на личность, грубости или хамства. Больше всего меня поразили отзывы про адаптацию. Кто пишет, что её нет — видимо, просто проспали или прогуляли! В мой первый же день со мной связался тренер и пригласила на обучение. Всё объясняла как для 5-ти летки. В этот же день со мной связалась моя бадди Ира — потрясающий человек! Она рассказала абсолютно обо всём, и мы общались в течение всех трёх месяцев испытательного срока. Я обращалась к ней по любым вопросам, и даже сейчас иногда пишу. Когда я вышла работать в отдел, меня сразу подхватил коллега и объясняла все на практике. С руководителем мы проводим еженедельные встречи, где разбираем мои показатели, ошибки и то, что можно улучшить в работе. Два раза в неделю проходят обучения: одно по продукту, второе — от HR. Сейчас встречи с HR стали реже — раз в две недели, но они всегда проходят очень круто: мы обсуждаем интересные темы, делимся историями из жизни, проходим обучение по личностному росту. Кто пишет, что обучения нет — видимо, просто не работал в компании! Мотивация — прозрачнее не придумаешь. Оклад + бонус, который зависит от процента выполнения плановых показателей. На каждый план установлен фиксированный процент. Что там у других меняется — не знаю, но лично мне всё абсолютно понятно. У меня такое чувство, что эти отзывы пишут люди, которые не хотят учиться, разбираться и работать. Мой опыт полностью противоположен — здесь ценят развитие, поддерживают и создают все условия для роста. Спасибо нашей команде за атмосферу и возможности!
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Что нравится
Трудоустройство в белую с первого дня обучения. Нет задержек по выплатам. Нет штрафов
Что можно улучшить
За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats.
1. Тотальный контроль через Zoom
Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия.
2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа
Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует.
3. Неэффективное и токсичное обучение
Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела.
Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде:
— «Ох, вот они собрались — будущие продажники...»
— «Ну вы чё, вообще ничего не изучали?»
И это после серии вопросов, на которые не может ответить никто. Проблема явно в методике, но виноватыми делают сотрудников.
4. Изменения правил и потеря бонусов
Правила, кому можно продавать, меняются несколько раз в месяц. В результате в конце месяца часть оплат могут просто списать, и за них не начисляют бонус. Сотрудник остаётся без процента за уже проданную услугу — несмотря на затраченные усилия и время.
5. Нет клиентской базы, выжженная ЦА
Базу для холодных звонков не предоставляют. Её приходится собирать вручную — тратится до двух часов только на подготовку 20 лидов. Более половины из них уже обрабатывались другими менеджерами. Продать становится крайне сложно. По статистике, 80% новичков не получают бонусов первые два месяца.
6. Инициативы игнорируются, подходы не меняются
Даже если сотрудники предлагают реальные способы улучшения результатов, руководство игнорирует эти инициативы. Ответ один — «делай набор», даже если по текущей схеме 80% сотрудников остаются без продаж. Ставка делается на количество, а не на результат.
Вывод
MPStats — это место, где сотрудник с первого дня оказывается под давлением, без поддержки и без инструментария для эффективной работы. При хорошей продуктовой части компания теряет людей не из-за рынка, а из-за внутренней культуры и процессов.
Если вам важны уважение, развитие и прозрачные условия — рекомендую как минимум очень хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу здесь.
Читать далее...
Менеджера отдела по продажам
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Высокие планы по продажам Хороший коллектив, руководство, высокий оклад.
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
-долго не понимала что точно входит в мои задачи, но в итоге все прояснилось) Не выдали рабочий телефон( Дружеская атмосфера в коллективе, есть общий спорт и всякие плюшки для сотрудников. Деньги платят вовремя!
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Недостатков нет, все нравится) Условия соответствуют вакансии, белая зарплата, ДМС. Круто построена адаптация сотрудников, впервые встретила такое классное отношение к новеньким, быстро влилась в коллектив. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут, помогают. Руководство тоже. В общем, все нравится и даже лучше, чем я ожидала.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
дмс без стоматологии не выдают рабочий ноут, если на удаленке работаешь трепетное отношение к сотрудникам, помощь во всем, комфортная обстановка, никто не давит интересный сервис, нравится его изучать
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
- Не отлажена структура задач - иногда возникает хаос, когда в одну задачу включаются несколько департаментов, но нет структуризации подзадач, однако мы работаем над этим. По крайней мере, я в своих задачах. - Считаю Кайтен неудобным таск-трекером - полностью белое оформление - Отличный офис, недалеко от метро, а мне вообще от дома удобно добираться - Хорошая зарплата, особенно для начала карьеры в моей сфере. Соответствует рынку. - Гибридный график - Коллеги - прекрасные котики, всех нежно люблю В целом мне нравится практически всё. Влюбилась в компанию с первого дня работы и не замечаю, как летит время. Про карьерный рост - не могу точно сказать, так как для себя его пока представляю довольно смутно, но в целом люди хорошо отзываются о перспективах.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Их нет... Это отличная команда, которая в первую очередь ориентирована на развитие сотрудников внутри компании. Белая зарплата. При приеме на работу было обучение продукту, после которого появилось желание самому использовать сервис аналитики.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
В ДМС не хватает стоматологии, т к общий бюджет полиса не расходуется Место офиса далеко от станции метро Отличный коллектив, всегда ценят инициативу, прислушиваются. Есть дмс. Возможность удаленной работы. Комфорт и безопасность. Есть корпоративные мероприятия
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Стабилизировать процессы и сформировать более четкое видение компании для всех сотрудников. Интересные нетривиальные задачи. Динамично развивающийся коллектив.
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Прекрасное, понимающие руководство. Хорошая зарплата. Возможность карьерного роста
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Коммуникация между сотрудниками, отделами Выстраивание рабочих процессов, скорость выполнения задач Есть возможности для роста (как карьерного, так и по зарплате) Зарплата в рынке Работать интересно, есть возможность развиваться в разных направлениях Удаленный формат работы Компания постоянно развивается, улучшается как продукт, так и сервисы для сотрудников Есть адаптация для новых сотрудников, в целом весь отдел HR очень заботливый Отделу HR, руководителю важна обратная связь от сотрудников Есть приятные бонусы для сотрудников: бесплатные пятничные обеды, скидки на спортзал, корпоративы, праздники В целом всё индивидуально и зависит от отдела/должности
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Возможно не хватило более подробного ввода в структуру работы компании Работа в кайф — это про эту компанию. В MPSTATS всегда готовы выслушать твои идеи и предложения, в коллективе отличная коммуникация. Компания только растет, и чувствуется, что модно расти вместе с ней
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Я без понятия как это улучшить, так как работала я в холодном отделе продаж.. Ещё и удалённый...И я тут не советчик вообще. Но хотелось бы в некоторых случаях снять излишний контроль, и иногда "палку подгонялку" за спиной, особенно когда ты планы как бы уже и так закрываешь. Это замечательная компания в целом. Хоть удалённый сотрудник, чувствовала себя частью общей команды. Встречи с разработкой, общие собрания и мероприятия, были ещё корпоративы но я на них не ходила. В нашем отделе именно охп постоянный собрание внутри отдела или группы, как такой обедтняюший фактор, когда работаешь удалённо это важно. Ну а теперь о самой работе, что мне очень нравяться, руководители заточены на результат, и вначале особенно очень вкладываются в сотрудника, но даже если ты уже опытный и есть вопросы, просадки они помогут,надо только обратится. Помогут по максимому чтобы заработал ты, и заработали они естественно) Всегда обратная связь, и открытое общение без формализма, такой свой вайб. Заработать реально можно, и можно много, если работать. ЗП вскгда стабильно, дмска есть, которой я правда так и не воспользовалась. Много новых знаний, скилл по продажам прям прокачала хорошо. Спасибо моим руководителям))) Но выдерживают не всё, просто просиживать штанишки не получится) Выживает сильнейший, но зато остаются отличные ребята и очень крутой коллектив.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Атмосфера прекрасная, вайбы огонь. Не знаю что можно улучшить Превосходная концентрация профессионалов и талантов на кв метр. Лидирующая компания в своем рынке
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
они всё что улучшается улучшили, сильные стороны усилили. Поэтому и лидеры в своей ниши получил хороший опыт, есть возможность много зарабатывать, еженедельные обучения особенно понравились
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Есть возможности для роста (как карьерного, так и по зарплате)
Зарплата в рынке
Работать интересно, есть возможность развиваться в разных направлениях
Удаленный формат работы
Компания постоянно развивается, улучшается как продукт, так и сервисы для сотрудников
Есть адаптация для новых сотрудников, в целом весь отдел HR очень заботливый
Отделу HR, руководителю важна обратная связь от сотрудников
Есть приятные бонусы для сотрудников: бесплатные пятничные обеды, скидки на спортзал, корпоративы, праздники
В целом всё индивидуально и зависит от отдела/должности
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Нечего улучшать, все итак замечательно и классно, добавить нечего, плохих каких-то моментов не возникало, все решается быстро, все суперски и великолепно! Нравится все! Отношение, как вводят в должность, я пришла с минимальным опытом, но с большими амбициями, я люблю коммуницировать, и все это получила на своей должности, у меня 2 месяца стажировки было, меня вот так взяли за руку и повели, структура есть, можно принимать решение, нести ответственность, ошибаться можно, постоянно много обучений, ты всегда прокачиваешься, как вышла со стажировки подарили подарки, так приятно) Адаптация отдел - не дремлет, всегда все знают, оберегают, все вопросы решаются, конфликтов нет, коллектив мощный! Все как пишут в вакансиях - правда)
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
99% уверен, что они покупаю отзывы от ботов, чтобы скрыть что происходит внутри. Текучка просто огромная. Проходной двор. Никто не занимается адаптацией сотрудников. Тебе просто дают неподъемные планы и разбирайся сам. Если что-то не нравится- уходи. Какие-то вопросы- твои проблемы, сам решай как хочешь. Если вы хотите работать в адекватных условиях и строить карьеру, то избегайте эту компанию. Тут нужно выворачиваться наизнанку чтобы просто выжить. Держаться долго только всякие многодетные матери в кредитах, кому некуда больше идти...
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Уволился на 5 день работы.
Руководитель отдела контента не умеет адекватно и цивилизованно общаться — выяснилось довольно быстро. Мат-перемат на созвоне, агрессия активная и пассивная — и это с новичком-то. Очень жаль, что не заметил проблемы ещё на собеседовании и не задал правильных вопросов. Работу искал долго, поэтому сильно расстроился.
В самом отделе маркетинга постоянно курят вейпы (именно в помещении) и громко матерятся. Рабочей атмосферы нет. Место забронировать можно, но не факт, что ты будешь на нем сидеть и не факт, что это место уже кому-то не принадлежит.
Рабочие процессы в маркетинге плохо организованы, хотя сотрудников для выполнения задач достаточно.
Из плюсов - офис рядом с домом, в перспективе меня могло ждать ДМС, оформление по ТК РФ, зарплата белая.
В других отделах, наверное, все получше, но с контентом история такая. Возможно, что кому-то помог.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
1.Рыба гниет в головы
2.Достаточно высокий процент текучки
3. Сотрудники - как расходный материал
А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательней выбирать себе работодателя - ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им Сычикова Алина - самый некомпетентный "директор" которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник - советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с "директором" . Человек который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в СТРАХЕ! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами я поняла что ее просто напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной , ну и другими некрасивыми словами которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет :( Так вот, к чему я это все веду , Сычикова Алина - является чье-то сестрой в компании и как мне передали на наличие такого "директора" в компании повлиять к сожалению нельзя))) сестренка же)) а значит ей все МОЖНО! Можно за спиной делать некрасивые поступки, оскорблять, обвинять , вешать различные ярлыки и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете о чем я?)) Т.е все ее действия направлены на то что , если вы ей не понравитесь просто как человек, будьте уверенны она сделает все чтобы вас в компании не стало! И тут даже не важно какую должность вы занимаете, но самое обидное, что вышестоящее руководство даже не будет в этом разбираться - с вами попрощаются и не будут выяснять причину и неважно как долго вы проработали в данной компании, и какие у вас перед ней заслуги! Вывод я тут могу сделать только один - тут каждый сам за себя, и если вы Алине не понравитесь, можете автоматически искать новую работу, рано или поздно с вами попрощаются)
Ценности к сотрудникам - 0%.
Читать далее...
Руководитель
2
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Гибкость компании, хорошая мотивация, возможность работать как в офисе, так и удаленно, наличие ДМС
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Компания молодая и если в сервисе все налажено и устаканилось, то в консалтинге эти процессы еще только происходят, поэтому если не умеете работать в неопределенности и не любите вызовы… с другой стороны в этой ситуации есть крутая возможность вырасти если вы покажете результат и заработать.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Рекомендую, долго искала компанию с возможностью работать в ней как удаленно, так и в офисе при необходимости. Вся ЗП белая, есть официальная часть и выплата бонусов в виде премии, все всегда приходит четко в срок и прозрачно, в конце каждого месяца скидываю расчетный лист, если есть вопросы, оперативно отвечают на них. ДМС есть после 3-х месяцев работы. Сотрудники все максимально адекватные и современные. Компания предоставляет полную адаптацию, есть и обучение и встречи с РГ и с HR, все, что нужно для успеха тебе предоставляют, главное дальше этим пользоваться.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Я работаю в компании MPStats и хочу рассказать о своём опыте. Мне нравится, что это современная IT-компания с отличным продуктом и возможностью удалённой работы. Продуманная система мотивации и оплаты труда, а также перспективы карьерного роста впечатляют. Менеджмент заботится о сотрудниках и предоставляет ресурсы для развития.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Поддержка и отзывчивость со стороны руководства и коллег твоих инициатив и идей, это очень важно и приятно. Отличная дружелюбная команда профессионалов, у которых хочется учиться и развиваться, чтобы достигать больших целей.
Читать далее...
Работник
0
0
MPStats
г. Санкт-Петербург
104 отзыва4
Не буду повторяться, просто, порекомендую не полениться и прочесть негативные отзывы сотрудников, которые отражают реальную картину и всю суть организации...
Кстати, сервис компании, далеко не конкурентоспособен наряду с другими организациями, предоставляющими аналогичные услуги.., к тому же по более выгодным ценам.
Если тезисно, то отношение к сотрудникам, как к бездушному ресурсу. Вас не оценят по каким то моральным или профессиональным качествам.., вас тупо используют и заменят в режиме нескончаемой текучки кадров.
Касательно ответов, так называемых представителей MPStats, на негативные отзывы- это сухие отписки и не более того. Положительные отзывы- банальная накрутка, что в нынешнее время на просторах интернета нетрудно реализовать. Не удивлюсь, если MPStats и в свой сервис запилят такую возможность для селлеров- это будет в духе корпоративной этики данной компании...
Кстати, об этике... Как пример, на отзыв бывшего сотрудника Натальи от 6 апреля 2023 года, представитель MPStats сообщает, что они сделали справедливую систему распределения клиентов для отдела продаж, при чем, ответ поступил с опозданием на 2 месяца.., но это ничего по сравнению с тем, что на аналогичную претензию от бывшего сотрудника с ником Я, но уже от 6 декабря 2023 года, поступает такая же отписка, якобы, перераспределение клиентов полностью изменено… На самом деле, и в настоящее время ничего не изменилось.
Представители MPStats, вы хотя бы мониторьте предыдущие ответы когда врёте, а то глупо же выглядите. Интересно, вы действительно верите в свою корпоративную идентичность или за копеечку готовы на всё? Деньги же не пахнут, да?
Для соискателей…- Друзья, если кому-то хочется извращенных экспериментов над своими моральными и психологическими ресурсами, то вы не ошибетесь с выбором MPStats, а всем остальным, кто нацелен на экологичное сотрудничество, ценит свои компетенции и время- проходите мимо данной организации и вы только обретёте, а не потеряете.
Всем добра!
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю