Отзывы сотрудников о работе в компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова в г. Тула
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова в г. Тула, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова, поделитесь своим
мнением!
Зарплата инженерного сектора удручает. Спасают лишь переработки и командировки. По графику 5/2 конечно зп не о чём . Руководство это отдельное досвиданьице. Ночные работы если завтра совещание обеспечены. Стабильное предприятие. Интересная работа. Возможность продвижения по карьере
Читать далее...
Работник
0
0
Столовая,курилка ,нет инструмента,плохая организованность,глупая система оплаты и непонятная Адекватный руководитель и коллектив
Работник
0
0
Зарплата ниже, чем в подобных предприятий о городу Нет зон отдыха, есть отличная столовая, но в обеденное время только походить по территории. Социальные гарантии ДМС Зарплата Доставка до места работы Зарплата по региону на уровне
Читать далее...
Работник
0
0
Уменьшить уровень внутренней бюрократизации. Внедрить систему постоянных улучшений. Масштаб решаемых задач, Значимость для государства, Отношения в коллективе Наличие физкультурно-оздоровительного комплекса
Читать далее...
Работник
0
0
Улучшить работу электронного документооборота. Нравится сама специфика работы нашего отдела, удобно добираться на работу, хороший коллектив в отделе.
Работник
0
0
Условия труда - организация рабочего места, эффективное распределение задач, а также смена подхода к подбору кадров Дружелюбный коллектив, который готов прийти на помощь в любую минуту. Хорошая атмосфера на рабочем месте
Читать далее...
Работник
0
0
Уровень зарплаты, в остальном всё хорошо Стабильность и коллектив, наличие спортивного комплекса. Работа Профсоюза в интересах работника
Работник
0
0
Условия размещения персонала Стабильность, материальное обеспечение, охрана здоровья
Работник
0
0
Инфраструктуру внутри предприятия. Оплату труда. Доставка служебным транспортом. Гос гарантии. Стабильность рабочего процесса.
Работник
0
0
Заработную плату, уменьшить количество руководящего состава Близость к дому, собственная поликлиника, ежегодная помощь к отпуску, собственная база отдыха
Работник
0
0
Сменить политику мотивации сотрудников, к примеру, добавить выплату тринадцатой зарплаты или персональные надбавки (для сотрудников, не занимающих руководящие должности) до того, как сотрудник принимает решение об увольнении. Разнести время начала и окончания рабочего дня несвязанных подразделений для избежания транспортного коллапса. Проанализировать результат работы каждого отдельного сотрудника, чтобы избавиться от раздутого штата и маленьких зарплат. Отрегулировать ценовую политику в столовых. Хорошая доплата к отпуску. Доставка сотрудников к месту работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Множество лишних бюрократических проволок, некомпетентное руководство постепенно губит наследие именитых конструкторов, отсутствие развития и компактного роста, низкие зарплаты, для молодого специалиста зарплата вообще не жизнеспособная если бы не надбавка, но её снимают, а к тому моменту реальная зарплата может и не подняться, так как повышения очень редки. Особая проблема, это охрана, которая частная, сами придумывают правила, поэтому подход через проходные это отдельный вид испытания, который может уже с первых шагов испортить весь настрой. Стабильность, социальная поддержка, корпоративный транспорт, требования к кандидату
Читать далее...
Работник
0
0
Уровень ЗП, условия работ, оборудование Доставка транспортом предприятия, наличия мест приема пищи, стабильность выплат ЗП
Работник
0
0
Отсутствие карьерного роста. Увеличить годовые премии. Близость к метро, комфортабельный офис в современном бизнес центре.
Работник
0
0
Коммуникации между сотрудниками, мотивацию персонала Разносторонние задачи в научно-техническом плане, стабильность
Работник
0
0
Отношение к обычным рабочим Стабильность, высокая зп
Работник
0
0
Бюрократический подход к оформлению документов. Возможность карьерного роста. Индексация зарплаты не на 3-5% ежегодно а хотя бы на уровне реальной инфляции. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, соц. пакет (жилищная программа, выплата мат. помощи к отпуску, возможность получить льготные путевки).
Читать далее...
Работник
0
0
Увеличить парковочное пространство в связи с ростом автовладельцев. Стабильная работа в значимой компании. Статус предприятия на Российском и Мировом рынке.
Работник
0
0
Уменьшить бестолковую бюрократию Путевки на отдых, премия к отпуску, подарки на НГ неплохие
Работник
0
0
Уровень заработной платы . Быстрый и беспроблемный перевод на другую должность или вакансию Стабильность и уверенность в завтрашнем дне . Хорошие базы отдыха и возможность поездок на экскурсии за счет предприятия .
Читать далее...
Работник
0
0
Создать адекватные парковочные пространства, в данный момент голый стыд. Пересмотреть значимость конструктора в КОНСТРУКТОРСКОМ БЮРО. Близость предприятия к месту проживания остаётся единственным существенным преимуществом
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю