Работник отзывы сотрудников компании Диполь
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Диполь,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Диполь, поделитесь своим мнением!
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Глобального ничего нет, а мелкие придирки у всех свои Фирма как фирма, к сотрудникам стараются относится ответственно, хороший соц.пакет и много плюшек в виде оздоровительных мероприятий, есть обеды кто хочет ест, кого не устраивает выбирает компенсацию, насильно не кормят Зарплата хорошая, но индексация в этом году действительно была меньше чем обычно (возможно это коснулось исключительно рабочего персонала потому что руководство вроде не жалуется))) Условия труда вполне комфортные, как везде даже возможно лучше, в цехах тепло, чисто Начальство в большинстве своём лояльно и дружелюбно, а плохое настроение бывает у всех поэтому все не может быть максимально идеально Хотелось бы чтобы у роботяг тоже была кофемашина Пересмотреть сумму компенсации питания для тех кто не ест, я понимаю что это из рассчёта отсутствия логистики и трудозатрат поваров, но в сервисе где заказывается еда одна доставка порой бывает по 500 рублей бывает без учета того что продукты там дороже) На грани фантастики, но может рассмотреть вариант работать подольше, но 4 дня в неделю? Чтобы было больше времени на жизнь Про новое начальство нечего пока сказать, завод не закрылся и уже хорошо, директриса милая улыбчивая женщина, выглядит вполне доброй, но как по факту известно только вышестоящему коллективу
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Отвратительный работодатель. Мой непосредственный руководитель замечательная. В остальном работа не выстроена и все только только вырисовывается. Кадровые вопросы отдельный квест
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Хотелось бы иметь возможность гибридного графика и добавить компенсацию питания, расширенный ДМС со стоматологией (на данный момент есть с доплатой). Компания хорошо подходит для развития профессиональных навыков начинающего специалиста в сфере ВЭД. Коллеги всегда готовы помочь и ответить на возникающие вопросы. В компании вы можете рассчитывать на плотное взаимодействие с поставщиками, таможенными брокерами и перевозчиками. Также происходит взаимодействие с коллегами в смежных отделах, что помогает обрести доп. знания в других сферах (например, экономический отдел, казначейство и т.д.).
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
1. Рабочее место находится далековато от города, без машины добираться проблематично 2. Существует недопонимание среди некоторых работников, но работа в этом направлении ведется 3. Хотелось бы корпоративное питание на рабочем месте 4. Хочется больше корпоративных мероприятий для более активного общения между подразделениями компании 1. Лояльное руководство 2. Хорошая заработная плата, сколько обещали, столько и заплатили 3. Происходит постоянное улучшение рабочих условий 4. Хороший коллектив
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Я очень доволен работой в компании. Все аспекты, которые важны для меня - от коллектива и атмосферы до возможностей для профессионального роста и уровня компенсации - меня полностью устраивают. Мне очень нравится работать в компании. Коллектив просто замечательный – дружелюбный и всегда готовый помочь, что создает невероятно позитивную атмосферу. Рабочий процесс налажен очень эффективно: все задачи ставятся четко и понятно, а сроки всегда реалистичны, что позволяет выполнять работу без лишнего стресса. Кроме того, компания предоставляет все необходимые ресурсы и инструменты для успешного выполнения задач.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Сделать прозрачную стстему расчёта зарплаты. Условия труда на производстве (вредность). Прислушиваться к нуждам и потребностям рабочих.(инструменты, эргономика рабочих мест). ДМС. Сделать нормальные раздевалки и столовую. Сделать обеды.(доступные и качественные.) и много чего ещё. Сдельная оплата труда., более менее современное оборудование. Подарки на Н. Г. и Д. Р.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Возможно, можно подтянуть кооперацию внутри разных подразделений. Дополнить корпоративную жизнь разными мероприятиями для всех сотрудников, например, выездными. Добрый день! Хочу поделиться опытом работы в ГК «Диполь»: 1. Хороший, технологичный и приятный офис, оформленный в цветах компании, который действительно веет технологическим прогрессом, отдельно отмечу вывеску на ресепшене при выходе из лифта, она почему-то запала в душу больше всего :) 2. Уровень комфорта за рабочим местом на очень высоком уровне: большие и просторные столы, предусмотрено множество ящичков и органайзеров для вещей, удобные кресла, рабочие места оснащены современной техникой, за которой приятно работать. Вместе с тем, если работнику что-то требуется из оргтехники (хочешь добавить что-то или поменять в компьютере – получай) или офисных принадлежностей – то это своевременно предоставляется по соответствующей просьбе 3. Кофе-чай, есть соответствующие кофемашины непосредственно в офисе и в столовой, в которой, кстати, каждое утро пекут круассаны 4. Компания предоставляет возможность развиваться и проходить соответствующие курсы повышения квалификации/тренинги/семинары – все на любой вкус, главное только желание, отдельно можно отметить «внутренние» курсы по английскому языку в компании (удобно, что не надо никуда ехать после работы, можно просто проходить курсы непосредственно на территории работодателя) 5. Отдельно отмечу отзывчивое руководство, которое «слышит» сотрудников 6. Имеется корпоративное такси, что очень удобно 7. Также можно отметить развитую корпоративную жизнь
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
В офисе в СПб из-за роста штата становится меньше удобных кабинетов - если в 2022 году в кабинете на 30 м2 было 4 человека, сейчас 6. Вроде и проблема маленькая, но если кому то нужно большое личное пространство это минус. Атмосфера в компании. Понимаешь, что тебе надо делать и зачем, подход руководства очень здоровый - в меру открытый, конструктивный, местами даже задорный. Коллектив аналогично - если сам нормальный, то и взаимоотношения хорошие. Работа по объёму самое то - есть чем заняться, но не так чтобы жить на работе. Вообще, если не хочется армейско-сталинского подхода, но надо себя реализовать - место самое то. Удобна столовая, ДМС, всё белое в доходах - доп. бонусы.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Для меня немного строгий дресс-код, разрешены только тёмные и бежевый цвета, но не критично, следовать дресс-коду не очень сложно Возможности личного роста, развитие. Копания нацелена на улучшение результатов, но не забывает о сотрудниках. Очень чисто везде, люди действительно работают, а не делают вид
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Есть нюансы по кросс взаимодействию отделов. Возможно, можно подтянуть кооперацию внутри разных подразделений. Пойдем по пунктам. 1. Очень приятный офис сам по себе. Действительно нравится в него возвращаться по утрам. Действительно комфортное рабочее место. Кофе-чай. И да - тут есть печеньки (на самом деле круассаны, но они есть) 2. Коллеги, руководство, сотрудники - люди, в которых ощущается заинтересованность в том, что они делают. Это располагает. 3. Руководство умеет услышать сотрудника. 4. Возможность развиваться. Хочешь подтянуть навыки языковые? Есть курсы. Нашел интересную для тебя лично программу обучения? Можно согласовать. Есть вопросы - коллеги выручат. 5. Корпоративные мероприятия.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Возможо стоить ввести прозрачную систему грейдов или пересмотра заработной платы Хороший баланс между работой и личной жизнью, переработки только по собственной инициативе. Зарплата выплачивается вовремя, зачастую на день раньше. Коллектив в рамках проекта превосходный. Сборы команды для удаленщиков в пределах СНГ. Гибридный график, нет постоянного контроля или жесткого скрама, часто работа идет на доверии Есть время на саморазвитие
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Всегда можно что-то улучшить. Совершенству нет предела. Но тот факт что компания занимается этим постоянно уже говорит о многом. Замечательная организация. Проработал там около полугода, ушёл по причинам не связанным с данной работой. Всё что описывает работодатель соответствует реальности. Замечательное руководство и коллектив. Руководство всегда выслушает и будет искать конструктивные способы решения ситуации. Но опять же нужно хорошо работать и т.п. Сам работаю в данной области более 15 лет поэтому знаю о чём говорю. Вывод: Если вы хороший и ответственный работник который в поиске стабильной уверенной работе с карьерным ростом, с достойной оплатой труда и уважением со стороны начальства - вам стоит приехать на собеседование. Потому что на Диполе не только зарплата хорошая по отношению к другим фирмам но ещё и хорошие условия труда. Вобщем стоит приехать и увидеть всё своими глазами. Всем удачи! С уважением, к фирме Диполь.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Чуть улучшить координацию между отделами для уменьшения количества неожиданных выездов. Приятный офис, хорошее расположение, самые лучшие условия труда среди инженерных структур в СПБ по моему опыту.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Уровень оплаты труда, здесь нет предела совершенству. Достаточно крупная и при этом подвижная компания. Адекватные условия труда за разумные деньги. Короткая вертикаль руководства, позволяющая при необходимости транслировать идеи и инициативы на самый верах.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Выше Хотя мой стаж в данной компании нельзя назвать большим, за время работы удалось составить четкое представление о специфике организации. Из положительных моментов следует отметить: официальное трудоустройство с белой заработной платой, своевременные выплаты, честная оплата переработок, наличие ДМС, корпоративные подарки и дружный коллектив в рамках отдельных подразделений. Однако на всех уровнях управления — от технического персонала до руководства — присутствует неуважительное отношение к сотрудникам. Что касается условий труда, в производственных помещениях летом создается невыносимая жара: при температуре +30°C на улице в цехах воздух прогревается до +40°C. Организовано питание сотрудников, но качество оставляет желать лучшего. После массовых отравлений от первого поставщика был найден новый, который также не оправдал ожиданий. Несмотря на повторные инциденты, руководство вернулось к первоначальному поставщику, придерживаясь принципа «ешь что дают». При отказе от корпоративного питания предоставляется компенсация через сервис доставки еды, размер которой в два раза меньше стоимости обедов — видимо, руководство считает, что дома сотрудники едят меньше. Корпоративные мероприятия доступны исключительно управленческому составу, рядовые сотрудники к участию не приглашаются. Руководство демонстрирует готовность выслушать предложения и замечания, но не предпринимает действий для их реализации. ДМС формально предоставляется, но его практическая ценность ограничена: в программу включены преимущественно государственные медицинские учреждения со стандартным режимом работы 5/2, что затрудняет получение медицинской помощи. Стоматологические услуги требуют доплаты. После смены руководства на фоне растущей текучести кадров перспективы развития компании остаются неясными. Индексация заработной платы в этом году оказалась ниже прошлогодней, появились слухи о переезде на новую площадку с неблагоприятным окружением. Учитывая данные обстоятельства, я принял решение о смене места работы, предпочтя движение вперед, а не стоять на месте или же даже идти назад.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Работаю в компании Диполь 5 лет. Офис расположен в Петроградском районе, современный и удобный. Коллектив хороший, руководство заинтересовано в сотрудниках, их карьерном и профессиональном росте, создает максимально комфортные условия труда, предлагает обучение за счет работодателя. Белая заработная плата, расширенный соц.пакет, подарки на дни рождения и значимые события жизни. Интересные корпоративные мероприятия, как спортивные, так и развлекательные. Отношения внутри коллектива построены на честности и сотрудничестве. В компании есть куда расти. Работала и в гос.структурах, и в частном секторе, есть с чем сравнить, и мой стаж в данной компании говорит сам за себя.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Лояльное руководство, возможность развития, корпоративные мероприятия
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Руководство играет в свою игру. Ценность линейных сотрудников во многих отделах нулевая. ДМС посредственный, как и соц.пакет в целом.
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Постоянно меняются сотрудники. Руководство считает людей своей собственностью, никакого уважения и перспектив.
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Работаю в компании почти 2 года. Мне нравиться моя причастность к большому делу, к интересным проектам. Заработная белая, все по ТК, есть ДМС, корпоративные мероприятия и не только 1 раз в год. Видно как компания развивается и растет. Лично у меня отличный коллектив и коллеги из других подразделений.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Уже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от hr и заканчивая руководителем подразделения.
Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и гос номер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим проф навыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине, из которых по 200 вопросов). Одним словом колхоз и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:)
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Возможность пройти собеседование по видеосвязи, не тратя время и деньги на дорогу. ДМС.Недостатки Себеседование прошло по видеосвязи позитивно. После прислали ссылку на прохождение психологических тестов. На этом этапе возникло разочарование. Тестов очень много, вопросов тоже (в одном могло быть более 100). Среди них опросник Сонди, цветовой тест Люшера. Многие вопросы очень личные, никак не относящиеся к работе. Получила отказ от работодателя, но и сама на данном этапе уже не рассматривала этот вариант. Так что рада, что не получилось трудоустроиться.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Стабильность, хороший коллектив.Недостатки Руководство играет в свою игру. Ценность линейных сотрудников во многих отделах нулевая. ДМС посредственный, как и соц.пакет в целом.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Предлагается удаленная работа, что является плюсом, если вы таковую ищете.Недостатки Уже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от hr и заканчивая руководителем подразделения.Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и гос номер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим проф навыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине, из которых по 200 вопросов). Одним словом колхоз и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:)
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Уже на этапе собеседований чувствуется некомпетентность сотрудников, начиная от hr и заканчивая руководителем подразделения. Еще до предложения о работе пытаются нарушить права соискателей: предлагают заполнить анкету и предоставить данные о судимостях, наличии авто и гос номер, наличии кредитов и другую личную информацию, не имеющую отношения к вашим проф навыкам и которая не входит в перечень предоставляемых при устройстве на работу данных (согласно ТК РФ, если там о таком слышали). Вместе с ней (анкетой) отправляют форму согласия на обработку персональных данных. Помимо этого засылают ссылку на 15 психологических тестов (в половине, из которых по 200 вопросов). Одним словом колхоз и это понятно еще до того, как туда устроишься:). Не тратьте время на этот цирк:)
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Уже на собеседовании видно, что сотрудники не разбираются в своей работе — от hr до руководителя. Еще до предложения о работе пытаются нарушить права кандидатов. Просят заполнить анкету с вопросами о судимостях, машинах, кредитах и другой личной информации, которая не нужна для работы и не входит в список по трудовому кодексу. Вместе с анкетой присылают согласие на обработку персональных данных. Кроме того, нужно пройти 15 психологических тестов, в половине из них по 200 вопросов. В общем, полный бардак, и это понятно еще до трудоустройства. Не тратьте время на этот цирк.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства колектив нормальый. рядом с домом в СестрикеНедостатки унижения начальника, крошечная зарплата. только обещают но ничего не делают. директриса разговаривает как со слугами.
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Впечатления о моей работе в компании Диполь: почитала отзывы тут и решила тоже оставить свое честное мнение. Действительно заход в компанию начинается с HR, и именно благодаря менеджеру по подбору персонала, директору по персоналу мне захотелось остаться в этой компании работать. Директор по персоналу- человек изменений, и многие изменения приносят пользу, например, сотрудникам сейчас дарят подарки на праздники, поздравляют с днем рождения и так далее, в общем, меняется все к лучшему . Я работаю на производстве, где царит потрясающая атмосфера, сплоченная и дружная команда, всегда помогут и поддержат если это нужно. Да, бездельников здесь не любят- а где их вообще любят? Мне нравится грамотность руководителей разного уровня в компании- это действительно знающие свою работу профессионалы. По поводу проезда до производства- сначала думала, что очень далеко ехать, а оказалось максимально удобно. От Беговой идет транспорт, а еще есть электричка. Несомненный плюс- белая заработная плата, которая выплачивается вовремя и без задержек. Начитавшись отзывов, был соблазн не ехать на собеседование, но все-таки смутила их давность. Хорошо, что поехала- не пожалела!Недостатки Всегда есть куда расти!
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Работал в компании Диполь на производстве в Сестрорецке с 2016 по 2020 год. В целом нормальная компания, деньги всегда без задержек выплачивали. Расценки сдельные, так что приходится шевелиться, что бы зарабатывать нормально (а если херней страдать, то ты и нигде не будешь нужен). Меня лично устраивало соотношение з/п и удобного графика работы. Благо ездить недалеко. Вся з/п по белому, если работа в выходной, то четко в двойном размере оплата как положено. Кому-то не нравилось, что руководство типа строгое. Так если таким заводом не руководить строго, он и загнется. А коллектив вообще нормальный был.Недостатки -
Читать далее...
Работник
0
0
Диполь
г. Санкт-Петербург
34 отзыва2,5
Достоинства Неплохой офис, уютная столовая.Недостатки Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой "заход" в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых "слабых" мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. Прежний проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель - это отдельная история. Работает уже больше двух лет - до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды - люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после ее прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчиненных, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собественники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотек. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании, имейте ввиду это обстоятельство.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю