Отзывы сотрудников о работе в компании Fan Day
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Fan Day, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Fan Day, поделитесь своим
мнением!
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго. Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей. Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотрудников. Нет
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Нет
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Я работала в Funday в тц Мозайка . Рано радовалась когда писала положительнве отзывы. Фандей совсем не фандей Здесь не ценят новичков Администратор Юля Афанасьина проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы из разряда а где работала и почему ушла создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убьет», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Юля не разрешала мне выкатывать рейлы одежды , что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Юля не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл Со своей стороны, директор Виктория также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, Виктория даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников. Итак, админ Юля Афанасьина и директор Виктория Тарубарова продемонстрировали вопиющую некомпетентность и неуважение к сотрудникам, что однозначно негативно сказывается на атмосфере в коллективе и продуктивности работы. И конечно "рыба гниёт с головы". Вот вам и вишенка на торте. Высокое начальство Отдел кадров в компании «Фандей» продемонстрировал полную апатию и безразличие к проблемам сотрудников. Одна из сотрудниц отдела, Ольга, вела себя демонстративно холодно и цинично, полностью игнорируя жалобы и обращения сотрудников. Когда я обратилась в отдел кадров с жалобой на несправедливое отношение со стороны директора и менеджера, Ольга отказалась принимать мои претензии всерьез. Она заявила, что я, как новый сотрудник, не заслуживаю внимания, поскольку другие сотрудники работают в компании уже около десятка лет. ( ей уже донесли на меня клевету) Такое отношение не только создает дискриминацию и неприязнь среди новичков, но и показывает абсолютное пренебрежение правами сотрудников. Отдел кадров, менеджер по персоналу Ольга призванный защищать интересы работников и регулировать отношения в коллективе, полностью провалил свою миссию. Его бездействие и равнодушие к проблемам сотрудников создали в коллективе атмосферу безнаказанности и произвола со стороны начальства, что негативно сказывалось на мотивации и продуктивности сотрудников. На основании описанного опыта работы в компании «Фандей» можно предположить, что в будущем её ожидают серьезные проблемы: 1. Высокая текучесть кадров: Агрессивное поведение менеджеров и отделов кадров создает условия, при которых сотрудники будут покидать компанию. Это увеличит издержки на подбор и адаптацию новых сотрудников. 2. Снижение производительности: Неблагоприятная рабочая среда и конфликты снижают мотивацию и продуктивность сотрудников, что приводит к снижению доходов и конкурентоспособности. 3. Ухудшение репутации: Отзывы бывших сотрудников и рассказы о негативных условиях работы могут нанести ущерб репутации компании, уменьшив приток новых сотрудников и покупателей. 4. Юридические риски Если сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд, компания может столкнуться с финансовыми санкциями и необходимостью выплаты компенсаций. В итоге, если компания не изменит свою политику и не займется решением существующих проблем, её будущее представляется сомнительным. P.S. директор заставила написать заявление , а потом писала мне сообщение : завтра выйдешь ?. А я ей сказала вы же сами заставили написать заявление , а теперь просите выйти ? По своей глупости и не померных амбиций разгоняют продавцов и магазине не кому работать Это кстати кружка админа Юлии , на которой написано не трогать убьет. Это ее блатные выходки . Все это негативно сказалось на моем самочувствии. Нет
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Тц Мозаика Москва Меня несправедливо уволили из-за грубости менеджера, а директор не стала разбираться в ситуации. Это обидело и демотивировало, показав, что руководство не защищает интересы сотрудников. Нет
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Бессовестный работодатель. Увольняет через несколько дней выживают продавцов. Нет
Работник
0
0
Fan Day
г. Санкт-Петербург
95 отзыва2,4
Сложилась неприятная ситуация с составлением графика работы. На собеседовании администратор сообщила, что график обговаривается после трудоустройства (я устраивалась на 0,5), также есть возможность выходить на полный день для подработки. Я специально спросила, выход на полную смену – это по желанию? Мне ответили, что да. Также, т.к. это для меня важно, я уточнила, можно ли з/п получать на карту любого банка, или есть только какие-то определенные. Мне ответили, что реквизиты любого банка подходят. В офисе вдруг выясняется, что всего на четыре банка есть возможность получать, о чем мне высокомерная "дама" кадровичка так и сказала, если нет, идите оформляйте карту, ничего не знаем, что вам там сказали в магазине. Пришлось предоставить данные карты, получать на которою мне совершенно не удобно. А про график – после трудоустройства внезапно выяснилось, что я не могу работать по 6-8 часов 5/2, график только плавающий, совершенно неудобный, и выходить на полный день обязательно несколько раз в неделю. Оказывается, они рассматривали кандидатов, кто только на полный день может выходить. И что, что я не учусь. У всех свой ритм жизни. Вот так. Коллектив, место для отдыха и обеда. Управляющая хороший человек, идет навстречу, пораньше отпускает, продавцы все милые девочки, помогут и подскажут. Просторное (по сравнению с другими моими местами работы) обеденная зона, есть холодильник, микроволновка, также были конфеты/печеньки, кофе, чай, кулер с горячей водой, в холодильнике разные соусы и сыр, что так же было приятно. В подсобном помещении в целом было приятно находиться, т.к. управляющая красиво там все оформила, цветы живые принесла. Для меня это плюс, когда человек так относится к рабочему месту.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Реутов
95 отзыва2,4
Оставила анкету в ТЦ Шоколад сказали перезвоним так и не позвонили никакой обратной связи . Нет
Работник
0
0
Fan Day
г. Самара
95 отзыва2,4
Экспертность сотрудников на местах. Увеличение штата. Программное обеспечение, перенятие успешных практик в пресечении краж.
Работник
0
0
Fan Day
г. Оренбург
95 отзыва2,4
Отдых совершенно ни какой, проводя целый день на ногах 1 час обеда когда можно присесть это мало
Работник
0
0
Fan Day
г. Екатеринбург
95 отзыва2,4
Лояльность, добросовестность ответственность умение идти на уступки
Работник
0
0
Fan Day
г. Самара
95 отзыва2,4
Работала в магазине с его открытия. Что могу сказать... за опыт благодарна без сарказма и иронии, но накопилось так много "но", что парой ёмких предложений вся история не ограничится. Поэтому я постараюсь максимально сократить, а также абстрагироваться от эмоций, коих у меня тоже осталось много.
Основная проблема была в руководителе. Наша управляющая уже имела сомнительный опыт в массовых увольнениях в своём старом магазине ТЦ Амбар (в чем сама признавалась) - и видимо в новом ей либо запрещали вообще увольнять сотрудников, либо я не знаю что. Суть была в том, что увольнения начались через полтора месяца после открытия магазина, несколько первых сотрудников ушли без проблем. Потом с приходом лета текучка пошла бешеная, а всем кто хотел уволиться по уже более серьёзным причинам теперь этого сделать не давали. Причины отказа не обосновывались, мол кто-то вышестоящий запрещает, ждите. Ждали сначала до конца июля, потом до 20-тых чисел августа, потом до 1 сентября. При этом госпожа управляющая постоянно направо и налево кричала, что всех уволит. У меня подгорело терпение в конце лета, когда на очередной пятиминутке управляющая заявила, что будет искать замену двум сотрудницам, которые были на выходных и ни сном, ни духом не знали о том, что в головушке директора они уже уволены. Зачем это было сказано нашей смене, а не лично тем сотрудницам ясно лишь самой управляющей.
С момента открытия и на момент моего ухода было уволено 7 сотрудников (включая меня), а нанято всего 2. Статистика так себе. И самое печальное, что замену всем ушедшим так и не нашли. Вакансии открыты, соискатели приходят, СБ даёт обратную связь по одобренным людям, но управляющая просто не берет никого! Она отказывает соискателям по самым нелепым причинам по типу: она медлительная, у этой мне фамилия двойная не нравится, та ещё какая-нибудь. На прямой вопрос почему она не берет никого - в ответ я услышала, что ей не хочется возиться с малолетками. То есть ей сразу профи нужны, которых учить не надо. Сейчас в магазине включая самой управляющей 1 кассир в смене, 1 кассир в отпуске и ещё 1 админ, который скоро тоже её пошлет (если уже не послал). По проблеме текучки и своевременности приема новых сотрудников всё думаю.
Теперь пройдемся по графику. Он был приемлемым в лучшие времена, которые я плохо помню (то бишь, когда штат был полный). Постоянно дергают в выходные. Но здесь стоит отметить, что вины управляющей нет (в плане графика она всем старалась угодить и делала всё максимально лайтово) - это всё заслуга парочки сотрудниц.
Рабочий чат - это отдельная песня. Каждый божий день какой-то срач. Страшно было открывать, потому что там либо придирка к уровню работы твоей смены со всеми косяками, либо очередная просьба выйти за кого-то на добровольно-принудительных началах, как они это называли производственная необходимость. Чтоб вы понимали...у них была пожизненная производственная необходимость. Плюс из-за отдельных лиц спокойно и двух недель нельзя было отработать, постоянно какая-то лажа: ребенок заболел, электричку пропустила, сессию не закрыла, животик заболел, критические дни наступили и всё - отгул, а ты выходи. Я за всю свою жизнь такого нигде ещё не видела. И вся жесть заключалась в том, что управляющая это с рук спускала. И депремировала всего один раз. Также любит управляющая слово "субординация", постоянно прикрывается им, когда кто-то пытается свои мысли донести и разрешить свои вопросы, но боюсь значения этого слова она не знает. Эта женщина с самого начала пыталась подружиться со всеми (рассказывала о семье, собирала всех в клубе, интересовалась жизнью сотрудников), и вот в процессе этого всего напрочь забыла, что она нам никакой не друг, а начальник. Позволила некоторым сесть себе на шею и ноги свесить, а потом удивлялась, что они вольности себе такие позволять стали. Шок прямо таки.
А что ещё было хуже всего - нас заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию без дат. Я на тот момент уже реально была согласна его написать, поэтому с проставлением дат долго не тянула.
За всеми выше перечисленными недостатками остальное кажется такой мелочью, но я очень хочу предостеречь других соискателей.
Работа сама по себе очень тяжелая. 13 часов смена из которых 11 вы будите на ногах без возможности даже постоять дух перевести. 1 час обеденного перерыва разбит на 2 части. 1 вам оплачивать не будут, но требовать выходить за час до открытия магазина продолжат. Это просто издевательство как по мне. Закрывать вам будут 11 часов, а не 12, т.е. тот час с 9 до 10 утром вы работаете бесплатно.
Часто очень дергают в ночь на порядок, перезон и прочее.
Телефон в зале носить запрещено, поэтому если у вас дома случится чп - есть вероятность, что вы об этом узнаете не сразу.
Коллектив был просто отвратительным, что для меня ново.
Зп была неплохой, но я считаю, что за вышеперечисленное нужду платить вдвойне, а ещё накидывать сверху за вредность.
Постоянное прохождение обучения. Это мука для меня. Я своё в школе и колледже отучила, на работе (тем более в торговле) и так головной боли хватает, добавлять её уже слишком.
Отсутствие границ и той же субординации, этой работы было СЛИШКОМ МНОГО в моей жизни. Дома на выходных я хочу забыть о работе и коллегах.
Все эти прелести и вкусности творятся в ТЦ Вива Лэнд под руководством Кудряшовой Ирины Игоревны.
Спасибо за бесценный опыт, я в вашу сеть теперь даже как покупатель ни ногой. Всем буду вас НЕ рекомендовать.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Самара
95 отзыва2,4
Работала в магазине с его открытия. Что могу сказать... за опыт благодарна без сарказма и иронии, но накопилось так много "но", что парой ёмких предложений вся история не ограничится. Поэтому я постараюсь максимально сократить, а также абстрагироваться от эмоций, коих у меня тоже осталось много.
Основная проблема была в руководителе. Наша управляющая уже имела сомнительный опыт в массовых увольнениях в своём старом магазине ТЦ Амбар (в чем сама признавалась) - и видимо в новом ей либо запрещали вообще увольнять сотрудников, либо я не знаю что. Суть была в том, что увольнения начались через полтора месяца после открытия магазина, несколько первых сотрудников ушли без проблем. Потом с приходом лета текучка пошла бешеная, а всем кто хотел уволиться по уже более серьёзным причинам теперь этого сделать не давали. Причины отказа не обосновывались, мол кто-то вышестоящий запрещает, ждите. Ждали сначала до конца июля, потом до 20-тых чисел августа, потом до 1 сентября. При этом госпожа управляющая постоянно направо и налево кричала, что всех уволит. У меня подгорело терпение в конце лета, когда на очередной пятиминутке управляющая заявила, что будет искать замену двум сотрудницам, которые были на выходных и ни сном, ни духом не знали о том, что в головушке директора они уже уволены. Зачем это было сказано нашей смене, а не лично тем сотрудницам ясно лишь самой управляющей.
С момента открытия и на момент моего ухода было уволено 7 сотрудников (включая меня), а нанято всего 2. Статистика так себе. И самое печальное, что замену всем ушедшим так и не нашли. Вакансии открыты, соискатели приходят, СБ даёт обратную связь по одобренным людям, но управляющая просто не берет никого! Она отказывает соискателям по самым нелепым причинам по типу: она медлительная, у этой мне фамилия двойная не нравится, та ещё какая-нибудь. На прямой вопрос почему она не берет никого - в ответ я услышала, что ей не хочется возиться с малолетками. То есть ей сразу профи нужны, которых учить не надо. Сейчас в магазине включая самой управляющей 1 кассир в смене, 1 кассир в отпуске и ещё 1 админ, который скоро тоже её пошлет (если уже не послал). По проблеме текучки и своевременности приема новых сотрудников всё думаю.
Теперь пройдемся по графику. Он был приемлемым в лучшие времена, которые я плохо помню (то бишь, когда штат был полный). Постоянно дергают в выходные. Но здесь стоит отметить, что вины управляющей нет (в плане графика она всем старалась угодить и делала всё максимально лайтово) - это всё заслуга парочки сотрудниц.
Рабочий чат - это отдельная песня. Каждый божий день какой-то срач. Страшно было открывать, потому что там либо придирка к уровню работы твоей смены со всеми косяками, либо очередная просьба выйти за кого-то на добровольно-принудительных началах, как они это называли производственная необходимость. Чтоб вы понимали...у них была пожизненная производственная необходимость. Плюс из-за отдельных лиц спокойно и двух недель нельзя было отработать, постоянно какая-то лажа: ребенок заболел, электричку пропустила, сессию не закрыла, животик заболел, критические дни наступили и всё - отгул, а ты выходи. Я за всю свою жизнь такого нигде ещё не видела. И вся жесть заключалась в том, что управляющая это с рук спускала. И депремировала всего один раз. Также любит управляющая слово "субординация", постоянно прикрывается им, когда кто-то пытается свои мысли донести и разрешить свои вопросы, но боюсь значения этого слова она не знает. Эта женщина с самого начала пыталась подружиться со всеми (рассказывала о семье, собирала всех в клубе, интересовалась жизнью сотрудников), и вот в процессе этого всего напрочь забыла, что она нам никакой не друг, а начальник. Позволила некоторым сесть себе на шею и ноги свесить, а потом удивлялась, что они вольности себе такие позволять стали. Шок прямо таки.
А что ещё было хуже всего - нас заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию без дат. Я на тот момент уже реально была согласна его написать, поэтому с проставлением дат долго не тянула.
За всеми выше перечисленными недостатками остальное кажется такой мелочью, но я очень хочу предостеречь других соискателей.
Работа сама по себе очень тяжелая. 13 часов смена из которых 11 вы будите на ногах без возможности даже постоять дух перевести. 1 час обеденного перерыва разбит на 2 части. 1 вам оплачивать не будут, но требовать выходить за час до открытия магазина продолжат. Это просто издевательство как по мне. Закрывать вам будут 11 часов, а не 12, т.е. тот час с 9 до 10 утром вы работаете бесплатно.
Часто очень дергают в ночь на порядок, перезон и прочее.
Телефон в зале носить запрещено, поэтому если у вас дома случится чп - есть вероятность, что вы об этом узнаете не сразу.
Коллектив был просто отвратительным, что для меня ново.
Зп была неплохой, но я считаю, что за вышеперечисленное нужду платить вдвойне, а ещё накидывать сверху за вредность.
Постоянное прохождение обучения. Это мука для меня. Я своё в школе и колледже отучила, на работе (тем более в торговле) и так головной боли хватает, добавлять её уже слишком.
Отсутствие границ и той же субординации, этой работы было СЛИШКОМ МНОГО в моей жизни. Дома на выходных я хочу забыть о работе и коллегах.
Все эти прелести и вкусности творятся в ТЦ Вива Лэнд под руководством Кудряшовой Ирины Игоревны.
Спасибо за бесценный опыт, я в вашу сеть теперь даже как покупатель ни ногой. Всем буду вас НЕ рекомендовать.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Зарплата низкая. Я кладовщик в этом магазине, получаю чуть больше 30к. Для столицы это вообще ни о чем. Я единственный кормилец в семье. Тут у всех копеечные зарплаты. Вряд ли я смогу на эти деньги прожить сам вместе со своей семьей, думаю об увольнении.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
«Рыба гниет с головы»это как раз про магазины Фандэй. Вышестоящее руководство никак не реагирует ни на жалобы сотрудников, ни на жалобы покупателей.Постоянный ввод новых правил, регламента, противоречащих самим себе. Сотрудники перерабатывают по часам, которые могут сократить ум/ам, а потом ещё и уо «подкорректировать». Касательно мотивации по выполнению плана, разницы в зп не увидела при 125% выполнения и, к примеру, 85%. Отношение к сотрудникам откровенно скотское, как от ум/уо, регионального директора по продажам так же и от мерчандайзера, возомнившего себя пупом земли.Бесконечные перезоны, бесконечные поставки кучи товара, которого пихать некуда. И дедлайны, дедлайны, дедлайны… Про кражи и отсутствие охраны итак понятно, что компания нарушает и закон и просто правила приличия. Неоднократно были случаи угроз и насилия с применением оружия в сторону сотрудников.Дикая текучка за последние два года. Люди приходят и в шоке бегут, и правильно делают. Старые сотрудники работают по принципу «ёжики плакали, кололись, по продолжали есть кактус». Очень жаль. Категорически не советую адекватным людям работать в данной сети.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Работала с ноября решила уйти маленький доход ,ужасный упровляющий ,уволилась я значит 21 ,так как у нас офис в ярославле и трудовую должны выслать 21 ,а выслали 25 ,благодаря вам фандей не могу устроится на работу .
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Я проработала там 2 года и за это время мы с коллективом очень сдружились и общаемся по сей день, НО за эти два года я получила хроническое заболевание(из-за которого меня хотели уволить) и кучу проблем как: нервный тик, бессонница, тревожность. Когда я пришла все было хорошо. Зп на дальнем востоке (5648 Хабаровск) была 38.000 стабильно. Ночные смены были регулярно, но была развозка и за них доплачивали (коэффициент 1.2 хаха). После случилась мобилизация, у нас забрали одного мальчика кассира, управляющий и два кладовщика уволились в этот период и начали прятаться от военкома. В этот период на магазине осталось 5 человек, 3е из которых это админ и 2 ПК. Мы втроем выходили в ночные, принимали поставку и кое как выживали 2 месяца, тянули на своих плечах магазин. Нам за это заплатили по 3 тысячи :) и внесли в «вестник» как лучшие сотрудники. Никак слов благодарности от управляющей отделением не было. Нам нашли нового управляющего совершенно некомпетентного человека, у которого опыта управления я уверена 0. Человек по сей день позволяет себе говорить за глаза, унижать сотрудников и покупателей. Т.к отношения с бывшими коллегами хорошие они рассказали, как он посылает покупателей куда подальше и на какие буквы.Далее второй админ перед Новым годом уволилась и меня подняли на её место, а по факту заткнули мной дырку в кадровом резерве. У меня уже был опыт замещения админа и обучать меня банальным вещам не надо было, но тем не менее половины я не знала, но все решили что я и так смогу. Далее в мою сторону началась агрессия что я им не нравлюсь. Бывало, что я работала 7/2 полные смены (9-21) , оставалась в ночные, приходила раньше в день отчетов(понедельник), когда не было сотрудников я одна была на магазине до 4 дня и должна была и на кассе работать, и в зале и если это понедельник то написать отчет до 15:00. Если у вас семь рук и ног, и вы паук, то работа для вас))) перед увольнением, незапланированным, у меня случается приступ по моей хронической болезни, заработанной здесь же, я уезжаю в больницу на скорой и этого им кажется мало. Мне написали какая я плохая и управляющий и управляющая отделением, что как так можно на работе ни одного админа, бедный упр не может сам справиться (с 2 Пк в смене). Да, я вечером приехала на магазин, но через сутки моя сменщица скидывает скрин с HH.ru что открыта вакансия админа. На след. День выясняется что это на меня. На меня обиделись))) я написала по собственному через неделю и от будущего работодателя я узнаю что у меня ужасная характеристика и меня с такой никуда не возьмут в админы. Более того, второй админ работала там ещё месяц после моего ухода и управляющая отделением говорила ей что «после нас , если уйдете, вас больше никогда и никуда не возьмут в федеральные компании». Так вот, если вы хотите умереть на работе, выгореть, потерять себя то вам дорога туда. А так ни в коем случае не надо. Мне ещё 4 месяца снился гребаный фандей.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Все зависит от коллектива и от руководства , очень много слов за спиной, коллектива нету от слова совсем каждый на себя и каждый на другого жалуется руководству , работай 200 часов получай зп 20к а то и меньше, когда всё руководство говорит что все мы мы тут получаем одинаково... Если ты хочешь устроиться в тц аврору не советую, я там проработал пол года мне хватило.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Хочу сказать спасибо Таканаевой Ольге Викторовне за 4 отказа на вакансию администратор в г Реутов в Тц Шоколад, для чего вешать 3 объявления если даже не читают резюме, останется загадкой
+7 962 9529731
otakanaeva@fundayshop.com
Реутов, МКАД, 2-й километр, 2
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
В зале вечный завал товара, нормально навести порядок невозможно - вещи просто не лезут, как ни старайся. В итоге продавцы вечно все взмыленные. Даже на огромный отдел максимум две кассы, в периоды акций и распродаж ужасные очереди. Любую ошибку, даже если по программе провёл, скажем, наличные как карту (т.е. деньги магазину поступили, недостачи нет, просто бухгалтеру нужно исправить данные в программе), кассир покрывает из своего кошелька.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Коллектив. зп без задержек. Карьерный рост. Подарки на праздники. Лояльное ,и понимающее руководство. плавающий график.Корпоративная библиотека, с большим количеством литературы для прокачки себя.Недостатки Иногда слишком сложная, внутренняя система обучения. Но это опыт , который пригодиться в жизни. Здесь не просто так стоишь, и смотришь. Здесь работаешь, и попадаешь в разные ситуации. Что очень поможет в будущем.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Коллектив. зп без задержек. Карьерный рост. Подарки на праздники. Лояльное ,и понимающее руководство. плавающий график.Корпоративная библиотека, с большим количеством литературы для прокачки себя.Недостатки Иногда слишком сложная, внутренняя система обучения. Но это опыт , который пригодиться в жизни. Здесь не просто так стоишь, и смотришь. Здесь работаешь, и попадаешь в разные ситуации. Что очень поможет в будущем.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Их нетНедостатки Написала заявление на увольнение 25.12.22г , трудовую книжку больше месяца не могла забрать, из за этого не могла устроится на другую работу, была на больничном и не стала больничный оформлять, ведь заявление написала 25 декабря. А на больничный ушла в январе. А когда мне назначили день чтобы забрать документы, я обнаружила написанное заявление и подпись не моей рукой. А это уже считается подделкой документов. В итоге я целый месяц писала админу , а она меня держала в неведении всего. Обычно же как бывает: написал заявление, тебя оформили , уволили и отдали документы. А тут меня мурыжили и не проинформировали...... Сама администратор на рабочем месте тоже не компетентна, обучение никого нет, на интересующие вопросы по рабочему процессу я тоже не получала. Продавцы прям при покупателях ходят матерятся, ад стыдно за них. Обеденная зона это стул на котором сидишь и уголок стола. И тут же где обедаешь, кладовщик трясет вещами , от которых пыль летит тебе в еду и чашку. Тут же рядом сидит администратор проводит инкассацию . И это все в комнате 6,5 м². Обучения никакого нет, никто ничего не объясняет, админ только свою *** * прикрывает. Так же при увольнении просят заполнить анкету, которую заполняла не я, а администратор чтобы себе побольше бунусов собрать. Документы подделывают. График за 1,5 недели 2 раза поменяли. Короче жить будите на работе.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Их нетНедостатки Написала заявление на увольнение 25.12.22г , трудовую книжку больше месяца не могла забрать, из за этого не могла устроится на другую работу, была на больничном и не стала больничный оформлять, ведь заявление написала 25 декабря. А на больничный ушла в январе. А когда мне назначили день чтобы забрать документы, я обнаружила написанное заявление и подпись не моей рукой. А это уже считается подделкой документов. В итоге я целый месяц писала админу , а она меня держала в неведении всего. Обычно же как бывает: написал заявление, тебя оформили , уволили и отдали документы. А тут меня мурыжили и не проинформировали...... Сама администратор на рабочем месте тоже не компетентна, обучение никого нет, на интересующие вопросы по рабочему процессу я тоже не получала. Продавцы прям при покупателях ходят матерятся, ад стыдно за них. Обеденная зона это стул на котором сидишь и уголок стола. И тут же где обедаешь, кладовщик трясет вещами , от которых пыль летит тебе в еду и чашку. Тут же рядом сидит администратор проводит инкассацию . И это все в комнате 6,5 м². Обучения никакого нет, никто ничего не объясняет, админ только свою *** * прикрывает. Так же при увольнении просят заполнить анкету, которую заполняла не я, а администратор чтобы себе побольше бунусов собрать. Документы подделывают. График за 1,5 недели 2 раза поменяли. Короче жить будите на работе.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Есть тут только два плюса:1) Коллектив продавцов консультантов. Обожаю просто всех девочек работавших со мной. Ценю их труд который к сожалению жадный капиталист не хочет ценить2) вовремя приходит зарплатаНедостатки Начнём с самого начала. Работал кладовщиком в течении почти полу-года, и выяснил для себя много минусов. Начну по порядку:1) Оплата труда не соответствует реалиям2) нет стабильности в плане работы. При малых поставках у вас появляется свободное время и вы выполняете совершенно другую работу3) продолжение ко2-му варианту, не правильные поставки товаров. В один день у вас приходит 300+ товаров которые вы выдаёте за день, во второй день поставки у вас приходит 2000+ товаров которые вы выдаете. К примеру: после 300+ товаров выданных у вас есть 2 дня свободных дл следующей поставки, и вас заставляют либо выходить в зал, либо брать за свой счёт. Для кладовщика это не нормально. Учитывайте это, либо вы без денег, либо вы рабочая попа которая будет выполнять все функции продавца кроме кассы.5) ежедневные инвентаризации. В моем случае курток убьют вашу нервную систему. Грубо говоря в магазине 700-1000 курток, вы их считаете в зале вместо выполнения своей работы на складе6) при больших поставках вас просят задержаться. Опять-же забываем про 2-ю ставку за эти часы переработки. Если вы отказываетесь выходить то портите отношение с руководством тем самым они начинают сношать вам мозг ещё больше7) В поставках могут приходить короба 20+кг в количестве по 30 единиц. Тоже стоит учитывать это. В моем случае я поднимал их вручную на 2-й этаж. После года работы грыжа вам будет обеспечена8) Вы будете каждые 5 минут на телефоне, на вашем рабочем месте будут каждодневные звонки: принеси мне это принеси мне то. Опять-же отвлечение от работы, образно говоря теряете процент выдачи на таких мелочах.9) При приёмке поставки у вас будут Расхождения потому-что клоун с Балашихинских складов забыл что такое правильный размер либо кладёт вещи которые без бирок или ещё хуже без штрихкода кейслота10) если вы прогнулись под руководство и решили выйти на смену не на склад то ждите неприятности ведь вы кладовщик а не продавец. Так как вы ничего не знаете в зале вам будут назначать ежемесячные инвентаризации тех-же самых трусов, маек и футболок.11) поговорим про ваши выходные: вы можете взять выходной за свой счёт в любой день кроме поставки но эти часы вы обязаны доработать12) поговорим про начисления зарплаты:80% вашей зп состоит из процента выдачи тоесть вы должны выдавать минимум 69 единиц товара в час. Пацаны вы устанете (хотел бы матом написать) этот процент держать всегда поэтому ваша зп будет ниже обещанной. Соответственно она будет +- падать на 10% ещё 13% налога итого -23% от зп вам гарантированно. Но это ещё не все. Остальные 20% от вашей зп зависят от плана магазина. Тоесть есть девочки не продали товар и не выполнили план вы получаете ещё на 3-5к меньше зарплаты. Приведу пример: моя зп после вычета налога 13% составляла 36.500. Я один месяц получил эти деньги, в следующий месяц мой % выдачи был больше 100% но план девочки не выполнили. Из 36.500 я получил 28.900 да не справедливо но это стоит учитывать при устройстве что вы зависите от них.13) со стороны выше стоящих людей будут возмущения в вашу сторону по поводу общения в коллективе. По их мнению коллектив не должен общаться между собой, разговоры не стесняясь могут сказать запрещены хотя любой понимающий человек знает что отношения в коллективе должны быть налаженны иначе все выгорят и разбегутся.14) у вас будет всего 30 минут в день на обед + 3 перерыва по 10 минут. При уходе вы обязаны раздеваться, давать куртку на проверку и показывать свое пузико красивое. Первый раз такой бред видел поэтому лучше правда иногда потерпеть ведь в коллективе если один вышел, другой может выйти только тогда когда первый придёт. Хочешь в туалет ? Терпи жди пока один на обед сходит или на перекур 10 минут15) поговорим про чистоту склада. Уборщицы забивают конкретный болтик на уборку, вам если вы живёте в чистоте будет противно находиться на рабочем месте пока сами не решите очистить свое рабочее место.16) больничные листы вы можете открыть но опять-же там такие копейки что стыдно про них писать поэтому предлагают за свой счёт уходить.17) разлад коллектива: одни прислуги начальства которые готовы в попочку поцеловать другие работяги которые против отдельных личностей. Я считаю это недостатком тем что у вас не получится на двух стульях усидеть и придётся выбирать либо быть приближенным к начальству либо быть с продавцами ближе.18) если вас выводят в зал то с вас будут требовать как с продавцов. Вы должны будете озвучивать все акции улыбаться покупателю ну и просто быть доброжелательным. У любого парня чьё iq больше 50 задастся вопросом а я кладовщик или продавец?19) малый порог в зарплатах от должностей. Администраторы получали больше меня на 4-5к а спрос с них был на все 100+ тысяч.20) обсудим инвентаризацию. Раз в пол года она будет проходить с управляющей отделением. Вам будет выделяться порядка 200к на потери товара. Вы будете считать весь товар в зале и на складе и есть товар украден и вы превысили порог 200к то с вас будут списаны деньги которые пойдут в счёт украденных вещей. Да это не справедливо но такие там правила. Долг будет разделен на весь коллектив21) по поводу обучения: вам придётся в свой выходной сидеть и проходить обучалки. Уйдёт поверьте не один час. Да администраторы и управляющие помогут вам но опять-же только в ваш выходной. На рабочем месте цитирую слова: тесты мы не проходимИтог: парни устраивающиеся на кладовщиков скажу вам. Решайте сами нужно вам это или нет, я перечислил только то что касалось меня и моё окружение. Надеюсь отзыв поможет вам определиться
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства Есть тут только два плюса:1) Коллектив продавцов консультантов. Обожаю просто всех девочек работавших со мной. Ценю их труд который к сожалению жадный капиталист не хочет ценить2) вовремя приходит зарплатаНедостатки Начнём с самого начала. Работал кладовщиком в течении почти полу-года, и выяснил для себя много минусов. Начну по порядку:1) Оплата труда не соответствует реалиям2) нет стабильности в плане работы. При малых поставках у вас появляется свободное время и вы выполняете совершенно другую работу3) продолжение ко2-му варианту, не правильные поставки товаров. В один день у вас приходит 300+ товаров которые вы выдаёте за день, во второй день поставки у вас приходит 2000+ товаров которые вы выдаете. К примеру: после 300+ товаров выданных у вас есть 2 дня свободных дл следующей поставки, и вас заставляют либо выходить в зал, либо брать за свой счёт. Для кладовщика это не нормально. Учитывайте это, либо вы без денег, либо вы рабочая попа которая будет выполнять все функции продавца кроме кассы.5) ежедневные инвентаризации. В моем случае курток убьют вашу нервную систему. Грубо говоря в магазине 700-1000 курток, вы их считаете в зале вместо выполнения своей работы на складе6) при больших поставках вас просят задержаться. Опять-же забываем про 2-ю ставку за эти часы переработки. Если вы отказываетесь выходить то портите отношение с руководством тем самым они начинают сношать вам мозг ещё больше7) В поставках могут приходить короба 20+кг в количестве по 30 единиц. Тоже стоит учитывать это. В моем случае я поднимал их вручную на 2-й этаж. После года работы грыжа вам будет обеспечена8) Вы будете каждые 5 минут на телефоне, на вашем рабочем месте будут каждодневные звонки: принеси мне это принеси мне то. Опять-же отвлечение от работы, образно говоря теряете процент выдачи на таких мелочах.9) При приёмке поставки у вас будут Расхождения потому-что клоун с Балашихинских складов забыл что такое правильный размер либо кладёт вещи которые без бирок или ещё хуже без штрихкода кейслота10) если вы прогнулись под руководство и решили выйти на смену не на склад то ждите неприятности ведь вы кладовщик а не продавец. Так как вы ничего не знаете в зале вам будут назначать ежемесячные инвентаризации тех-же самых трусов, маек и футболок.11) поговорим про ваши выходные: вы можете взять выходной за свой счёт в любой день кроме поставки но эти часы вы обязаны доработать12) поговорим про начисления зарплаты:80% вашей зп состоит из процента выдачи тоесть вы должны выдавать минимум 69 единиц товара в час. Пацаны вы устанете (хотел бы матом написать) этот процент держать всегда поэтому ваша зп будет ниже обещанной. Соответственно она будет +- падать на 10% ещё 13% налога итого -23% от зп вам гарантированно. Но это ещё не все. Остальные 20% от вашей зп зависят от плана магазина. Тоесть есть девочки не продали товар и не выполнили план вы получаете ещё на 3-5к меньше зарплаты. Приведу пример: моя зп после вычета налога 13% составляла 36.500. Я один месяц получил эти деньги, в следующий месяц мой % выдачи был больше 100% но план девочки не выполнили. Из 36.500 я получил 28.900 да не справедливо но это стоит учитывать при устройстве что вы зависите от них.13) со стороны выше стоящих людей будут возмущения в вашу сторону по поводу общения в коллективе. По их мнению коллектив не должен общаться между собой, разговоры не стесняясь могут сказать запрещены хотя любой понимающий человек знает что отношения в коллективе должны быть налаженны иначе все выгорят и разбегутся.14) у вас будет всего 30 минут в день на обед + 3 перерыва по 10 минут. При уходе вы обязаны раздеваться, давать куртку на проверку и показывать свое пузико красивое. Первый раз такой бред видел поэтому лучше правда иногда потерпеть ведь в коллективе если один вышел, другой может выйти только тогда когда первый придёт. Хочешь в туалет ? Терпи жди пока один на обед сходит или на перекур 10 минут15) поговорим про чистоту склада. Уборщицы забивают конкретный болтик на уборку, вам если вы живёте в чистоте будет противно находиться на рабочем месте пока сами не решите очистить свое рабочее место.16) больничные листы вы можете открыть но опять-же там такие копейки что стыдно про них писать поэтому предлагают за свой счёт уходить.17) разлад коллектива: одни прислуги начальства которые готовы в попочку поцеловать другие работяги которые против отдельных личностей. Я считаю это недостатком тем что у вас не получится на двух стульях усидеть и придётся выбирать либо быть приближенным к начальству либо быть с продавцами ближе.18) если вас выводят в зал то с вас будут требовать как с продавцов. Вы должны будете озвучивать все акции улыбаться покупателю ну и просто быть доброжелательным. У любого парня чьё iq больше 50 задастся вопросом а я кладовщик или продавец?19) малый порог в зарплатах от должностей. Администраторы получали больше меня на 4-5к а спрос с них был на все 100+ тысяч.20) обсудим инвентаризацию. Раз в пол года она будет проходить с управляющей отделением. Вам будет выделяться порядка 200к на потери товара. Вы будете считать весь товар в зале и на складе и есть товар украден и вы превысили порог 200к то с вас будут списаны деньги которые пойдут в счёт украденных вещей. Да это не справедливо но такие там правила. Долг будет разделен на весь коллектив21) по поводу обучения: вам придётся в свой выходной сидеть и проходить обучалки. Уйдёт поверьте не один час. Да администраторы и управляющие помогут вам но опять-же только в ваш выходной. На рабочем месте цитирую слова: тесты мы не проходимИтог: парни устраивающиеся на кладовщиков скажу вам. Решайте сами нужно вам это или нет, я перечислил только то что касалось меня и моё окружение. Надеюсь отзыв поможет вам определиться
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Сургут
95 отзыва2,4
Во всем!! Все что обещают на собеседование, по факту совершенно не соответствует. Если ты пришел на должность кладовщика, то надо иметь ввиду, что если нет поставки или ты успел ее обработать быстро, пойдешь работать в зал!! Не забудь,что еще надо выгрузить машину ,коробок так 50, не важно, что обещали наличие грузчика!! Отношение управляющей региона не профессиональное, ответы на вопросы, остаются без ответов!!обучения нет совсем!!не рекомендую компанию для работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства На личном опыте - хороший дружный коллектив, адекватный управляющий.Зп без задержекНедостатки Главный минус - жадный капиталист, который делает ВСЁ, что бы получить максимум выгоды и заплатить минимум зп сотрудникам. Кладовщикам приходит товара меньше, чем нужно для выработки складских операций на 100%, из за этого и меньше зп. В некоторые месяцы даже значительно. Так же время на прием товара и ежедневные пятиминутки им не считают за работу. 2 часа не выдавал - падает процент выработки. То, что ты с утра катаешься с коробками по тц, вывозишь мусор и слушаешь УМ на утреннем собрании за работу не считается. Продавцам ставят план на месяц такой, что выполнить его невозможно. А если продавцы не наторговали на план - тоже отрывают деньги от зп. Однажды продавцы получили зп меньше на 8 тысяч. Так же ради выгоды капиталиста от продавцов требуют заставлять клиентов платить по СБП. Если клиент понимает что просто приложить пластик быстрее, чем сканить через телефон и подтверждать - продавцов, админов и управляющего долбят. Если процент СБП привяжут к зп - от зарплаты будет ещё больше отрываться. В итоге из условных 34 500 сотрудники, с условием вычетов налога и удержаний за невыполнение плана продаж/выполнение складских операций, получают 25к ~. В условиях ипотек, кредитов, роста цен - это абсолютно не пригодные для жизни деньги. И подмечу, что так же эта зп не соответствует работе, которые вы будете выполнять, ведь её там много. Никому не рекомендую эту работу.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Москва
95 отзыва2,4
Достоинства На личном опыте - хороший дружный коллектив, адекватный управляющий.Зп без задержекНедостатки Главный минус - жадный капиталист, который делает ВСЁ, что бы получить максимум выгоды и заплатить минимум зп сотрудникам. Кладовщикам приходит товара меньше, чем нужно для выработки складских операций на 100%, из за этого и меньше зп. В некоторые месяцы даже значительно. Так же время на прием товара и ежедневные пятиминутки им не считают за работу. 2 часа не выдавал - падает процент выработки. То, что ты с утра катаешься с коробками по тц, вывозишь мусор и слушаешь УМ на утреннем собрании за работу не считается. Продавцам ставят план на месяц такой, что выполнить его невозможно. А если продавцы не наторговали на план - тоже отрывают деньги от зп. Однажды продавцы получили зп меньше на 8 тысяч. Так же ради выгоды капиталиста от продавцов требуют заставлять клиентов платить по СБП. Если клиент понимает что просто приложить пластик быстрее, чем сканить через телефон и подтверждать - продавцов, админов и управляющего долбят. Если процент СБП привяжут к зп - от зарплаты будет ещё больше отрываться. В итоге из условных 34 500 сотрудники, с условием вычетов налога и удержаний за невыполнение плана продаж/выполнение складских операций, получают 25к ~. В условиях ипотек, кредитов, роста цен - это абсолютно не пригодные для жизни деньги. И подмечу, что так же эта зп не соответствует работе, которые вы будете выполнять, ведь её там много. Никому не рекомендую эту работу.
Читать далее...
Работник
0
0
Fan Day
г. Новосибирск
95 отзыва2,4
Главный минус — хозяин компании экономит на всем и старается платить сотрудникам как можно меньше. Кладовщикам присылают товара меньше, чем нужно для полной выработки, из-за чего падает зарплата, иногда сильно. Время на прием товара и короткие собрания за работу не считают. Если не выдавал два часа — снижается процент выработки. Утренние поездки с коробками по ТЦ, вынос мусора и слушание инструкций тоже в расчет не идут. Продавцам ставят месячный план, который выполнить невозможно, а если не наторговали — отнимают часть зарплаты. Однажды продавцы недополучили 8 тысяч. Ради выгоды владельца требуют, чтобы клиенты платили через СБП, а не картой — за это давят на продавцов и админов. Если процент СБП привяжут к зарплате, удержаний станет еще больше. В итоге из условных 34 500 руб. после всех вычетов и штрафов люди получают около 25 000. Для жизни при ипотеке, кредитах и росте цен — это мало. Работы там много, а зарплата не соответствует объему. Никому не советую.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю