Работник отзывы сотрудников компании Газпром трансгаз Краснодар

Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Газпром трансгаз Краснодар, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Газпром трансгаз Краснодар, поделитесь своим мнением!
Город
Работник
Оценка
25 июля 2025
Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания. Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии.
Читать далее...
0
0
23 июля 2025
Улучшить финансирование техники, увеличить количество вакансий Отличный соц. пакет (один из лучших в городе), уровень дохода по сравнению с заработком в городе довольно хороший и стабильный (за 3 года ни разу не было задержки даже на 1 день), возможность отдыха в санаториях организации, хороший коллектив, до работы ходит служебный транспорт, ОМС и есть возможность ДМС
Читать далее...
0
0
22 июля 2025
Зарплата желает лучшего, стабильную выплату, а не может дадут премию, может нет Возят до работы, выплаты 2 раза в месяц, можно поехать отдохнуть
0
0
21 июля 2025
Обеспечение спецодеждой, вахтовым транспортом и коммуникацию между сотрудниками. Если повезет, дадут служебную квартиру. Иногда подкинут премию.
0
0
20 июля 2025
Коммуникация с руководством Стабильность, соц. пакет
0
0
19 июля 2025
Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе. Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.)
Читать далее...
0
0
16 июля 2025
Коммуникации между сотрудниками и руководством, уровень ЗП необходимо поднять хотя бы до среднего по рынку, поменьше бюрократических задач Есть ДМС и некоторые плюшки по Коллективному договору (мат.помощь, доп дни отдыха на жизненные события, детские подарки)
Читать далее...
0
0
15 июля 2025
Сократить бюрократию, улучшить поставку материалов Хороший коллектив, стабильная оплата труда, социальный пакет
0
0
14 июля 2025
Сделать четкое разделение должностных обязанностей в отделах. Производить стабильные закупки канцелярских товаров. Уменьшить бюрократические проволочки внутри компании. Новый молодой коллектив в отделе.Молодые и амбициозные руководители.
Читать далее...
0
0
13 июля 2025
Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает. Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд)
Читать далее...
0
0
11 июля 2025
Поднять зарплату, это самое главное. Текучка кадров из за того что людям не хватает на жизнь. Улучшить отношение руководства к людям. Спец одежда низкого качества, неудобная. Обеспечение мтр можно сказать нет, приходится иногда покупать за свой счет. Распределить обязанности для уравновешивания нагрузки. Вахтовый автобус, хороший социальный пакет. Зарплата всегда вовремя
Читать далее...
0
0
09 июля 2025
Соблюдение режима труда и отдыха, заработную плату, постановку адекватных задач Комфортный офис, чистая Территория.
0
0
08 июля 2025
Сейчас не могу ответить Стабильность ,своевременная выплата зарплаты ,уровень дохода ,местоположение ,хорошие условия труда ,дополнительные стимулы
0
0
06 июля 2025
Поднять уровень дохода. Увеличить лимит на проживание в гостинице при нахождении в командировке. Стабильльная компания. Грамотны коллектив. Возможность обучаться и повышать квалификацию.
Читать далее...
0
0
05 июля 2025
Зарплату поднять хотя бы до средне рыночной. Она никак не зависит от эффективности труда. Нет никакой возможности повышения производительности труда. Все, кто может уйти, уже уходят в другие места или на пенсию. Даже руководители среднего звена. Руководство не может и не хочет менять ситуацию, т.к боятся за свои места. И такая ситуация по всему Газпром Трансгаз Краснодар, не только там, где я пока ещё работаю. Нормальный соц. пакет. Есть премии постоянные к двум праздникам в году и 13 зарплата. Если работаешь на одном месте, то условия труда нормальные. Есть два своих санатория.
Читать далее...
0
0
04 июля 2025
Снабжение СИЗ, оргтехникой, концелярией. Отсутствует вертикальная интеграция. Зароботная плата выплачивается в срок, 2 раза в месяц. Коллектив отличный, профессионалы своего дела с большой буквы.
Читать далее...
0
0
03 июля 2025
Индексация была регулярной ранее или ощутимой. Планирование очень цекличное и повторяющиеся было бы не плохо оптимизировать или минимизировать. Профсоюз. Коллектив. Условия. Организация работы. Перспектива роста не по всем направлениям.
Читать далее...
0
0
02 июля 2025
Можно было бы внедрить систему кадрового резерва и больше заниматься личностным ростом Стабильная и надежная компания, есть дополнительные стимулирующие льготы.
0
0
01 июля 2025
Близкое расположение к дому.
0
0
03 декабря 2024
МСЧ! Это одно из лучших мест работы (я занимала декретную ставку). К сожалению, руководство со стороны управляющей компании оставляет желать лучшего. Это главный недостаток компании! Зарплата невысокая, но есть годовой бонус.
Читать далее...
0
0
14 сентября 2021
Поднять уровень оплаты труда, обеспечение рабочего места необходимыми материалами и офисным оборудованием, снизить уровень бюрократии до приемлемых значений, убрать бумажную волокиту, перейти на электронный документооборот и архив, повысить профессиональный квалификационный уровень персонала, повысить уровень автоматизации рабочих процессов и долю специализированного ПО. Привлекать молодых специалистов, проводить отбор кандидатов на трудоустройство на стадии обучения в ВУЗах и техникумах. Социальный пакет, стабильность работодателя, полное обеспечение спецодеждой и СИЗ, возможность доставки на рабочее место корпоративным транспортом, возможность участия в программах обеспечения корпоративным жильем для ключевых работников, частичная компенсация аренды жилья, столовая на территории работодателя, обеспечение медицинской помощи по полису ДМС, компенсация занятий спортом, детские подарки от профсоюза к Новому году.
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю