Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Сократить бюрократию, улучшить поставку материалов Хороший коллектив, стабильная оплата труда, социальный пакет
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания. Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии.
24.07.2025
Улучшить финансирование техники, увеличить количество вакансий Отличный соц. пакет (один из лучших в городе), уровень дохода по сравнению с заработком в городе довольно хороший и стабильный (за 3 года ни разу не было задержки даже на 1 день), возможность отдыха в санаториях организации, хороший коллектив, до работы ходит служебный транспорт, ОМС и есть возможность ДМС
22.07.2025
Зарплата желает лучшего, стабильную выплату, а не может дадут премию, может нет Возят до работы, выплаты 2 раза в месяц, можно поехать отдохнуть
21.07.2025
Обеспечение спецодеждой, вахтовым транспортом и коммуникацию между сотрудниками. Если повезет, дадут служебную квартиру. Иногда подкинут премию.
20.07.2025
Коммуникация с руководством Стабильность, соц. пакет
19.07.2025
Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе. Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром трансгаз Краснодар. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.08.2025
Хорошее начало карьеры в продажах, так как на некоторые вакансии берут без опыта работы; за счет работодателя проходит как начальное обучение так и последующее; возможность профессионального и карьерного роста как по вертикали так и по горизонтали; выплата зарплаты своевременная со всеми отчислениями; отплата отпусков и больничных; удобный график работы в праздники и выходные отдыхаем как все; коллектив хороший состоит из порядочных и доброжелательных людей.
09.07.2024
Мэп-проект - сборище заезжих гастролёров, которые выиграли тендер со сроком сдачи проекта вчера и теперь ищут дурачков которые этот контракт отработают за бесплатно. Мое личное мнение. Связываться с приезжим быдлом из мэп-проекта, не комильфо. В определённых кругах Чапурин не рукопожатный
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы