Работник отзывы сотрудников компании Р-Фарм
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Р-Фарм,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Р-Фарм, поделитесь своим мнением!
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Площадка Спутник Технополис.
К рядовым сотрудникам отношение, как к расходному материалу. Во всем бардак полнейший, никаким GMP тут и не пахнет. Все OOS сначала отправляются на согласование в ООК и руководителю ДК, чтобы крутые дяди и тети приняли решение, критично это или же можно закрыть глаза на такую мелочь. Согласовывается это всё неделями и подписывается задними числами в хаотичном порядке, могут взять и аннулировать отклонение, которое уже было согласовано, а сотрудники лабораторий сидят и потом все подбивают, переписывают журналы и переделывают протоколы по сто раз.
Бумажный документооборот это ужас для таких объемов работы, места для хранения архива в принципе нет, поэтому подписанные протоколы могут валяться где угодно, например, в помещении для хранения материалов. Найти нужный протокол при проверке просто нереально, поэтому если что-то запрашивают, то документ просто подделывается заново.
Всю верхушку ДК: ООК и ОКК, понабрали с Биокада, друг друга покрывают и творят беспредел. Не буду говорить за другие отделы, но в ОКК руководство абсолютно некомпетентное, убивающее всё стремление и желание у людей работать, не умеющее даже грамотно писать. Постоянно выходят за двойные в выходные, чтобы следить, кто когда ушёл и пришёл, когда ушли на обед и когда вернулись. Один из руководителей был замечен за пробиванием электронных пропусков других руководителей в день, когда они якобы все вышли за двойную оплату.
Были неоднократные случаи, когда сотрудникам в конце рабочего дня говорят, что нужно пойти на отбор, который займёт не меньше 4 часов. Причём это были не просьбы, а приказы. Оплачивать задержки отказались, предложили в другой день уйти чуть раньше.
Благодарности никакой не ждите, большая часть общения посредством крика и на матах. Вотсап разрывается, миллион чатов, где передают в куче кала иногда важную информацию, которую нереально отследить в бесконечном потоке сообщений о том, что кто-то ушёл на обед, ушёл в отдел кадров, ушёл в оок, вернулся с обеда, вернулся с отдела кадров…ну вы поняли информационный поток рабочих диалогов. А в чате окк вообще обсуждается в основном бардак в раздевалке.
Ну и апогеем стала аттестация, которую устроили якобы для того, чтобы выявить некомпетентных сотрудников. По итогу же зачем-то тянули людей, которые впервые слышали слово «валидация» и почти на каждый вопрос в ответ почесывали задумчиво затылок, но зато устроили показательную чистку неугодных, имеющих своё мнение и идеи по оптимизации рабочих процессов, побоялись наверное, что подсидят.
В общем, боль и разочарование.
Читать далее...
Работник
2
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Завод оснащен по последнему слову техники, все чисто, опрятно. ДМС на высшем уровне, социальный пакет, зарплата своевременная
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
АО Ортат пародия на фарм производство с неадекватным руководством
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться - пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди.
Среднее руководство - дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство.
Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову.
Любят увольнять одним днём "по-собственному".
Работать скоро будет некому, но в планах очередная "аттестация", это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности, увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата.
Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход.
Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать.
Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было мало, на должностях все блатные и члены семей, но сейчас полный мрак.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Непонятно, на кого рассчитана вакансия. Во время испытательного срока заключается срочный договор на 3 месяца, а потом типа как себя зарекомендуешь. И требования какие-то баснословные. Опыт работы больше 5 лет, знания химии белка, владение оборудованием разным, умение руководить персоналом. Не знаю, мне кажется не каждый специалист на такой согласится, не говоря уже о неопытных выпускниках, которых не возьмут сюда 100%. О семейном положении спросили.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Все производственные участки и все руководители этих производственных участков это дно. Назначили собеседование на повышение и за 5 минут до начала передумали его проводить и перенесли на неопределенный срок. Руководители не уважают подчиненных. Работаем с кислотами, с щелочами а доплаты за вредность нет. Все нормальные сотрудники, которые что то да умели их выжили и они уволились, осталось тупое начальство и три колеки оператора, на которых взвалили все. Начальников очень много а толку от них нет. Не рекомендую спутник технополис для трудоустройства !!!
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Пред история, в цехе культивирования начальник цеха говорил срезаем шланги промывает и после автоклава с заново используем. И вот что случилось недавно, старший смены дал сотруднику промыть шланг с щелечю этот сотрудник попросил помощи у девочки дал ей шланг промыть, в итоге она при промывке попала себе в глаза, она пошла в больницу за ней отправили двух старших и уговорили её не говорить что это производственная травма. В итоге 2 этих операторов уволили. За то что они выполняли указания технологов и начальника. Вывод такойна тебя упадет потолок голову проломит останешься виноватым и плюс уволят.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Повысить уровень зарплаты (для Москвы это совсем мало), много ответственности, а зарплата как у продавца.
Нет грамотной организации рабочего процесса, полный хаос.
ДМС без стоматологии.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки,но и забудете,что такое сон,спокойствие и личная жизнь.Не важно в каком участке работать,беда с руководством везде. Руководство обожает только тех,кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят,а работу делают свою,заставляя подчинённых. Неважно кто ты,оператор или технолог,или биотехнолог,работа от руководства всегда срочная,при этом не забывать работать в самом участке,следить за процессом.После аттестации,уволили больше 50 процентов сотрудников,а те кто остался,выживают с мыслью найти лучшую работу,сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе,ты всегда ничтожество,которое должно выполнять все его задания,а как только сотрудник хочет уйти,это же лицемерное начальство начинает говорить,какой ты полезный,мы не можем отпустить,больше некому работать.Задерживаться на работе обыденное дело,и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования,это единственный участок где не повышают сотрудников на дальнейшую должность,приходя на работу,тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца,год,полтора ,а ты сидишь все также в младших операторах или в операторах. [М.] [Г.]это самый худший начальник от всего участка.Помимо всего этого очень много чатов в Ватсаппе,где всегда важные сообщения,и ты должен быть на связи 25/8,приходя с ночи отдохнуть,не доумевают,почему сотрудник не отвечает. никогда не приходите сюда!
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Если вы хотите жить в надежде что вас повысят, в надежде что ты уйдёшь с работы во время, в надежде что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде что на тебя не скинут всех собак, в надежде что ты сможешь нормально отобедать без звонков с притензиями, в надежде что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда!
Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такого нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием которые умеют делать все, и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течении многих и многих месяцев.
Начальники ЦПТБ не компетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство что они самоутверждается за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех, и могут спокойно обматерить.
В зоне можно находится целый день и даже не будет возможность выйти попить воды и в туалет!
Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью "сделать и т. п" без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом за это же и получаешь.
Отдавать людей, как расходный материал - дело обыденное. После зачистки кадров "аттестация", большая нехватка людей на производстве. И людей, закрепленных за одним участком отправляют помогать на другие . И при этом нужно успеть в полном объёме выполнить задачи на своём участке.
Работа в основном на ногах. И вот после отработанной ночной смены все обязаны быть на пересменке и при этом СТОЯТЬ! И ладно бы пересменка была 5-10 минут, но нет же! Она в среднем 30-50 минут! Всегда!
По СОПу явка на работу не позднее 7:55. С нас требуют приходить за 20 минут. При этом вовремя НИКОГДА не уходим. А переработанные часы не оплачиваются.
И важный момент: если вы станете неугодны начальству, в любой момент вас могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое было многократно.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
После собеседования тянут с вопросом трудоустройства. Толи сильно загружены работой? Толи чаи гоняет hr специалист и ему всё равно, что у него нехватка сотрудников. В вакансии сказано о том, что опыт работы не требуется, но на собеседовании оказывается, что им необходимы специалисты - технологи. Они намекают на то, что провизоры не требуются им. Тогда бы и писали в требованиях к вакансии о том что им необходим Технолог. Также на согласовании узнала о том, что необходимо знание английского языка. Не поверю, что там люди работают с профессиональным уровнем знаний английского языка.
Пошла третья неделя после собеседования, а они и не подумали уведомить меня как работника о принятом решении в отношении меня. Компания находится в лесу и копаются в кадрах, как будто им требуются лауреаты Нобелевской премии. Сразу видна непорядочность данной компании уже на этапе собеседования. На сайте вакансий нагло врут о требованиях, а при собеседовании все враньё вскрывается.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности.
Операционный директор - некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам gmp. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах.
Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие же, случайно попавшие на фарм.производство, люди. Способны решить вопросы из разряда: «вы когда перепечатаете журнал?!!», при решении важных рабочих моментов вся ответственность быстро оказывается на ведущих специалистах ОКК. При этом также позволяют себе орать на персонал, влезать в налаженные процессы со своими гениальными идеями, тем самым разваливая работу.
Планирование на площадке Спутник Технополис если и есть, то из разряда «хотим выпустить 100 серий в месяц», а какое качество будет, да как-то все равно, потому что мы тут выехали из деревни и услышали про «бережливое производство», а это значит пусть сотрудники как-то сами решают, где им брать материалы и время для работы, это же в их интересах.
Компания Р-фарм одна из самых недобросовестных фармацевтических компаний, ежемесячно штампуют доп.соглашения к трудовому договору из разряда прекращения выплат за стаж, смены графика и принудительного перевода на площадку в Зеленоград.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Санкт-Петербург
43 отзыва2,6
Нравится отношение к работе, новым работникам помогают адаптироваться, качественные препараты производятся
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Казань
43 отзыва2,6
Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.
По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Петушки
43 отзыва2,6
Единственное интересное занятие в ОКК - обсуждать с коллективом новые отзывы сотрудников.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Островцы (Московская область)
43 отзыва2,6
Завод оснащен по последнему слову техники, все чисто, опрятно. ДМС на высшем уровне, социальный пакет, зарплата своевременная
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Казань
43 отзыва2,6
Зарплата вся официальная. На работу/с работы возит служебный автобус, отлично оснащено рабочее места, кормят бесплатно. С коллегами повезло.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Краснодар
43 отзыва2,6
Всем доброго дня суток.
Читаю отзывы и иногда кажется что пишут совершенно о разных компаниях. Хочу написать про площадку города Ярославля (ЯЗГЛФ). Сделала отклик на вакансию, спустя некоторое время позвонила девушка по имени Екатерина с отдела подбора, фамилию к сожалению не помню. Задавала вопросы по существу, ничего лишнего или неприемлемого не было. Девушка была приятной. Мы с ней договорились о повторном звонке после того как с моим резюме ознакомится руководитель. Потом мы назначали дату и время собеседования удобное для всех. Для меня плюсом сыграло то что собеседование было онлайн, так как но тот период я ещё работала на своём старом месте работы. На собеседовании был руководитель и менеджер подбора. Все прошло успешно. Меня одобрили, прошла медкомиссию (бесплатно товарищи!), назначали дату выхода на работу. Компания лояльна к сотрудникам, дождались пока я отработаю, закончу свои дела. Работаю пол года. Мне все нравится. Поддержка коллектива и руководства. Своевременная белая зарплата. Льготы для сотрудников, разнообразие которых очень радует. Своим друзьям и знакомым рекомендую данное место работы и ничего плохого сказать не могу.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Казань
43 отзыва2,6
Высокий уровень заработной платы, бесплатное питание, медстраховка, новая техника.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Краснодар
43 отзыва2,6
возможности для реализации интересных проектов, социальный пакет, здоровые взаимоотношения в команде
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Екатеринбург
43 отзыва2,6
Условия работы очень комфортные, работа интересная, постоянно узнаёшь что-то новое.
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Неадекватная иерархия. В то время как технологи по-дружески общаются с начальством и ходят с ними вместе на обед, на операторов и младших операторов (да, тут есть такая должность) льются все помои и перекладывается вся ответственность. Были случаи, когда технолог всю смену сидел в телефоне, периодически поглядывал камеры и никак не участвовал в процессе, в то время как операторы работали на ногах 12 часов без обеда (!) и возможности сменять друг друга из-за большого объёма работ. В документах творится полная неразбериха - постоянно что-то теряется, меняются формы, переделываются бумаги полугодичной давности. Часто приходилось задерживаться на смене, иной раз на час и даже полтора. Попытаетесь уйти вовремя - получите тонну обвинений в свой адрес и угрозы об увольнении.
В коллективе очень быстро разлетаются сплетни и слухи, складывается такое ощущение, что находишься не на фармпроизводстве, а на лавочке с бабульками у подъезда.
Если Вы работаете на невысокой должности, Ваши возможности на рабочем месте также будут сильно ограничены. Вам не дадут доступ даже к базовой информации о производстве (план выпуска, отклонения и т. д.), Вы не сможете сами хоть на что-то повлиять, у Вас не будет бесплатной мобильной связи (при более низкой з/п это было бы логично), и вишенка на торте - Вы не сможете в случае чего писать жалобы на начальство (поверьте, рано или поздно повод будет). Руководство не ссылается на внутренние нормы и говорит "по должности не положено".
Повыситься крайне сложно, если не невозможно. Сначала обещают повышение через 3 месяца, затем - через полгода, потом ещё через пару месяцев и так далее. Неугодных ребят отсеивают при помощи так называемой "аттестации", на которой спокойно могут завалить как несчастного студента в ВУЗе.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Админ сайта, прошу позвать прокуратуру прочитать этот чат.
Неофицальные мохинации
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями , теперь катится вниз пробивая новое дно каждую неделю.
"Мегаменеджеры" проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроится на другие предприятия, ещё работая на СТП прямо в лицо смеются и говорят на собеседованиях: "Да знаем мы вашу площадку, уже все знают, что там происходит". Жаль, что высшее руководство это не замечает или не хочет замечать.
Читать далее...
Работник
0
0
Р-Фарм
г. Москва
43 отзыва2,6
Расширить мизерную комнатку (именно комнатку) для приема пищи. Сделать столовую. Наладить климат (всегда холодно). Сделать комнату для отдыха. В свой часовой перерыв, негде отдохнуть. Либо шарахаешься по территории технополиса, либо сидишь в комнате приема пищи, где куча народу. Подтверждаю все описанные ниже отзывы о самодурстве руководства: оры матом, невозможность сформулировать и поставить перед тобой адекватную задачу. Отсутствие налаженной системы работы и документации. Огромнейшая текучка. Нет связи и координации с другими отделами. Бюрократия.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю