Менеджер проектов отзывы сотрудников
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Менеджер проектов, читайте отзывы реальных
сотрудников.
Напишите отзыв о работе в должности Менеджер проектов, поделитесь своим
мнением
playrix
46 отзыва3,3
Руководить командой тут не значит быть ""шефом"", тут именно про координацию. Все процессы расписаны, документация живая, бэклог не раздувается. Команда вменяемая, сама предлагает решения, не нужно везде ""подпинывать""(бывают, конечно, исключения). Ретро делаем регулярно, иногда, конечно, не так часто, как хочется, но всё зависит от этапа проекта: ближе к концу дедлайнов их меньше, но в более концентрированном формате. Возникающие конфликты решаем быстро.
Всё держится на собственных Google-таблицах. Хотелось бы внедрить более мощный инструмент, типа Jira или YouTrack, но пока затягивают с этим.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
СИБУР, Группа компаний
г. Ханты-Мансийск
1137 отзыва4,3
Офис современный, есть зоны отдыха с мягкими креслами и кофе-машинами. Хорошая система премирования, за качественную работу и инициативу всегда поощряют.
Менеджер проектов
0
0
ЛАНИТ
273 отзыва4,6
Не сразу у меня получилось сюда устроиться, но сейчас официально в штате Ланит. Первое время реально было очень тяжело, но благо, все в такой ситуации были, все понимают, поэтому помогали чем могли. Зарплата выше средней, но, конечно, большая часть выплат зависит от личной продуктивности – KPI. Для меня, да и для многих в компании, это лучший мотиватор. Работа работой, но руководство на это не зацикливается: много активностей для сотрудников, корпоративы, обучение и т.д.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
Автор
20 отзыва4,3
В АВТОР я пришел как проект менеджер с опытом в IT-сфере. Здесь мне нравится возможность влиять на продукт и видеть результаты своей работы. Команда профессиональная, коммуникация налажена хорошо. Есть свои сложности - иногда сроки поджимают, а задачи требуют быстрого решения, но это стимулирует к развитию навыков тайм-менеджмента
Читать далее...
Менеджер проектов
0
1
СИБУР, Группа компаний
г. Пермь
1137 отзыва4,3
Я проработал около 2 лет на данной позиции, был всем доволен. Ушел на повышение и релоцировался в другой регион. Благодарен за даную возможость. Кстати, летом отправляли детей в санаторий с компесацией от компании, а такое сейчас не встретишь почти ни в одной организации
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
ПИК Диджитал
г. Москва
1 отзыва2
Проработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами как АвтоБоп, СУОП и прочими.
Мои впечатления про компанию:
1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке, и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности.
2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.
3. Отсюда вытекает третий пункт: если вы менеджер проектов в ПИКе, то вы - посто тупое бесправное звено, винтик-исполнитель, без права голоса. Ваша функция - исполнять что скажут. У вас нет права на свое мнение. Но в то же время вы отвечаете за все, что происходит с вашим продуктом. Ответственность есть, права голоса - нет.
4. В компании ужасная корпоративная культура. Например, совершенно нормально считается орать на коллег на зумах, я такого никогда не видела. Или можно придти на звонок и не представляться, особенно если вы начальник. Обращаются на ты, не спрашивая разрешения.
5. Где-то 80% рабочего времени уходит на зумы. Встречи ставят постоянно, одна за другой. Никто не думает, зачем вы нужны на конкретно этой встрече. Но не прийти нельзя - потом за это спросят. Встречи бывают совершенно бессмысленные, по 30-40 человек, из которых общаются 3-4, остальные просто слушают.
6. Соответственно, ваши задачи вы должны успевать выполнять в оставшиеся 20% времени или после работы.
7. В компании ПИК и ПИК-диджитал нет премий, нет бонусов, нет абсолютно никакой системы поощрений. Даже открытку на 8 марта или на Новый год вы не получите. Нет ничего, пустой ноль. Ни блокнота, ни ручки с логотипом, ни магнита на холодильник. Я не думала, что такое бывает в 2025 году. На вас всем наплевать.
8. В компании ПИК и ПИК-диджитал нет онбординга. Совсем. Никакого. Вам просто выдают технику и все, дальше разбирайся в задачах и условиях работы сама.
9. Если вы москвич, вас ждет работа в мерзком офисе на Баррикадной. Это ад, там очень душно из-за проблем с вентиляцией, нет кухни, нет столовой или кафе, негде попить кофе или хотя бы воды. Просто стоят столы, стулья - садись куда хочешь и работай. Все.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
ГРАНД-ТРЕЙД
г. Москва
11 отзыва4,6
Устраивался в эту компанию, уже имея неплохой опыт работы по сопровождению проектов, так что сомнений в том, что меня возьмут, не было. Собственно, сразу же и сказали, что я подхожу, на работу вышел через два дня. Обязанности стандартные- работа с Excel, 1С, с товаросопроводительными документами и иже с ними. Оформили официально сразу же, далее оформили ДМС, которое еще и стоматологию включает. С руководителем быстро нашел общий язык, с коллегами тоже. График нормальный, 5 через 2 стандартно, все устраивает.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
idaproject
г. Москва
5 отзыва3,8
Проработал в Иде некоторое время менеджером. Мои впечатления:
1) Прежде всего, вы должны понимать, что Ида Проджект - это подрядчик для других компаний (для застройщиков и так далее).
Соответственно, вы как специалист, будете работать с тем заказчиком, к кому вас пошлют. Сегодня у вас один проект, завтра другой.
Соответственно, ваш руководитель - это менеджер со стороны заказчика, он вас оценивает, он дает вам задачи, он определяет ваш график работы. Даже рабочие инструменты определяет он - один заказчик предпочитает общаться в телеграме, другому нужен скайп, третьему еще какой-то мессенджер. Вы обязаны следить за этими требованиями и выполнять их. Ваш рабочий график тоже определяет заказчик - надо ему поставить созвон на 8 утра или на 19-00 вечера - он это сделает и вы обязаны придти. Такой разброс очень выматывает, отсутствиие какой-то постоянности и стабильности подходит не всем.
2) Компания платит зарплату в конверте. В моем случае примерно половину денег я получал официально, вторую половину разносили девочки-секретари по офису в определенный день. Никогда такого не видел нигде - выходит девушка с пачкой подписанных конвертов и раздает всем подряд. Для меня это дико.
3) Чтобы получить вторую половину зарплаты (которая платится на карту) вам придется стать клиентом Альфа-Банка. Хотите вы этого или нет. Качество услуг этого банка для меня лично весьма сомнительно, чтобы открыть там карту - придется ездить в офис, тратить много времени. Ида Проджект отказывается переводить зарплату на карту других банков, хотя это нарушение закона.
4) В Ида Проджект полностью отсутствует какой-либо онбординг, адаптация и помощь новичкам. Работа строится по принципу "дали мяч - фигачь". Выдали ноутбук - сам разбирайся, где что находится, кто за кто отвечает, как устроены процессы. Мне пришлось самому искать, где и какие доступы открыть, кто из коллег за что отвечает, кто кем руководит, какие задачи и встречи назначены. Нет никого, к кому можно обратиться за помощью.
5) Зарплата в компании маленькая. Попасть на работу в Ида Проджект легко, основной контингент работающих - это девочки и ребята лет 20-25. Соответственно, если вам хотя бы 30 - вам будет в таком коллективе некомфортно, как на вечеринке пятиклассников. Моя зарплата менеджера проектов была на уровне заплаты московского официанта или курьера, что очень мало. Это при том, что у меня большой опыт работы, образование, квалификация.
6) В Ида Проджект полностью отсутствует система оценки вашей работы. Нет никаких понятных и прописанных критериев, как оценить ваш труд. Соответственно, вы сами тоже не понимаете, как нужно работать, чтобы работу оценили хорошо. Все на усмотрение руководства.
7) Поскольку в Ида Проджект нет критериев оценки работы, то нет и системы премирования. Вы можете стараться работать как угодно хорошо, но премии не будет, в компании в принципе нет никакой системы поощрений. Нет не только денежных премий, но и других форм поощрений, например подарков, мерча и тому подобного.
8) В Ида Проджект есть всяческие странные ритуалы, которые раздражают и которые сложно понять. Например, если вы уходите на обед, вы должны написать сообщение в специальном чате, чтобы уведомить всех. Не уведомили - уходить нельзя. Объясняется это якобы тем, что коллеги должны понимать, что вы отлучились.
9) Ну и сложно понять, зачем менеджерам и разработчикам нужно обязательно трудится из офиса. Как менеджер, я общяюсь с заказчиком и коллегами исключительно через телеграм и другие мессенджеры, встречи проходят через Яндекс-Телемост. Все это можно делать из дома. Зачем нужно заставлять ехать через всю Москву в офис - мне совершенно непонятно.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
News Media
г. Москва
3 отзыва4
Я такую компанию считаю для себя очень престижным местом работы. Оформили официально, сначала был испытательный срок, но и здесь все с договорами и официально. Если иной раз приходится овертаймы брать, это оплачивается, естественно. Соцпакет отличный - есть ДМС, компенсируют спорт, по моим наблюдениям, это и самочувствие, и продуктивность сотрудников улучшает. С карьерным ростом еще не до конца разобрался, так что с повышением пока непонятно. С другой стороны, с КПИ, от которых зависит моя зарплата, все понятно
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
Уфанет
г. Казань
35 отзыва3,9
Белая ЗП, оплачиваемое обучение, комфортный и полностью оснащенный офис. Для инженеров так-же все оборудование и спец. одежду предоставляет компания. Оплата приходит вовремя, 2 раза в месяц, что очень радует. Отличная атмосфера в команде, много активности, так что скучно не бывает. Руководство лояльное, всегда помогут и подскажут, если вдруг возникают вопросы.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
Компания АДЛ
г. Москва
40 отзыва4,8
Оформление по трудовой сразу с первого дня. Для меня важный момент, так как раньше сталкивался с проблемами при оформлении на предыдущих местах работы. В АДЛ же все строго по закону. Рабочее место полностью оборудовано всем необходимым, офис находится в современном бизнес-центре рядом с метро Технопарк, добегаю за 5 минут буквально. Коллектив в основном молодой, готовы помочь, если возникают вопросы. Это действительно помогает быстрее адаптироваться.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
СберМаркетинг
г. Москва
45 отзыва4,5
Отличное место для тех, кто хочет работать в креативной среде. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы и развития. Из плюсов - стабильность экосистемы, дружелюбный коллектив, скидки для сотрудников, дмс. Работаю уже почти год, никаких серьезных недостатков за это время не нашел. Компания растет и развивается, заметил, что часто проходят разные активности в офисе, не заскучаешь. Отношения с руководителем и коллегами очень хорошие.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
СберМаркетинг
г. Москва
45 отзыва4,5
Один из главных плюсов работы в сфере маркетинга в компании - возможность постоянно участвовать в разработке стратегий продвижения продуктов и услуг. Лично я постоянно ищу новые и креативные способы привлечения клиентов и увеличения продаж. Это делает работу интересной и разнообразной.
Еще одним плюсом работы в сфере маркетинга именно в СМ это возможность работать с различными инструментами и технологиями. Компания постоянно предоставляет новые стратегии и методики, чтобы быть на шаг впереди конкурентов, а я, как сотрудник, пользуюсь ими и повышаю уровень своей работы. Это помогает повысить эффективность в работе и достигать поставленных целей.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
CRMPROGRESS
г. Москва
5 отзыва2,7
За стажировку не заплатили!!!
Знания, которые дают на обучении, связаны только с оформлением скриптов и внешним видом карточек.
Нет инструкций для интеграций сторонних модулей.
Все сотрудники новые, самый опытный сотрудник в компании всего пол года.
В компании есть плюсы, но их всех можно умножать на ноль, так как зарплату сначала задержали, потом я уволился, обещали заплатить через пару недель, затем вовсе перестали отвечать.
Читать далее...
Менеджер проектов
2
0
Флант
г. Москва
9 отзыва3,9
HR-служба и программа адаптации новых сотрудников в этой компании оставляют желать лучшего. Когда бывший руководитель Дмитрий Сарычев ушел в отпуск, он оставил меня с множеством проектов без передачи дел, что создало значительные трудности. Меня уволили через 2,5 месяца работы, ссылаясь на несоответствие требованиям испытательного срока, несмотря на мой богатый опыт в таких компаниях, как Сбер, ВТБ и Deutsche Bank, а также множество документально подтвержденных достижений. Зарплата в 200 тысяч рублей после вычетов едва ли соответствует рыночным стандартам.
Технический лидер Никита Ветров, к сожалению, не справляется с управлением командами. Его подходы к руководству вызывают сомнения и могут служить примером антиуправления. Высшее руководство компании, похоже, предпочитает тратить значительные средства на дорогостоящую технику для новых сотрудников, вместо того чтобы обеспечить им надлежащую поддержку и адаптацию. Например, необходимость в дорогом Макбуке для руководителя проектов остается под вопросом, так как основное использование сводится к работе с браузером и несколькими вкладками.
Во время отпуска Сарычева, столкнувшись с неотложной проблемой и сложным клиентом, я заметил, что коммуникация с клиентами основана на формализме, сосредоточенном на корректном оформлении задач и ответах в установленные сроки. Встречи, которые должны были способствовать глубокому пониманию потребностей клиента, превращались в формальные обсуждения без реальной пользы. Настоящая клиентоориентированность предполагает понимание и предвосхищение ожиданий клиентов, о чем в компании, кажется, забыли.
Компания также проводит множество онлайн-встреч, которые создают ощущение постоянного контроля над сотрудниками. Это вызывает вопросы о том, когда же сотрудники находят время на выполнение реальной работы. Похоже, что вместо эффективного управления и саморазвития, акцент делается на имитацию занятости.
Все эти проблемы, от формализма в общении с клиентами до неэффективных HR-практик, указывают на необходимость радикального пересмотра подходов к управлению, коммуникации и адаптации сотрудников. Если руководство действительно стремится к успеху, ему следует сосредоточиться на создании более поддерживающей и продуктивной рабочей среды.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
Онлайн-школа Тетрика
г. Москва
210 отзыва4,3
Работаю третий год и понимаю, что наконец то нашла то место, где могу развиваться профессионально и получать достойную оплату за это.
Могу по своему опыту сказать, что карьерный рост тут есть, ведь начинала с чатов поддержки, потом стала наставников, а далее занялась проектной работой, которая увлекла меня с головой и помогла прокачать скиллы и добиться больших результатах в тех сферах, с которыми ранее даже не сталкивалась.
Читать далее...
Ответ компании
Здравствуйте! Благодарим вас за ваш отзыв :) Мы очень рады, что вы нашли место, где можете не только развиваться профессионально, но и получать достойную оплату. Карьерный рост - один из ключевых аспектов нашей компании. Мы нацелены на развитие наших сотрудников и рады, что можем предложить продвижение внутри организации. Ваш пример является подтверждением этого. Рады, что наша компания смогла вдохновить вас и помочь достичь таких великолепных результатов. Спасибо за ваш труд. Мы гордимся вашими достижениями и готовы поддерживать вас в вашем дальнейшем развитии.
0
0
Менеджер проектов
1
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю