Менеджер проектов отзывы сотрудников
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Менеджер проектов, читайте отзывы реальных
сотрудников.
Напишите отзыв о работе в должности Менеджер проектов, поделитесь своим
мнением
Компания АДЛ
г. Москва
17 отзыва4,7
Оформление по трудовой сразу с первого дня. Для меня важный момент, так как раньше сталкивался с проблемами при оформлении на предыдущих местах работы. В АДЛ же все строго по закону. Рабочее место полностью оборудовано всем необходимым, офис находится в современном бизнес-центре рядом с метро Технопарк, добегаю за 5 минут буквально. Коллектив в основном молодой, готовы помочь, если возникают вопросы. Это действительно помогает быстрее адаптироваться.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
СберМаркетинг
г. Москва
24 отзыва4,2
Отличное место для тех, кто хочет работать в креативной среде. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы и развития. Из плюсов - стабильность экосистемы, дружелюбный коллектив, скидки для сотрудников, дмс. Работаю уже почти год, никаких серьезных недостатков за это время не нашел. Компания растет и развивается, заметил, что часто проходят разные активности в офисе, не заскучаешь. Отношения с руководителем и коллегами очень хорошие.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
СберМаркетинг
г. Москва
24 отзыва4,2
Один из главных плюсов работы в сфере маркетинга в компании - возможность постоянно участвовать в разработке стратегий продвижения продуктов и услуг. Лично я постоянно ищу новые и креативные способы привлечения клиентов и увеличения продаж. Это делает работу интересной и разнообразной.
Еще одним плюсом работы в сфере маркетинга именно в СМ это возможность работать с различными инструментами и технологиями. Компания постоянно предоставляет новые стратегии и методики, чтобы быть на шаг впереди конкурентов, а я, как сотрудник, пользуюсь ими и повышаю уровень своей работы. Это помогает повысить эффективность в работе и достигать поставленных целей.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
CRMPROGRESS
г. Москва
5 отзыва2,7
За стажировку не заплатили!!!
Знания, которые дают на обучении, связаны только с оформлением скриптов и внешним видом карточек.
Нет инструкций для интеграций сторонних модулей.
Все сотрудники новые, самый опытный сотрудник в компании всего пол года.
В компании есть плюсы, но их всех можно умножать на ноль, так как зарплату сначала задержали, потом я уволился, обещали заплатить через пару недель, затем вовсе перестали отвечать.
Читать далее...
Менеджер проектов
2
0
Флант
г. Москва
9 отзыва3,9
HR-служба и программа адаптации новых сотрудников в этой компании оставляют желать лучшего. Когда бывший руководитель Дмитрий Сарычев ушел в отпуск, он оставил меня с множеством проектов без передачи дел, что создало значительные трудности. Меня уволили через 2,5 месяца работы, ссылаясь на несоответствие требованиям испытательного срока, несмотря на мой богатый опыт в таких компаниях, как Сбер, ВТБ и Deutsche Bank, а также множество документально подтвержденных достижений. Зарплата в 200 тысяч рублей после вычетов едва ли соответствует рыночным стандартам.
Технический лидер Никита Ветров, к сожалению, не справляется с управлением командами. Его подходы к руководству вызывают сомнения и могут служить примером антиуправления. Высшее руководство компании, похоже, предпочитает тратить значительные средства на дорогостоящую технику для новых сотрудников, вместо того чтобы обеспечить им надлежащую поддержку и адаптацию. Например, необходимость в дорогом Макбуке для руководителя проектов остается под вопросом, так как основное использование сводится к работе с браузером и несколькими вкладками.
Во время отпуска Сарычева, столкнувшись с неотложной проблемой и сложным клиентом, я заметил, что коммуникация с клиентами основана на формализме, сосредоточенном на корректном оформлении задач и ответах в установленные сроки. Встречи, которые должны были способствовать глубокому пониманию потребностей клиента, превращались в формальные обсуждения без реальной пользы. Настоящая клиентоориентированность предполагает понимание и предвосхищение ожиданий клиентов, о чем в компании, кажется, забыли.
Компания также проводит множество онлайн-встреч, которые создают ощущение постоянного контроля над сотрудниками. Это вызывает вопросы о том, когда же сотрудники находят время на выполнение реальной работы. Похоже, что вместо эффективного управления и саморазвития, акцент делается на имитацию занятости.
Все эти проблемы, от формализма в общении с клиентами до неэффективных HR-практик, указывают на необходимость радикального пересмотра подходов к управлению, коммуникации и адаптации сотрудников. Если руководство действительно стремится к успеху, ему следует сосредоточиться на создании более поддерживающей и продуктивной рабочей среды.
Читать далее...
Менеджер проектов
0
0
Онлайн-школа Тетрика
г. Москва
149 отзыва4,3
Работаю третий год и понимаю, что наконец то нашла то место, где могу развиваться профессионально и получать достойную оплату за это.
Могу по своему опыту сказать, что карьерный рост тут есть, ведь начинала с чатов поддержки, потом стала наставников, а далее занялась проектной работой, которая увлекла меня с головой и помогла прокачать скиллы и добиться больших результатах в тех сферах, с которыми ранее даже не сталкивалась.
Читать далее...
Ответ компании
Здравствуйте! Благодарим вас за ваш отзыв :) Мы очень рады, что вы нашли место, где можете не только развиваться профессионально, но и получать достойную оплату. Карьерный рост - один из ключевых аспектов нашей компании. Мы нацелены на развитие наших сотрудников и рады, что можем предложить продвижение внутри организации. Ваш пример является подтверждением этого. Рады, что наша компания смогла вдохновить вас и помочь достичь таких великолепных результатов. Спасибо за ваш труд. Мы гордимся вашими достижениями и готовы поддерживать вас в вашем дальнейшем развитии.
0
0
Менеджер проектов
1
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю