Условия работы
Условия
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
- Годовой бонус.
- Корпоративный автомобиль.
- Оформление в соответствии с тк рф.
- Дмс со стоматологией.
- Частичная компенсация фитнеса.
- Частичная компенсация питания с 1 рабочего дня.
- Возможность профессионального роста и развития.
Обязанности
- Управление службой персонала завода: обеспечение и контроль работы всех направлений hr: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
- Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности hr.
- Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
- Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.
- Планирование годового hr-бюджета на персонал.
- Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.
- Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.
- Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.
- Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.
- Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. обеспечение реализации планов обучения.
- Управление процессом пересмотра заработных плат.
- Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.
- Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.
- Участие в реализации hr-проектов и инициатив, лидирование в рамках завода.
- Курирование административно-хозяйственных вопросов.
Требования к кандидату
Требования
- Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.
- Высокий уровень экспертизы в перечисленных hr направлениях.
- Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Материа Медика Холдинг, НПФ
Материа Медика Холдинг, НПФ
г. Москва
4,3
20.07.2023
Устроилась не так давно, но в работу погрузилась с головой и довольна. Много интересных задач, поддержка руководства, современное оборудование.
Читать далее
Материа Медика Холдинг, НПФ
г. Москва
4,3
02.04.2023
Работаю почти 5 лет, все нравится. Вот сейчас дочка родилась, пришлось мне во вторую смену перейти. Тут предоставляют социальный пакет и транспортные услуги.
Читать далее
Материа Медика Холдинг, НПФ
г. Москва
4,3
14.03.2023
Условия работы хорошие, понятные задачи, отличный коллектив. В офисе приятно работать, компенсируют расходы на обед
Читать далее
Похожие вакансии
ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов
18.12.2025
Заместитель директора магазина
72000 - 85000 руб.
Пушкин
•
Сменный график
- Открытие и закрытие смены магазина; Организация и контроль деятельности сотрудников магазина; Организация работы с тмц магазина: прием товара, хранение товара, контроль сроков годности, проведение инвентаризаций; Выполнение плановых показателей магазина: товарооборот магазина, потери; Ведение отчетности.
АНИКС, Торговый Двор
17.12.2025
Заместитель директора магазина (Тальменка 3)
От 40000 руб.
Тальменка
•
Сменный график
- - прием товара от поставщиков - работа с возвратами - обеспечение качества обслуживания покупателей - обеспечение выполнения магазином плана по товарообороту - организация и контроль сотрудников в торговом зале - заказ товара в цехе гв (горячей выпечки) - инкассация.
Твоя Полка (ИП Зыков Юрий Анатольевич)
17.12.2025
Заместитель главного бухгалтера
До 80000 руб.
Курган
•
Полный день
- Ведение бухгалтерского и налогового учета; работа с контрагентами (упд, акты сверок). работа в 1с бухгалтерия, 1с управление, контур экстерн, диадок.
Вакансии компании
Материа Медика Холдинг, НПФ
17.12.2025
Заместитель директора по персоналу (Производство)
договорная
Набережные челны
•
Полный день
- Управление службой персонала завода: обеспечение и контроль работы всех направлений hr: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение. Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности hr. Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов. Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания. Планирование годового hr-бюджета на персонал. Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей. Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников. Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками. Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. обеспечение реализации планов обучения. Управление процессом пересмотра заработных плат. Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала. Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом. Участие в реализации hr-проектов и инициатив, лидирование в рамках завода. Курирование административно-хозяйственных вопросов..
Материа Медика Холдинг, НПФ
18.12.2025
Заместитель директора по персоналу (Производство)
договорная
Белгород
•
Полный день
- Управление службой персонала завода: обеспечение и контроль работы всех направлений hr: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение. Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности hr. Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов. Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания. Планирование годового hr-бюджета на персонал. Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей. Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников. Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками. Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. обеспечение реализации планов обучения. Управление процессом пересмотра заработных плат. Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала. Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом. Участие в реализации hr-проектов и инициатив, лидирование в рамках завода. Курирование административно-хозяйственных вопросов..