Аптеки Плюс

Грузчик-кладовщик

72000 - 101500 руб.

Васильевка (Самарская область) • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Работа в п. мирный, график 2/2 (с ночными сменами),
З/п от 72 000 до 101 500 руб.
Дмс
Льготное питание
Возможность отслеживать з/п в режиме реального времени
Трудоустройство в соответствии с тк рф, полный соц.пакет
Наличие поддерживающих мотивационных программ и иных мотиваций

Обязанности

Осуществление погрузо-разгрузочных работ

Boss-Nadzor.ru › Васильевка (Самарская область) › Грузчик-кладовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Аптеки Плюс

Аптеки Плюс

г. Самара 3,4

Хочу работать в компании

06.06.2023

В компании Аптеки Плюс меня радует возможность выполнять интересную работу и получать справедливую зарплату. Но всегда есть место для улучшений, и руководство должно более внимательно относиться к мнению сотрудников.

Фармацевт-провизор

Аптеки Плюс

г. Самара 3,4

Хочу работать в компании

26.02.2025

Повысить зп,много обязанностей,а зп оставляет желать лучшего. Нравится только коллектив,то что списывают сроки ,на этом пожалуй все.

Работник

Аптеки Плюс

г. Самара 3,4

Хочу работать в компании

24.11.2023

Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.

Провизор

Оставить отзыв