Директор по персоналу (HRD) - фармацевтическое производство

Официальное трудоустройство по тк рф.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + премирование по итогам выполнения kpi.
Релокационный пакет для иногородних кандидатов
Компенсация питания, дмс.
Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, йога, бассейн).
Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании: посещение ключевых hr-конференций, профильных тренингов и курсов.

Формирование и реализация hr-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса.
Развитие hr-бренда и укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя на федеральном уровне.
Операционное управление полным циклом hr-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами.
Стратегическое партнерство с руководителями по развитию лидерского потенциала, повышению эффективности команд и управлению талантами.
Цифровая трансформация hr-функции: от поиска и внедрения до успешной интеграции новых систем (hris, ats, lms).
Бюджетирование и оптимизация затрат на персонал.
Организационное развитие и внедрение изменений, разработка необходимой регламентирующей документации.

Опыт работы на позиции hr-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора fmcg.
Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология).
Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях.
Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.