12 STOREEZ

Переводчик / офис-менеджер (Гуанчжоу)

договорная

Улан-Удэ • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Компенсация оплаты жилья при предоставлении fapiao.
Дмс.
Оплата билета 1 раз в год.
Оформление рабочей визы
Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься.
Сильный амбициозный продукт.
Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения.

Обязанности

Обеспечение ежедневной устной и письменной поддержки (русский/китайский) для технических команд и документов с выездом на фабрики.
Управление административными вопросами офиса (команда из 3 человек) и взаимодействие с арендодателем.
Организация логистики: командировки, бронирование отелей и билетов, а также оформление fapiao.

Требования к кандидату

Требования

Свободное владение русским и китайским языками (уровень c1/c2) для осуществления качественного письменного и устного перевода.
Опыт административной работы или офис-менеджмента.
Высокий уровень ответственности и надежности.
Адаптивность.

Boss-Nadzor.ru › Улан-Удэ › Переводчик / офис-менеджер (Гуанчжоу) Административный персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании 12 STOREEZ

12 STOREEZ

г. Москва 4,5

Хочу работать в компании

17.02.2025

Порой не легко работать в трафиковые дни, я очень уставала, наверное work-life balance, но если смотреть с материальной точки зрения, то грех жаловаться. Еще было бы здорово, если бы была подработка в других магазинах, которая оплачивалась бы повышенной ставкой. Добрый день! Благодарим за подробный отзыв и высокую оценку работы в компании. Рады, что вы чувствовали поддержку, получали новые знания и развивались вместе с компанией. Для нас ценно, что корпоративная культура и внимание к сотрудникам нашли отклик и стали частью вашего опыта. Понимаем, что в дни с активным трафиком нагрузка на команду возрастает. Управлять этим фактором мы стараемся при планировании штата и графиков каждого магазина. Принимаем и рассмотрим предложение о подработках. Спасибо за обратную связь и позитивное отношение к компании. Ценим это и работаем над улучшением условий.

Работник

12 STOREEZ

г. Екатеринбург 4,5

Хочу работать в компании

17.02.2025

Нет карьерного роста, оплата труда низкая, много ручной работы, многие процессы не автоматизированы. Политика компании призывает к культуре общения, но как ведут себя и порой общаются руководители подразделений не сравнится с обычным заводом. Каждые три месяца проводится оценка ENPS (уровень удовлетворенности сотрудников) и если оценка низкая, то этого сотрудника просто увольняют одним днём. В принципе в этой организации увольнение сотрудников одним днём это норма, специалистов совсем не ценят и с лёгкостью с ними прощаются. Оплата за полноценное замещение сотрудника на время отпуска или болезни отсутствует Добрый день! Спасибо за ваш отзыв и за то, что отметили сильные стороны компании. Рады, что вы цените бенефиты и возможность гибкого графика — нам важно поддерживать комфорт и заботиться о сотрудниках. Мы работаем над автоматизацией процессов, чтобы минимизировать ручной труд и упростить задачи. ENPS-опросы помогают нам лучше понимать ситуацию в коллективе и планировать улучшения. Вопросы компенсации за замещение обязанностей также находятся в фокусе, чтобы учесть их в системе мотивации. Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями в общении. Если готовы поделиться подробностями, напишите нам на hr@12storeez.com. Ваши комментарии помогут принять точные и своевременные меры. Спасибо за обратную связь!

Работник

12 STOREEZ

г. Екатеринбург 4,5

Хочу работать в компании

17.02.2025

Работу с персоналом, обогрев помещения, убрать личные продажи, в коллективе не благоприятная атмосфера, руководство разговаривает на повышенных тонах и неуважительно Добрый день! Благодарим, что поделились мнением и отметили положительные стороны. Температурный режим соблюдается по требованиям СанПин и одинаков во всех магазинах бренда. Личные продажи — часть мотивации в ритейле. Мы регулярно пересматриваем планы и процент от продаж для поддержания конкурентного дохода консультантов. Поддержание позитивных и уважительных отношений — наш приоритет. Нам жаль, что у вас возникли негативные впечатления о руководстве. Пожалуйста, поделитесь деталями на почту hr@12storeez.com, чтобы мы могли оперативно отреагировать. Спасибо за обратную связь.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

12 STOREEZ 17.12.2025