Отзывы сотрудников о компании 12 STOREEZ
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Всё ок, процессы выстраиваются постепенно, мне не подошло месторасположение офиса
Добрый день!
Спасибо за высокую оценку компании, команды и условий труда. Нам приятно, что работа в 12 STOREEZ оставила у вас положительные впечатления. Мы стремимся создавать среду, где каждый сотрудник чувствует себя уверенно и может развиваться.
Желаем вам успехов в дальнейшем развитии!
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Замечательная компания, благодарна за бесценный опыт. Качество, трудолюбие, это про 12 storeez
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
сокращение рабочей смены (полная смена - 13,5 часов, оплачиваются только 12, т.к. 1,5 - перерывы), организация места отдыха для сотрудников
Добрый день!
Спасибо, что нашли время поделиться впечатлениями о работе в компании. Для нас ценно, что вы отметили как условия труда, так и коллектив, в котором работали.
Что касается продолжительности рабочей смены и оплаты, хотим прояснить. Согласно законодательству, обеденный перерыв, который длится один час, не включается в рабочее время и не оплачивается. Важно, чтобы в графиках работы управляющие корректно указывали количество часов, и за этим следят территориальные менеджеры. Пожалуйста, поделитесь деталями ситуации по почте hr@12storeez.com. Мы работаем над тем, чтобы устранить любые недопонимания в вопросах оплаты труда.
Благодарим за отзыв и открытость.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Ничего, все устроило, некоторых коллег принимали не очень подходящих, но потом все таки увольняли.
Добрый день!
Благодарим за отзыв и положительную оценку работы команды и процессов. Мы уделяем большое внимание подбору сотрудников, чтобы сформировать сильную и профессиональную команду. Спасибо, что были ее частью.
Желаем успехов в будущем развитии!
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании 12 STOREEZ
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
-токсичный коллектив
-не удобная и не красивая форма
-график, с которым ты живешь на работе
Добрый день!
Спасибо, что оставили отзыв о работе в компании . Ценно, что вы отметили бренд и атмосферу магазинов, выстроенные отношения с клиентами. Мы рады, что эти аспекты оставили у вас положительные впечатления.
Сожалеем, что вы столкнулись с трудностями. Мы пересматриваем графики с учетом трафика, чтобы сохранять баланс между работой и личной жизнью наших сотрудников.
Стандарты внешнего вида отражают ДНК и стиль бренда. Мы работаем с обратной связью команды и совершенствуем форму каждые полгода.
Мы работаем над созданием комфортной и поддерживающей атмосферы в команде. Пожалуйста, поделитесь деталями вашей ситуации в коллективе по почте hr@12storeez.com.
Благодарим за обратную связь.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Взаимодействие с персоналом. Все было мирно до смены территориального менеджера, дальше один за одним смены управляющих в торговом зале, ты только привыкаешь к управляющему, налаживаются процессы, снова происходит смена. Стабильности и спокойствия нет абсолютно.
Условия оплаты и отдыха. У многих торговых залов элементарно отсутствовали места для отдыха персонала. Никак не билась эстетика бренда с деревянной жордочкой на складе, на которой ты мог съесть свой ледяной обед, потому что не было ни кресла, ни стола, ни тем более микроволновки.
Оплата на должности администратора никакая. Обязанностей выше крыши, а получаешь меньше продавца.
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и положительные слова о карьерном росте. Нам важно, что вы цените возможности для развития в компании.
Сожалеем, что ваш опыт не оправдал ожиданий. Понимаем, что смена руководства может вызывать стресс и неопределенность. Нам искренне жаль, что это повлияло на ваш комфорт. Мы работаем над тем, чтобы такие изменения проходили максимально плавно, с минимальным влиянием на команду.
Вопрос с зонами отдыха системно решается, мы продолжаем улучшать условия в магазинах. На данный момент 70% магазинов оснащены зоной отдыха и местами для приема пищи, мы заботимся о здоровье сотрудников и внедрили здоровый перекус на рабочем месте для команды за счет компании.
Мотивация пересмотрена с сентября этого года, увеличены фиксированные выплаты. А проект “Новый сотрудник / Новая роль” гарантирует сохранение 80% целевого дохода на новой позиции в течение 3-х месяцев адаптации. Для каждой роли в рознице внедрены наставники, помогающие в адаптации и погружении в новый функционал.
Мы ценим вашу обратную связь и будем использовать её для дальнейших улучшений.
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
- политику по найму и увольнению сотрудников
- процессы тим-лидерства и концепцию руководства командой разработки в целом
- прокачать product owner'а в областях прозрачной и открытой коммуникации с командой, понимания рынка, затрат и выгод проекта, формировании требований, построения Ганта, стратегии и планирования
- пересмотреть подход к архитектуре
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв и за оценку нашей команды. Нам важно знать, что вы цените свободу в процессах, комфортные рабочие условия и бенефиты.
Мы уже пересматриваем подход к управлению командами разработки, В том числе процесс оценки и принятие решения по набору специалистов в штат, или привлечение по схеме аутстаффинга.
Основное внимание уделяем усилению роли тим-лидов и созданию более прозрачной и открытой системы коммуникации. Мы понимаем, что эффективное руководство и четкая стратегия — ключевые факторы успеха команды и каждого специалиста.
Сейчас мы развиваем компетенции product owner'ов: обучение и развитие охватывают стратегическое планирование, постановку задач, оценку рисков и формирование требований.
Спасибо за ваши комментарии и вклад в развитие компании!
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
В компании полный бардак в процессах, непонятно кто за что отвечает. При любой новой задаче главное - не решить ее, а спихнуть в другой отдел.
Миллион чатов, где обсуждают одно и то же, создавая видимость работы, но решения при этом нет.
Большая текучка, люди бегут в никуда от полнейшего эмоционального выгорания. Часть руководителей-супер крутые, заботятся о команде и пытаются сделать хоть что-то.
Остальным в целом всё равно на своих подчиненных, видимо поэтому рейтинг вовлеченности у сотрудников упал до 3%.
Добрый день!
Спасибо за отзыв и за то, что отметили сильные стороны нашей команды. Рады, что вы цените профессионализм и отзывчивость коллег, а также находите рабочую среду комфортной и поддерживающей.
Нам искренне жаль, что вы столкнулись с трудностями, связанными с организационными процессами. Чтобы решить эту проблему, мы внедряем более четкую систему постановки задач, начиная с этапа найма, и обновляем структуру, чтобы сделать процессы более прозрачными. Параллельно мы продолжаем автоматизацию процессов, чтобы минимизировать ручной труд, ускорить выполнение задач и принятия решений.
Понимаем, как важно поддерживать эмоциональное благополучие и вовлеченность команды. Мы развиваем программы наставничества и поддержки, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались и чувствовали поддержку на всех этапах. Для профессионального роста мы продолжаем расширять возможности для обучения, развиваем карьерные треки и систему оценки.
Благодарим за обратную связь.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Порой не легко работать в трафиковые дни, я очень уставала, наверное work-life balance, но если смотреть с материальной точки зрения, то грех жаловаться. Еще было бы здорово, если бы была подработка в других магазинах, которая оплачивалась бы повышенной ставкой.
Добрый день!
Благодарим за подробный отзыв и высокую оценку работы в компании. Рады, что вы чувствовали поддержку, получали новые знания и развивались вместе с компанией. Для нас ценно, что корпоративная культура и внимание к сотрудникам нашли отклик и стали частью вашего опыта.
Понимаем, что в дни с активным трафиком нагрузка на команду возрастает. Управлять этим фактором мы стараемся при планировании штата и графиков каждого магазина. Принимаем и рассмотрим предложение о подработках.
Спасибо за обратную связь и позитивное отношение к компании. Ценим это и работаем над улучшением условий.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Спасибо за привитые высокие стандарты, которые помогают мне их распространять на другие компании.
Добрый день!
Спасибо, что отметили большое количество плюсов в работе в компании 12 STOREEZ.
Нам важно, что наши сотрудники продолжают расти и развиваться в других компаниях.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю