Директор по персоналу / HR-директор в «Простой еде»

250000 - 350000 руб.
Чебоксары Полный день
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • •оформление по тк рф, полный соц. пакет•оплата расходов на поездку для знакомства с компанией (проезд, проживание, питание)•оплата аренда квартиры на время испытательного срока•оплата профильных конференций и курсов•программа "забота о сотрудниках", в том числе корпоративные бонусы и скидки•возможен гибридный график работы (1 день в неделю дистанционно)
Обязанности
  • •развитие hr бренда для повышения привлекательности на рынке труда
  • •повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение crm
  • •развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу ekvio
  • •hr-аналитика и улучшение существующей системы hr-метрик, проведение внутренних опросов и исследований, в т.ч. enps
  • •участие в разработке финансовых показателей kpi, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала
  • •корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании
  • •регламентирование службы hr: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы
  • Управление hr-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. в прямом подчинении служба персонала (9 человек): отдел подбора персонала и корпоративной культуры, отдел обучения, отдел кадров и охрана труда.

Требования к кандидату

Требования
  • •опыт управления службой персонала от 3-х лет в компаниях с численностью от 300 человек, предпочтительны сферы horeca и retail•владение hr инструментами поиска, адаптации, оценки персонала•знание hr-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными•понимание принципов клиентоориентированности и предпринимательского подхода•развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Простая Еда

Для компании Простая Еда не найдено отзывов, вы можете быть первым!

Похожие вакансии

Градусы всего мира 18.12.2025

Директор магазина / Управляющий

От 130000 руб.
Лодейное Поле Полный день
Подробнее
  • Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды Организация работы магазина.
ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов 16.12.2025

Директор магазина, г. Подольск

От 111000 руб.
Подольск (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Достижения целевых показателей (100% выполнение плана по товарообороту и потерям).
Россети Центр и Приволжье - Нижновэнерго 17.12.2025

Первый заместитель директора - главный инженер

договорная
Нижний Новгород Полный день
Подробнее
  • Обеспечение надежной эксплуатации объектов электросетевого хозяйства, включая диагностику и ремонт оборудования, линий электропередачи, устройств релейной защиты и автоматики, средств измерений и учета, технологических средств связи и управления; Организация оперативно-технологического управления филиалом; Обеспечение комплексной безопасности электросетевого комплекса; Создание условий для внедрения новых технологий и разработок; Обеспечение достижения установленных для филиала ключевых показателей эффективности; Взаимодействие с региональными органами государственной власти, генерирующими и сбытовыми компаниями и другими субъектами электроэнергетики..

Вакансии компании

Простая Еда 17.12.2025

Директор по персоналу / HR-директор в «Простой еде»

250000 - 350000 руб.
Чебоксары Полный день
Подробнее
  • •развитие hr бренда для повышения привлекательности на рынке труда •повышение эффективности существующей системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение crm •развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу ekvio •hr-аналитика и улучшение существующей системы hr-метрик, проведение внутренних опросов и исследований, в т.ч. enps •участие в разработке финансовых показателей kpi, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала •корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании •регламентирование службы hr: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы Управление hr-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. в прямом подчинении служба персонала (9 человек): отдел подбора персонала и корпоративной культуры, отдел обучения, отдел кадров и охрана труда..