Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
размеры зп. Руководство в упор не замечает текучку менеджеров из-за низкой зп можно устроиться без опыта работы, полная удаленка, классный коллектив
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.12.2025
Можно улучшить коммуникацию между отделами, особенно усилить менеджмент. Сейчас процессы выстроены уже намного лучше, чем когда я только пришла, но всегда есть, к чему стремиться. Часть регламентов на этапе разработки, думаю, в ближайшее время слабые звенья будут оптимизированы. Я пришла в компанию с минимальным опытом и через полтора года уже чувствую себя намного более уверенной благодаря чуткому наставничеству со стороны руководителей. Обучение качественное, во многом нужно разбираться быстро, но это в целом специфика работы в SEO, где условия ранжирования постоянно меняются. Руководство всех уровней открыто к коммуникации, коллектив отличный и дружелюбный, подскажут и помогут во всем, не оставят один на один ни с программами, ни с задачами, ни с клиентами. Зарплату регулярно повышают (за полтора года дважды). Есть как онлайн, так и оффлайн корпоративы. Есть база знаний, которая постоянно пополняется, к ней всегда можно обращаться. Удобная удаленка по своему часовому поясу.
21.10.2025
Увидела, что тут написано, захотелось написать как есть. В этой компании не довольны те, кто не хочет развиваться и идти вперед. Я работаю уже больше 4 лет, и никакой супер текучки тут нет, это не правда. Есть просто подбор ребят без опыта, и как следствие далеко не все тянут IT сферу, так как она достаточно сложная и требует сил и времени, чтобы во всем разобраться. Я хотела бы сказать, что д,а есть минусы как и в любой компании, но даже не минусы, а скорее особенности. Но где их нет?! Где вы встречали идеальных руководителей и компании? Однозначно, если вы хотите развиваться, и готовы учиться работать и двигаться вперед - Эдисон прекрасный выбор) еще и чат с мемасиками есть, что еще для счастья нужно)
12.10.2025
Перешла работать в другую компанию. Очень благодарна руководству Эдисон за то что, воспитали из меня специалиста. Увы, в жизни бывает, что пришлось двигаться дальше. Всегда хотела быть продукт менеджером, А в Эдисон только классические проджект-менеджеры (вести не один проект, а много) Проработав 2 года, решила, что все же хочу сменить специализацию. Расстались очень хорошо, без каких либо обид. До сих пор общаемся с одним из руководителей
05.08.2025
Начало набора - ошибка HR-менеджера, который скинул тестовое задание и при этом закрыл для всех кандидатов возможность ответа - полный сюр. Дальнейшая работа показала, что вакансия помощника SEO-специалиста не закрывается вообще никогда и работают по принципу текучки. Набирают навалом народу, кто смог самостоятельно обучиться всему - тот и останется. Обучения нет от слова совсем. Скидывают портянку гайда как работать, при этом возникало много неточностей в этой инструкции. Связь с руководством - только письменная в битриксе. Все это за 30 тысяч рублей. Из плюсов только удаленная работа, красивый сайт компании и великолепный набор о котором ниже
01.05.2025
Уровень заработной платы сотрудников Официальное трудоустройство Пересмотреть список обязанностей Систематизировать обучение сотрудников Возможность работать удаленно Возможность начать профессиональную деятельность с небольшим опытом
29.08.2024
ЗП выплачивается раз в месяц и сильно ниже рынка, но соответствует обязанностям; таск-трекер иногда падает; однообразные задачи Удаленка с первого дня, корпоративное оборудование для работы, отличное место для старта карьеры, хорошая коммуникация между сотрудниками
Помогите составить детальное представление о работе в компании Edison Studio. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
29.01.2026
основные моменты, на которые обращаешь внимание на работе это зарплата, ее своевременность, коллеги и стабильность, с этим в компании все хорошо, у меня никаких претензий.
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы