Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Можно было бы, естественно, увеличить зарплату Нравилась свобода выбора графика, уровень заработной платы, понимание руководства
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Санкт-Петербург
22.10.2024
Работа с людьми, которые бывают ну очень разными. В самый пик сезона бывает тяжело, в т.ч. физически (жара, работа на ногах). Будут очень нервные моменты. Не всегда успеваешь поесть. Удобное расположение для тех, кто живет в Петергофе или неподалеку. Работа довольно несложная, часто на свежем воздухе, рабочий день начинается, по сути, где-то в 11 и пролетает быстро. Можно ходить по музеям бесплатно. Зарплаты неплохие для отрасли.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Санкт-Петербург
12.08.2024
Общение между сотрудниками душевное и взаимное. Взаимовыручка Свобода в выборе рабочего графика. Работа на свежем воздухе. Возможность постоянного творческого роста
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Санкт-Петербург
30.05.2024
Организацию труда,применение инновационных подходов управления коллективом Близость к дому,человечное отношение к людям,возможность договориться и решить свои собственные проблеммы
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Санкт-Петербург
26.04.2024
Коммуникация между сотрудниками и начальством, низкая и нестабильная на сегодняшний день оплата труда с трёхразовой схемой выплаты. Выстроенные адекватные условия труда и отдыха для сотрудников, красота вокруг, свежий воздух, удобный график
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Петергоф
11.04.2024
Зарплату, условия труда, отношение к сотрудникам Госучреждение. Работа по ТД, отпуск, больничный. Близко к дому
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф
г.Санкт-Петербург
22.11.2023
Условия труда; график времени отдыха Близость к дому; свободный график; творческий характер работы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный музей - заповедник Петергоф. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
28.10.2024
Для мощного опыта самое то! Тут для этого все есть. И оборудование, и обучение, и хорошее руководство, которое дает развиваться. Плюс есть приятный коллектив, ребята в основном молодые или средних лет, а не старые заводчане, как многие думают, когда слышат слово производство. Компания, как и сама продукция, вызывает доверие.
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы