Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Медицинский центр Парацельс
Истра
Комментарий
Сложно сказать. По моей специальности, все необходимое есть. Есть скидки от компании в фитнес зал, что тоже круто 1) Дружный коллектив (когда нужен совет, помощь или мнение, всегда отзовутся) 2) Профессиональная переподготовка (если хочешь пройти новые курсы, руководство всегда идёт на встречу и может обучить за счёт клиники 3) Современное и необходимое оборудование 4) Не беспокоят внерабочее время
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Медицинский центр Парацельс
24.10.2025
Убрать систему штрафов в о остальное налажено так что исправлять не надо Четкость в заработной плате , оснащение рабочего места , отзывчивость руководства
Работник
23.10.2025
**PR-стратегия: необходимость для успешного развития бизнеса** В современном мире, где конкуренция на рывысока, а информационные потоки бесконечны, наличие эффективной PR-стратегии становится не просто желательным, а необходимым условием для успешного развития бизнеса. PR (public relations) — это деятельность, направленная на формирование и поддержание позитивного имиджа компании, её продуктов или услуг в глазах общественности. PR-стратегия позволяет определить основные цели и задачи, которые компания хочет достичь, а также разработать план действий для их реализации. **Почему PR-стратегия необходима?** 1. **Формирование имиджа.** PR-стратегия помогает создать и поддерживать положительный имидж компании, который является важным фактором для привлечения клиентов, партнёров и инвесторов. 2. **Повышение узнаваемости бренда.** Эффективная PR-деятельность способствует увеличению узнаваемости бренда и его продуктов на рынке. 3. **Управление репутацией.** PR-стратегия позволяет оперативно реагировать на негативные ситуации и управлять репутацией компании в кризисных условиях. 4. **Привлечение внимания СМИ.** Хорошо спланированная PR-кампания может привлечь внимание СМИ и обеспечить бесплатное освещение деятельности компании в прессе и на телевидении. Коллектив, условия труда, оснащение кабинета и оборудование кабинета, как врача дерматолога, время , отведённое на приём пациентов, время , отведённое на обед
Работник
21.10.2025
Иногда, конечно, день за днем тяжко, но в медицине без этого никуда))) Народ, я в парацельсе уже полгода и это реально круто! Переехала из другого региона, дали компенсацию на жилье, это прям спасло бюджет. Центр огромный, все новое, работать комфортно
Работник
15.10.2025
Компетентность упрашивающего состава, понятные условия получения премий (у компании существует внутренний кодекс штрафов, но премий ней) Младший и средний коллектив, пожалуй лучшее, что есть в этой конторе. Можно воспользоваться услугами центра бесплатно.
Работник
05.10.2025
Удобное расположение и логистика центра, новое оборудование и здания. Хорошее руководство, простор для карьерного роста во всех сферах .
Работник
24.09.2025
Бывает, конечно. что смена выматывает, особенно когда наплыв пациентов, но это ж везде так После работы в маленькой клинике тут прям другой мир! Все оборудование новенькое, расходники всегда есть, форма удобная
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Медицинский центр Парацельс
Помогите составить детальное представление о работе в компании Медицинский центр Парацельс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.05.2024
График стандартный 3/3. Принимают без опыта работы и каких-то особенных требований к образованию. Работа чётко регламентирована, ничего сверх положенного не приходится делать. Коллектив дружный, близко общаемся даже вне работы. Выплата зарплаты происходить два раза в месяц, если есть желание можно расти в карьере, возможности для роста есть, но не на всех должностях такой удобный график.
Продавец-контролер
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Зам директора
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
Инженер-механик
02.07.2023
Неграмотный HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая Яна Алферова, демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем НАВЯЗЫВАЕТ свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Работник
19.09.2025
Из плюсов: зарплата, большое число магазинов на выбор, куда устроиться, чтобы было удобно и максимально близко добираться из дома. График мне подходит, его тоже можно выбрать. Возможность выстроить карьеру и вырасти как профессионал. Очень мощное обучение. Человек приходит с нуля в продажах начиная с менеджера и вырастает до ведущего специалиста. Прозрачная и понятная система мотивации
Старший менеджер торгового зала
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
Старший продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы