Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Вагонсервис
Новосибирск
Комментарий
Повысить удобство взаимодействия между отделами, реформировать систему постановки задач, в целях снижения возникновения переработок. Руководство открыто к диалогу, уровень заработной платы на приемлемом уровне, многообразие различных задач.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Вагонсервис
27.12.2025
изменить подход мотивации сотрудников, более равномерное распределения нагрузки на персонал, отсутсвие HR менеджера вовлеченность, уровень понимания правил ведения бизнеса, знание своего дела.
Работник
20.11.2025
Немного системности в действиях и цифровизации процессов. Дополнительные возможности по внешнему и внутреннему обучению. Гибкая, динамичная компания. Прекрасный вариант для тех, кто хочет развиваться. Сложные, но интересные задачи, молодой коллектив, заинтересованное, включенное в процессы руководство. Хорошие бытовые условия.
Работник
14.11.2025
1. Скорее определиться с новым местом компании - из-за проблем в вентиляции текущего БЦ, дискомфортное рабочее пространство (несоразмерно то холодно, то жарко, сухой воздух). 2. Расширить кухню и сделать комнату отдыха, тк кол-во сотрудников достаточно большое. 3. Прописать бизнес-процессы и требовать с сотрудников их исполнения. Пересмотреть нагрузку ВСЕХ работников (в том числе мотивационную составляющую относительно загрузки). 4. «Взбодрить» старичков, и «баловать» новеньких; большая текучка среди новотрудоустроенных, а со старых сотрудников «взятки гладки». 5. Руководству научиться доверять и делегировать, центр решений на директоре, из-за этого хромает развитие в целом и лояльность сотрудников. 6. Сделать сайт и продвигать свой бренд, сделать современный мерч для сотрудников и клиентов, стилизовать логотип под текущее время. 7. P. S. 1) Добавить бенефиты - выплаты на свадьбу/ рождение детей, чай/кофе, фруктовые пятницы, частичная компенсация спорта/ДМС. 2) Раз в год проводить обучение/ тимбилдинг на общую тему (сплочение коллектива, эмоциональный интеллект, переговоры, личное развитие человека). Крупная компания с з/п значительно выше рынка со стабильной индексацией. Умное, грамотное руководство, заинтересованные и активные директора. Хорошее состояние ТМЦ, на которых можно сказать не экономят. Интересная работа, много отделов со своей спецификой, есть где себя реализовать, поощряется как вертикальное, так и горизонтальное перемещение, но не хватает открытости руководителей отделов. Расположение офиса - самый центр, удобно добираться и гулять в обед. Молодой коллектив.
Работник
13.09.2025
Нет карьерного роста, постоянные задержки на работе по совмещениям почти каждый день, сотрудники, которые «сидят» на местах давно всеми путями не хотят улучшить документооборот компании, что бы не было завалов бумаг и нескончаемой работы. Люди на долго не задерживаются в виду постоянного стресса и огромного количества работы (уровень ЗП и обязанностей на сотрудника не соответствует совсем) Из плюсов - стабильная компания на рынке труда, вовремя выплата ЗП. На этом всё.
Работник
30.12.2024
Не организовано взаимодействие между отделами, нет системности в действиях руководства Комфортный офис, часть сотрудников активно вовлечены в работу
Работник
19.10.2024
Коммуникация сотрудников, нормированный рабочий день. Комфортный офис, стабильность, отличный коллектив. Интересная работа.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Вагонсервис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вагонсервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.09.2025
В сфере продаж «Союзспецодежда» мое первое место работы. Начинал с нуля, но обучение было четким: рассказали про направление СИЗ, товары, в том числе спецодежды и спецобуви, научили работать с CRM, подтянул знания в 1С. Сейчас веду свою клиентскую базу, контролирую заказы. Первые два месяца доход не очень и большой, но потом выходишь на хороший уровень. Плюсы: стабильный график, бесплатное обучение, поддержка коллег, своевременная зп по белому, премии, бонусы, скидки на продукцию, соблюдение Тк.
Менеджер по продажам
01.12.2025
Нет Мнение про организацию сложилось положительное. В начале пришлось трудно, так как большая компания, объемные планы. Коллектив сплоченный, что лично мне очень помогает в работе, так как нет ощущения, что тебя оставили одного на произвол судьбы.
Работник
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
Работник
22.11.2023
Опыт работы полгода, серьезных претензий нет. Иногда кое какие заминки случаются, но всё это решаемо. Полный соцпакет, график работы 2/2, в месяц получается нормально. По условиям все окей
Работник
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
Главный бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы