Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Увеличить оплату труда. Избавиться от стратегии выведения всех сотрудников на переработки. Ввести делигирование. Привести амбиции к реальным планам Амбициозные планы! Хороший коллектив. Свобода в реализации занятий и программ.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.10.2025
Отделы между собой не взаимодействуют и нет общего понимания, кто и как делать. Нет связующего звена, который мог бы это урегулировать Воспитательный отдел очень хорошо собран, поддерживающая атмосфера
14.08.2025
Уважительное отношение к сотрудникам . Обратная связь от руководства Свобода в выборе графика работы . Возможно заниматься чем то параллельно
24.04.2025
Улучшить зону отдыха Дружная, тёплая атмосфера, замечательный коллектив, очень приятно было с ними поработать
16.02.2025
Руководству адекватнее относится к своим сотрудникам. Дать возможность для роста и проявления себя, как специалиста Коллеги в отделе 👍🏼 Рада, что работала в команде профессионалов.
13.09.2024
Оставила отклик на вакансию Руководитель отдела продаж ( удаленный отдел). Пришел отказ без объяснений причин, без собеседования. У меня есть релевантный опыт в компании, предлагающей образовательные услуги для специалистов Позвонила hr. Видимо, она даже не читала резюме. Сначала сказала о том, что не подхожу, так как ранее работала в недвижимости. Ок, работала, так есть опыт работы в образовательной сфере, продажи курсов в сегменте b2b и b2c. Потом сказала, что в одной из компаний я была не руководителем отдела продаж, а начальником отдела продаж. Ок, но так должность прописана в штатном расписании компании и в трудовой. Рассказала, какой функционал я выполняла, он действительно релевантен должности "руководитель отдела продаж". В итоге, девушка озвучила, что просто возраст не нравится, не подходит. У них все молодые и ищут до 30 лет. Те несмотря на опыт и навыки, желание и готовность работать, я в свои 40 не подхожу. Компания нарушает законодательство РФ вводя дискриминация по возрасту. Учитывайте при общении.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Эдутех Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
11.12.2023
Добрый день! Работаю в компании более года, на старом, и теперь на новом месте работы не отопления. Да, да, вы не ослышались, 11 декабря, А В ТЦ ДО СИХ ПОР НЕТ ОТОПЛЕНИЯ! В ТОЛСТЫХ ШТАНАХ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ, В ТЕПЛЫХ САМОГАХ НЕЛЬЗЯ, НЕКРАСИВО, МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ, А РАБОТАТЬ ЗА ТАКУЮ ЗП НА МОРОЗЕ КРАСИВО? Никаких сдвижок со стороны руководства, вот вам и отношение к персоналу, который зарабатывает зп руководителям!
13.12.2023
Ужасное место! Все делается что бы отчёты были хорошие, а по факту всем наплевать на то что происходит в стационаре. Некомпетентные администраторы, с верху и до низу! Обещают одну зарплату, по факту она далеко не соответствует реальности. Очень жалею что тут работал.
12.08.2023
Высокая оплата труда , стабильная заработная плата,официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы