Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Копеечная зарплата не соответствует графику работы, постоянные суточные дежурства, после которых ты не можешь уйти спокойно отдыхать домой, придётся сидеть и доделывать дела с дежурных суток, либо заканчивать уже имеющиеся. Отношение ужасное, всем должен, всегда крайний. Бесплатный проезд отобрали в 2022 году. Стабильность, оплата больничного листа, отсутсвие отпускных, и наверно на этом все
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.07.2024
В последнее время потерян престиж профессии. Ушли опытные сотрудники, некому обучать молодежь. Работа близко к дому. Альтернатива службе в армии. Возможность бесплатного обучения в высших учебных заведениях системы МВД.
26.06.2024
Меняете полностью выстроенную систему и тогда возможно люди захотят работать и перестанут пачками увольняться Можно устроиться без опыта после института, из плюсов больше ничего в голову и не приходит
26.10.2023
Всё требует улучшения. С ЕДВ на приобретение или строительство жилья очень туго Стабильность в выплатах ЗП, большой отпуск, больничный 100%, своя поликлиника и госпиталь, ранняя пенсия. На этом из плюсов пожалуй ВСЁ.
12.09.2022
Коммуникации между сотрудниками Рабочий график, отдых, стаж, отпуск, звание
26.08.2022
Коллектив 50/50, с кем то можно работать легко, спокойно, с кем то очень тяжело, иногда даже невозможно. Пока возможности роста я не увидела, надеюсь будет в ближайшее время. Условия работы не просто желательно, а обязательно необходимо улучшить. И один из самых больших минусов-отсутствие парковки Нравится отношение руководства. Адекватное, деловое общение, относятся с пониманием, всегда готовы помочь
30.07.2022
Повысить зарплату, компенсировать оплату проезда к месту отдыха для семьи сотрудника. Стабильная своевременная зарплата, возможность карьерного роста, социальная защищенность, бесплатное медицинское обслуживание и страхование здоровья, возможность получения бесплатного юридического образования в период службы, льготная очередь при поступлении детей в детские сады, школы и ВУЗы, ранняя пенсия.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Министерство внутренних дел по Республике Татарстан. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
09.01.2025
Все нравится. На днях получила первые выплаты с работы - получила сколько должна была. Не обманули меня. В офисе все ровно. Пока вливаюсь в новый коллектив. Но уже нравится директор. Толковая и компетентная женщина.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы