Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСириус
Комментарий
Отвратительное отношение к учёным. Куча подковерных игр, кумовство. Море, горы. Уже историческое место. Сложно не влюбиться в климат.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2025
Условия работы в самих офисах, обновить системы охлаждения и кондиционирования, предусмотреть зонирование и озеленение. Комфортные условия для жизни у моря на первой береговой линии для научных сотрудников. Насыщенная повестка мероприятий. Хорошее обеспечение. Отличная инфраструктура и парк оборудования для научной работы.
03.11.2025
Вентиляция в офисе. Адекватность рабочей нагрузки. Этику и тон общения. Хороший офис. Приятные коллеги. Некоторые задачи интересно решать.
31.10.2025
Отсутствие окон в рабочем кабинете. Качество еды в корпоративной столовой оцениваю как среднее. Меню разнообразное, однако вкусовые качества блюд оставляют желать лучшего. В Университете "Сириус" отличный коллектив профессионалов, поддерживающих друг друга и создающих дружественную рабочую обстановку. Непосредственный руководитель обладает высокими лидерскими качествами, ценит инициативу и активно поощряет развитие работников. Удобное расположение (близко к дому) существенно облегчает ежедневные перемещения и экономит время. Отдельно хочу отметить возможность посещения культурных мероприятий и занятий спортом.
28.10.2025
Условия работы, уровень заработной платы, коллективные мероприятия, возможность карьерного роста и премирование, льготное питание для сотрудников Развитая инфраструктура для досуга и отдыха, близкое расположение учреждений организации
21.10.2025
Парковку для сотрудников, логистику медецинского осмотра, огрмные очереди,грубый персонал. Близость к дому,дружная команда, удобный график,оклад,возможность обучения внутри компании.
20.10.2025
Точки роста: 1.Внедрение сервиса “Единого окна”, например в формате, подобном ЕЛК НИУ ВШЭ (совокупность микросервисов): консультации, справки, техническая поддержка и формы документов в одном сервисе. В особенности, такой сервис позволит обеспечить единую практику консультирования и сформировать “базу знаний” для сотрудников Университета. 2.Было бы также очень здорово оборудовать точки питания на территории гостиниц (например, арендные). Это позволило бы существенно экономить время тем кто приезжает на 1-2 месяца и далее обратно на дистант. 3.Спа-зона в спортзале (финская сауна, хаммам) - с учетом дефицита на территории “Сириус” подобных объектов (только в гостиницах) для зимнего времени было бы весьма полезно. 4.Создание постоянных пунктов обмена вещей между сотрудниками. 5.С учетом огромного числа велосипедов у сотрудников и обучающихся было бы разумно организовать для них арендную точку ТО. 6. Также было бы приятным бонусом открытие прачечных на территориях мест размещения для экономии личного времени сотрудников. 1. Отличный коллектив, взаимовыручка и начальное обучение процессам на уровне; 2. Наличие интересных корпоративных традиций и активностей; 3. Высокая заработная плата; 4. Бесплатный и комфортный (!) корпоративный транспорт на работу и с работы (в фиксированное время) 5. Много интересных кейсов, разумные рабочие нагрузки и грамотное распределение задач;65. Прекрасно обставленный опенспейс офис с мягкими диванчиками и корпоративным кофе; 7. Достаточный функционал и стабильная работа основных цифровых сервисов для работы, хорошее и актуальное рабочее оборудование, грамотная техподдержка; 8. Ориентированность компании на дальнейшее улучшение технических и организационных х процессов; 9. Футуристичный дизайн коридора и холла, много света (ранее работал в НИУ ВШЭ, на мой взгляд в “Сириусе” дизайн здания поинтереснее чем стеклянная крыша атриума на Покровке). 10. Проведение концертов и других мероприятий на территории Университета, дешевые/бесплатные билеты 11. Хорошие корпоративные гостиницы для иногородних сотрудников, по крайней мере Сигма Сириус (есть небольшие особенности, кто едет надолго советую взять с собой роутер, по умолчанию в номере его нет). Есть удобная зона для удаленной работы на респшне. Виды с некоторых локаций прямо отличные, если есть возможность берите с видом на горы). 12. Возможность гибкого “вахтового” дистанта, когда 2 месяца на территории Сочи, 3-4 - в “своем” регионе; 13. Хороший и недорогой корпоративный спортзал для сотрудников Университета и Фонда. 14. В период стажировки постоянно был на море и в выходные постоянно путешествовал по Сочи и окрестностям. 15. Как-то так случайно скинул 20 килограммов, набранных в предыдущие годы (периодические походы от Университета до места размещения очень тому способствовали). 16. Нет утилитарного отношения к дистанционным сотрудникам как это порой бывает в организациях (к примеру, мы делимся фото и впечатлениями в коллективе)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Научно-Технологический Университет Сириус. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2024
артик кэтэринг сервис он же акс. это худшая фирма в моей жизни, работал на Чукотке у них,на медном карьере Песчанка. это лютая жесть, начиная от очень плохой спецодежды, которая по факту осенняя и рвется по швам, летние ботинки зимой в морозы за 50 минуса, ни белья теплого ни перчаток теплых нет. еда очень плохая, одна курица была постоянно, все жирное, перемороженное какое то. изжога постоянно.по приезду там местный менеджер такое исполнял, заслушаешься. а по фокту нагрузили работой за трех человек, потому что по штату трое там должны работать, но люди разбежались оттуда уже и на тебя вешают работу всех троих , без доплат.и мало того что 12 часов без выходных работаешь, так еще и ночью дергают и утром раньше вызывают, типа авария какая или чистка снега срочная.руководитель тех.службы там просто неадекватный тип, как он вообще туда попал, загадка. лживый сколзький тип,обьяснить не умеет,сам ничего не может.кричит постоянно.кидает с обьекта на обьект. там у него при наличии техники люди лопатами щебень раскидывают, тока что б видимость была.тупая показуха перед Норд Рим, это там заказчики).кладовщица просто тупая курица, видать в доле с менеджером, расхищают там по тихой все, продают там же в другие фирмы,там все денег стоит. я в ооо Дон песчанке постоянно наш Газ грузовой видел, там видно все и выгружают.а своим ничего нет, ничего не завезли, ничего не дам.перчатки обычные выпрашивать приходилось, а на складах и ананасы и огурцы и апельсины, тока их никто не видел. раз в неделю дадут одно яблоко и все, хватит. жили по 4 человека в комнатке маленькой в 2 яруса, интернета нет, связь очень плохая и только Мегафон, нашел работу рядом с домом за теже деньги, нафик эти вахты с морозами и кидалом .
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
04.08.2025
1. Генеральный директор самодур, увидите его - сразу все поймёте 2. задачи на сотрудника от него ставятся хаотично и не понятно, как их выполнять - цитата: "проработала 8 дней, выводи 5 менеджеров", считаю, что это неадекватная постановка задачи задним числом 3. задержка заработных плат более чем на неделю (в моем случае 10 дней) 4. Увольнение сотрудников 1 днём без предупреждения, к тебе просто подходит действующий сейчас HR - Коряк Екатерина Николаевна, которая является личным палачом этого Сергея Владимировича и заставляет тебя подписать приказ об увольнении, если этого не сделаешь, то будет угрожать неким Ахмедом из службы безопасности. 5. Также приготовьтесь выпрашивать заработную плату по неделе и более у Янцевой Валерии, которая является финансовым "директором" в компании, которая даже считать не умеет, приходилось пересчитывать зп по 10 раз и доказывать, что твои расчеты верны 6. В трудовом договоре прописывается сумма в 35.000, если отработаете там месяц или два, когда будут вас увольнять, потому что так захотел генеральный, то получите именно эту сумму на карту, не более. не рассчитывайте, что вам заплатят, как вы договорились с Екатериной в "серую", вам просто будут угрожать и все :)) а генеральный в это время будет прятаться в кабинете и даже в глаза вам не выйдет сказать, что вы уволены, все за него сделает Екатерина. 7. Также компания распределяет сотрудников между 3 ООО - это ООО "Турборэнд", ООО "Премиум инжиниринг" и ООО "Мега трейд", который держит его жена Блинчикова Ольга, являясь Генеральным директором. Распределяет сотрудников, чтобы не оплачивать налоги :)) конечно же 8. Кстати! о налогах, тут компания жёстко скрывается, тут Сергей Владимирович - гендир, он же и главный бухгалтер и самостоятельно сдает отчётность или не сдает в налоговую, никому другому это дело не доверяет. + у них долги перед арендодателями за офис около 2 или 3 миллионов. 9. Обстановка в офисе сумасшедшая, гнетущая и все благодаря гендиру и hr Екатерине, работающих там сотрудников от 2-3 лет ВСЕГО !!ВНИМАНИЕ!! - 4-5 человек. вы пообщайтесь, пройдитесь по офису, тех, кого ещё не уволили - работают 1,2 месяца всего в компании, а сколько было слов про костяк! с ума сойти, в компании 35 человек мне говорили, угу))) короче, выводы делайте сами, нужны ли вам психологические заболевания после трудоустройства в данную конторку. всем успехов!
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
29.08.2025
Работаю мерчендайзером, это подработка плюсом к моей основной работе. Можно совмещать с учёбой. Работа в день на 2-3 часа. Работодатель стабильный, зарплата выплачивается всегда вовремя. Руководство оказывает во всем полную поддержку.
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы