Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТФ Петровский
Архангельск
Комментарий
Коллективчик очень плохой, каждый пытается стучать друг на друга. Косячат и сваливают вину, бывает даже подставляют людей и администратору жалуются. Мало продавцов и мерчей в сети, еще и сократили кассиров. Теперь покупатели пытаются пробить товар на кассах самообслуживания дешевле и другого вида. Ругаются в очередях на персонал, а что они могут. Если всех посокращали и оптимизировали, зарплаты ниже продавцов одежды и тех кто больничный берет потом могут на перевод оформить в плохой магазин. Планы высокие и невыполнимые. Лучше бы управленцев в офисе сократили и перестали пекарни развивать, чем основные магазины подставлять и бренд портить для покупателей. Спасибо, но больше в эту сеть никому не посоветую работать. Официальное оформление, удобный график работы. Выплаты зп в срок. Скидка для сотрудников на свои продукты, возможность по акциям взять дешевле продукты. Обеды, но они средненькие и качество продуктов для них как и везде такое себе.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТФ Петровский
12.09.2025
Проходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он не был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ "подходите-не подходите". К тому же, компания сейчас развивается и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования - это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Если вы цените своё время и хотите работать в компании, которая уважает своих сотрудников и кандидатов, рекомендую обратить внимание на этот аспект при выборе работодателя. Удобное расположение службы кадров.
Работник
25.07.2012
Работа директором по производству — это действительно серьезная ответственность, особенно в компании с высокими объемами заказов по всей стране. Часто проблемы возникают именно на производстве, и в таких случаях именно ты несешь основную ответственность. Хотя работа была интересной и многому научила, решение перейти на более спокойную должность было обоснованным. Несмотря на снижение дохода, этот шаг позволил снизить уровень стресса и обрести больше стабильности и баланса в жизни.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТФ Петровский
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТФ Петровский. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
Работник
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
21.11.2025
Компания строит дома Компания строит дома
Работник
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы