Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТбилисская
Комментарий
Проходила здесь практику, и именно она стала для меня первым настоящим знакомством с профессией. До этого многое знала только в теории, а здесь наконец появилась возможность попробовать всё на реальных задачах. За время практики научилась писать SEO-тексты, анализировать сайты конкурентов, разбираться в том, как строится работа с контентом. Параллельно познакомилась с SMM: подбирала хештеги, занималась ведением сообщества, готовила публикации, помогала с оформлением и поняла, как работает управление репутацией в интернете. Больше всего понравилось, что практику не сводили к формальным заданиям. Постепенно давали новые задачи, объясняли, почему они делаются именно так, и можно было спокойно задавать вопросы, если что-то было непонятно. После этой практики стало гораздо проще понимать, в каком направлении хочется развиваться дальше. Для первого опыта считаю, что получила действительно хорошую базу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.08.2026
Деньги в компании водятся, покупают все рабочие инструменты, даже есл иони дорогие, то есть техническое обеспечение на высшем уровне, если нужно - дадут рабочую технику. Я делаю задачи со своего ноутбука, но можно получить корпоративный.
29.06.2026
Хотелось перестать собирать разрозненные строчки в CV и поработать с реальными проектами, сроками и клиентами. За год в этой компании такого набралось с запасом. В один день разбираешь бриф, согласуешь детали, через пару недель уже сам объясняешь новому человеку, где лежат исходники. Есть правки, созвоны, клиенты с разными запросами. Коммуникация простая: написал, обсудил, зафиксировал, сделал. Люди живые, с юмором. Работы хватает, выплаты приходят по графику, опыт набирается через реальные запуски. Сейчас в CV гораздо больше кейсов, чем год назад. Для 25 лет это очень бодрый разгон по карьере.
09.06.2026
Сюда пришел в прошлом году, почти сразу после университета. Искал подработку, хотел накопить на свои хотелки. Образование у меня профильное, поэтому после собеседования предложили подключиться к одному из проектов. Проект был рассчитан на несколько месяцев. В работу включили быстро: дали материалы, объяснили участок, показали, какой результат нужен на выходе. Задачи были связаны с маркетингом, поэтому пригодилось то, что изучал в университете, плюс сразу пришлось разбираться в реальной рабочей практике. Команда подобралась сообразительная, они быстро понимали вводные, нормально держали свои участки и не тянули с решениями. За три месяца закрыли проект раньше срока, довели финальную часть и сдали результат клиенту. После завершения проекта, так как сделали его хорошо, мне предложили остаться на постоянной основе. Я согласился и продолжаю работать здесь до сих пор. За это время стало видно, что компания стоит на нормальной основе: есть клиенты, есть задачи, есть деньги внутри бизнеса. Для меня такой старт оказался полезным. Сразу после университета получилось попасть в рабочую среду, получить реальный опыт, остаться в стабильной компании и зарабатывать деньги!
21.05.2026
За последнюю релизную неделю у меня одновременно были код-ревью, декомпозиция пары жирных задач, разбор багов после QA и несколько синков с продуктом по приоритетам. Такой формат здесь встречается часто: команда пилит фичи, продукт двигает бэклог, QA ловит регресс, а тимлид постоянно держит в голове зависимости между задачами.В работе много технической нудятины, которая со стороны выглядит мелочью. Проверить PR, подсветить риск по архитектуре, попросить добавить логирование, разрулить спор по реализации, пересобрать оценку после новых вводных. У джунов чаще смотрю структуру решения и базовые ошибки, у мидлов самостоятельность, оценку рисков, качество декомпозиции. Сеньорам чаще отдаю куски, где нужна архитектурная насмотренность или аккуратное решение между несколькими сервисами. Иногда приходится возвращать задачу на доработку из-за тестов, нейминга, лишней логики или кривого контракта API. В этой компании дают нормальные инструменты для работы: таск-трекер, CI, общие дашборды, история релизов, метрики по инцидентам, в общем можно развернуться как специалисту.
23.04.2026
Заходил в эту вакансию с трезвым расчетом, имея за плечами опыт в сфере. Ритм работы мне знаком, все нюансы тоже, но все таки нашлись новые подходы, о которых я ранее не знал. С командой общаться легко. До меня тут уже кто-то хорошо организовал процессы. Виден акцент на результат: выполнить действие для галочки не получится, важно доводить дело до финала. Нагрузка серьезная. Из особенностей: приветствуется самостоятельность. При полной включенности условия вполне комфортные.
31.03.2026
Работаю менеджером колл-центра, первое, к чему пришлось привыкнуть - строгий график и большое количество регламентов. Здесь всё достаточно чётко прописано: как вести диалог, как фиксировать результат, как выстраивать рабочий день. Сначала это немного давит, особенно если раньше работал в более свободном формате, но именно за счёт этой структуры проще не теряться в потоке задач. Объём работы действительно большой. Клиентов много, диалоги идут практически без пауз, бывают изредка переработки, но они оплачиваются, и это хотя бы компенсирует нагрузку. В целом работа не из лёгких, но кому сейчас легко. Коллектив здесь разный по возрасту и опыту, при этом команда работает слаженно, все понимают общий процесс и свою роль в нём. Атмосфера нормальная. По выплатам вопросов не возникало: всё приходит вовремя и строго в рамках договорённостей. Это, наверное, один из ключевых факторов. Руководство адекватное, открыто к предложениям и новым идеям. Если есть инициатива и ты готов брать на себя ответственность, это замечают. В итоге получается рабочая среда с понятными правилами.
Помогите составить детальное представление о работе в компании adglobeclients.com. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.09.2025
Стабильные выплаты заработка за смену, деньги поступают на карту на следующий день. Уровень дохода высокий. Удобный график. Разрабам нужно только довести до идеала рабочее приложение, в остальном все шикарно.
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
05.06.2025
Нестабильная функционирование серверов, на которых завязана работа виртуальных машин, старое здание Прямое взаимодействие с начальством, широкий выбор задач, транспортная доступность
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
24.11.2023
РАЗВОД клиентов И операторовИскала удаленную работу и нашла на свою голову vetdogs.ruОбещали 3п от 40.000 не оплатили ничегоразвод менеджера:Заявок поступает от 10 11 за 12 часовой рабочий день из них 3 4 не целевые,на еще 4 5 не найдется врачей,потому что если звонила бабушка то к ней никто не поедет,денег у нее нет. Если ты оформил заявку которая по стоимости хорошая,она пропадает в срм системе,вернее ее переводят на себя старшие менеджеры или аудитор,тебе остается только мелочь с суммой чек 3000 2000 рублей. Работа беспрерывно под камерами в зум где тебе постоянно орут где ты,что ты делаешь,с кем ты говорила,а помимо этого в офисе ржут,хрюкают,слушают музыку на всю катушку и это все льется тебе в наушники,клиент это все слушает во время разговора. Самим кц управляет какая то кучка Армяшек [М.][Э.]которые не стесняясь обсуждают тебя на своем языке. Если ты отработал 4 5 дней тебе ничего не заплатят и просто заблокируют везде. Теперь о самой работе..развод клиентовvetdogsЭто ветеринарный агригатор,как такси,звонит клиент,менеджер устрашает его что его кот и так больной в клинике точно сдохнет,нужно только на дом вызвать врача и это по стоимости будет тоже самое что и в клинике,только дома. приезжает врач и начинает разводить клиента на деньги,если животное 9 10 лет,то сразу предлагают усыпить и кремировать,обосновывая,что он уже и сам умрет вот вот,вы только деньги зря потратите на его лечение и продлите муки за кремацию и усыпление берут до 30 тыс рублей,за лечение таких денег не сдерешь по этому врачу выгоднее усыпить. Врач приезжает,осматривает питомца и выставляет счет от 3000 до бесконечности,говорит что он сделал очень дорогие лекарства и стоимость их в аптеке от 3000,после отъезда врача клиент находит ампулу глюкозы за 12 рублей,звонит разбираться,но ветдогс ответственности за это не несет,несет якобы врач,но телефон врача мы дать не можем это личная информация. Это не единичный случай,каждый второй звонок такой. Врачи очень тонкие психологи,видя то,что клиент расстроен начинают давить на жалость еще больше,запугивают,просят занять денег у соседей,перевести с кредитной карты иначе его питомец умрет прямо здесь и сейчас,когда клиент дает номер просто блокируют его везде чтобы он не смог дозвониться. Клиент остается с больным животным и без денег,в договоре который сует клиенту врач как будто расписаться за вызов прописано,что клиент сам несет ответственность за своего питомца.руководствоКогда руководство слышит о звонках с претензиями просто говорит что никто не виноват что клиент такой[censored]пусть винит себя.Если врач развел клиента на 40 тыс и более в офисе царит праздник,развели очередного.Постоянная текучка,люди работают 2 4 дня и уходят,совесть не выдерживает разводить бабушек,ему говорят что он слабое звено и платить ему не будут. Каждую неделю проходит обучение и приходят по 10 11 менеджеров,которые уходят ни с чем.мотивация:Обещают 2500 премия за то что приходишь на работу во время2500премия за правильное оформление в срм1000за выход% от продаж500 тыс выручка1%1000001.5%Больше 10000002%Приводят в пример менеджеров которые делают по 1000000 и больше,такие менеджеры действительно есть,но работают они по 12 часов без выходных или с 2 3 выходными в месяц.+ воруют крупные заявки у новеньких.+ если менеджер ушел эти заявки тоже распределяют на старших,чтобы было кого приводить в пример. Если твоя выручка приближается к 500 тыс рублей,твои заявки обнуляются до суммы выезда и тебе говорят что врачу пришлось вернуть деньги клиенту потому что он стал везде писать про нас отзывы и твоя выручка с 500 тыс падает до 300 тыс и ты ничего не получаешь. Я попробовала позвонить такому клиенту,деньги ему никто не вернул,сказала об этом на общем собрании,меня везде заблокировали и сказали что ничего мне не заплатят за такую выходку,я не имела права проверять их слова...А теперь подумайте месяц работы и в кармане 0,куча обманутых мной клиентов.. Не идите на поводу их обещаний,не принимайте участие в обмане людей которые переживают за питомцев и готовы все отдать за их здоровье
25.08.2023
Отличная зарплата, солидная компания. Интересная работа, которая очень нравится. Офис хорошо оборудован, для работы есть все необходимое, замечательный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы