Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Фенсма
Москва
Комментарий
Большие объекты, отличные условия труда. Мне все нравится.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Фенсма
26.02.2026
Здесь дают реальную творческую свободу: от создания айдентики до руководства дизайном упаковки для ключевых клиентов. Впервые за долгое время чувствую, что мой профессиональный вкус и идеи не просто одобряют, а доверяют и внедряют.
Дизайнер архитектурной среды
18.11.2025
- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного тз, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже известны и будут нужны к конкретному сроку, не сообщается заранее, чаще всего сообщают за день до или день в день 5) руководитель отдела не делегирует, но и не всегда справляется с объёмом взятой на себя работы, от результата которой зависит работа остальных сотрудников, что тормозит рабочий процесс 6) всё вышеперечисленное постоянно приводит к срывам дедлайнов - частые переработки: за время работы в компании была всего пара недель без необходимости задержаться или прийти раньше, задержки могли достигать трёх часов, несколько раз приходилось выполнять работу поздно вечером и ночью, несколько раз просили поработать в выходные - сотрудников подталкивают к тому, чтобы не брать больничный и/или быть на связи, работать удалённо во время больничного - стресс культивируется руководством и сотрудниками: постоянно поддерживаются ненужный ажиотаж и суета, руководитель отдела нагнетает обстановку, сотрудники делятся друг с другом названиями успокоительных, которые они пьют из-за стресса на работе, один из собственников компании несколько раз подходил к сотрудникам с шуточным вопросом, дёргается ли у них уже глаз — нездоровая атмосфера - несмотря на оговоренную сумму заработной платы в договоре прописан меньший оклад, оставшаяся часть выплачивается в виде премии. каждый месяц выплачивали полную оговоренную сумму, однако в договоре прописано, что за определённые проступки работодатель имеет право лишить сотрудника премии, не очень понятна эта ситуация, создаёт дополнительное ощущение нестабильности - ощущение нестабильности положения в компании с самого начала: 1) на собеседовании работодатель отказался называть причину ухода предыдущего сотрудника, проработавшего в компании меньше года 2) с момента последнего собеседования, после которого сообщили, что готовы прислать оффер, прошло почти 2 недели, постоянно "кормили завтраками" и сдвигали сроки по разным причинам, чаще всего ссылались на затянувшуюся проверку СБ, в этот период возникло ещё одно "тестовое", которое по факту было рабочей задачей, оно не оплачивалось, кроме того, за несколько дней до трудоустройства поступила просьба от руководителя "выручить" и поработать в выходной день ещё не будучи сотрудником, этот день обещали оплатить 3) во время моего испытательного срока компания снова выставила ту же самую вакансию, на которую пришла я, на прямой вопрос, связано ли это с тем, как я справляюсь с рабочими задачами, руководитель ответил, что это никак не связано и компания просто ищет ещё одного дизайнера другого профиля, однако текст вакансии был идентичен тексту моей вакансии и ни слова о том профиле, который компания якобы искала, там не было 4) сложилось неприятное впечатление, будто компании были нужны "рабочие руки" на время аврального периода (когда я туда пришла, в самом разгаре была подготовка важного мероприятия) из-за нехватки кадров, дожидаться, пока перестану быть нужной, не стала - отсутствие как такового онбординга - беспокоить сотрудников по рабочим вопросам во время отпуска, утром до начала рабочего дня, по вечерам в нерабочее время и в выходные дни — в порядке вещей + приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь
Работник
03.10.2025
При этой схеме их просто нет. Негативные отзывы пишут враги или те, кому не дали плоти, бухла и кэша. После возвращения из Египта я постоянно вспоминаю наши корпоративы на рабочем месте и вечерами - 0.7 это норма. Больше нигде такого нет Умеют завлечь цифрами в объявлении. По факту выясняется множество других бонусов, скрытых от внешнего глаза. 1. Это бесконечные "корпоративы" на рабочем месте и с выездами, где все бухают как не в себя и все имеют всех. Но при этом соблюдается старшинство и должность. 2. Собственникам откровенно плевать на тебя и на твою з/п и условия труда, они себя обеспечивают по первому классу, до тебя им дела нет - работай спокойно свою работу. 3. Поставили вместо себя какого-то чела Мансура, который подписывает все документы и на нем вся ответственность, не парься - он если что сядет, работай свою работу спокойно. 4. Про увольнения не стоить беспокоиться - выкинут в 5 секунд, так что не нужно забивать этим голову. 5. Если пристроишься к рук проекта, то это будет самый жирный жир. Например один рук проекта где-то в ихних европах заключил контракт на аренду машин. Взял бэушные с пробегом больше 300 т км по стоимости 15000 евро в месяц. Вот туда нужно стремиться. 6. Если возникнут проблемы с налоговой после Египта - то сам дурак. Тебе русским языком по белому объясняли, что схемы серые - так что на себя пинай, не мути воду. 4ку поставил за коллектив, тк одна особа с высокой социальной ответственностью отдалась не мне местному работнику, а командировочному начальнику из охраны труда (алкаш конченный - но эа это его бабы и любят - бухает как не в себя - всем надо у него учиться). Пис всем, кэш сам себя не сп.здит
Работник
27.11.2024
Работники лишены возможности для жизни вне работы, все заточено под то, чтобы выжать из работника максимум Коллектив и руководство вполне себе устраивают, достаточно приятные люди
Работник
09.11.2024
Обеспечение жильем в ближайшей доступности к рабочему месту Зарплата выплачивается вовремя, нет задержек. Есть перспективы роста.
Работник
23.08.2024
В принципе всё более менее пойдёт, самое главное зарплата вовремя. Обеспечение спецодеждой,каждый занимается своим делом.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Фенсма
Помогите составить детальное представление о работе в компании Фенсма. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
Работник
09.12.2025
К сожалению, плюсов в этой организации нет. На собеседовании директор не может внятно дать ответ чем нужно заниматься, ему просто не хватает словарного запаса и он сам не знает чем нужно заниматься. Далее, если вы все таки решитесь выйти на работу вас встретит «руководитель» отдела ВЭД. Вы её ни с кем не спутаете, так как колготки цвета светофора кроме неё в этом офисе никто не носит, она клиент какого то секретного секонд-хенда в этом городе, где можно найти колготки желтого или зеленого цвета для женщины бальзаковского возраста. С момента встречи с ней(далее Гринч. Спасибо зеленым колготкам) следует быть крайне бдительным. Ни в коем случае не делитесь с ней любой информацией, которая не касается рабочих процессов, все будет использовано против вас. Чтобы оценить вас как профессионала Гринч даст вам задание, например, найти турбину на истребитель. И когда вы, слегка в недоумении, зададите ей вопрос : « Ну где мне, простому обывателю, это найти ?» она вам твердо ответит : «А я могу !» как позже окажется, все что она « может найти», никогда заказано не было и до пункта «Б» не доезжало. Кроме всего прочего, имейте в виду, что Гринч не потерпит, если какой-то коллега мужского пола обратиться с рабочим вопросом к вам, а не к ней. За это последует суровое наказание, а именно найти ещё пять турбин. Следующий участник этого незабываемого коллектива - главный клоун и директор цирка - Головкин С.В. В узких кругах - воробей, (даже не Джек, воробей обыкновенный), поймете когда увидите его походку и детские плечи. Не обладает полной информацией чем занимается его фирма, с трудом считает с калькулятором и впадает в сильный испуг с испариной от документов, содержащих более двух листов. От прочтения более 150 слов начинается одышка. Кроме всего прочего в фирме большая текучка, в день на собеседование приходит порядка двадцати человек, но, к счастью для этого большинства, и к несчастью для меньшинства, на пробный день выходит пару человек. Но уже прозрев ближе к обеду, бежит к выходу, сверкая пятками. Но если вы человек закаленный жизнью, можете остаться ещё на пару дней. Небольшой спойлер: особенной хохмой для вас будет трудовой договор. Такой эксклюзив обязательно нужно сфотографировать , чтобы показывать своим детям и говорить «Будешь плохо учиться, вот так же писать предложения будешь». В фирме нет взаимодействия отделов между собой, никаких летучек для обсуждения и конкретизации задач. Большая часть коллектива не проработала и года, а когда спросите коллег «что вас здесь держит?», услышите : «фирма должна мне денег». Все дело в том, что в договоре указывают оклад размером с мрот, это и будет ваша «белая» зарплата, остальная часть - «серая», но получите ли вы её, это вопрос, все зависит от настроения директора. Директор не заинтересован в мотивации своих сотрудников, понятие «здоровой атмосферы» для него чуждо, пытается смотреть на людей свысока, но рост 1,50 м ему мешает. В целом, если вам наскучила серая и монотонная жизнь, то можно прийти сюда смеха ради. Если вы здоровый и зрелый человек, то обещаю, что уйдете вы отсюда с мыслью «ну его на..й»!
Менеджер вэд
01.07.2024
Работаю старшим оператором склада, начинала с простого оператора.Прозрачная оплата, простые задачи, работать можно условия комфортные.
Старший оператор склада
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
Кассир-комплектовщик
18.08.2025
нормальная работа подвижная, склад большой колектив нормальный, никто не сочкует все при деле, зп четко по графику на карту, выдают бесплатно спецодежду, добираться до работы мне лично не далеко, есть своя парковка, оборудованная комната для приема пищи, условия нормальные, бывает сверхурочка когда идут большие отгрузки, но за нее платят, зп опять же подняли
Кладовщик
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы