Работник написал отзыв о работе в компании Алабуга, ОЭЗ ППТ

Комментарий

1. Вахта ограничена по времени, а работодатель может задержать до 17:10 вплоть до 23:00 и домой добирайся как хочешь. К этому всему нужно добавить то что за опоздание вы получите штраф, который спрятан за новомодным KPI, но если вас задержали на работе, то улучшение показателей работы и увеличения премии не будет Есть вахта в 20:30, стартует с Яковлева и АДЦ, поэтому до этих пунктов добираться надо своими силами и ждать 3 часа Есть чаты «попутчики», людей на своих тачках которые берут с вас кэш за то чтобы вы добрались до дома, если вы рассчитываете работать с 8:00 до 17:00 и быть дома в 18:00 - забудьте Действительность в том что в 6:00 вы идете на вахту, а домой попадете в лучшем случае в 19:00 - говорю за жителей Набережных Челнов, про других не знаю 2. Курсировка по ОЭЗ и только, если вы работаете в международной школе, то об этом можете забыть, ездить до ОЭЗ нужно будет постоянно своими силами Курсировка строго по времени, поэтому без машины вы сильно пострадаете в выполнении своих обязанностей по времени и соответственно KPI будет снижен. 100% обещанное зп не ждите 3. Корпоративное жилье - звучит красиво, на деле это общага за твой счет, не пользовался, но довольных не знаю 4. HR-специалисты - будут говорить вам о невероятных возможностях, огромных зп и карьере. В действительности вам покажут для доверия нескольких спецов которые выросли в должности за счет ничего, просто по случайности. Зп х2 в должности это все ложь, даже на высоких должностях (заместитель руководителя проекта) при максимальном KPI вы не получите более 200К 5. Карьерный рост, с младшего специалиста(в любом отделе) до специалиста вы дорастете скорее всего за 3 месяца и доля вероятности за год до старшего специалиста, но далее как уже говорил только по воле случая. Понижение так же присутствует, если вы думаете что на высших должностях будет меньше работы, это не так. Если ваши показатели KPI в должности падают, ваша должность падает соответсвенно. 6. Работы будет очень много, вас ничему не будут учить. Только говорить о ценностях компании. Задачи ставятся в большинстве отделах невыполнимыми по срокам и аргументируется ценностью «выйди из зоны комфорта» 7. KPI 25%, должностные обязательства 50%, а оклад 25%- не соответствует правде. KPI - 75%. В моем случае 120К(30к оклад, 80к - KPI) Вам скажут конечно что вы можете расчитывать на 75%(оклад и должностные), но в действительности и KPI и должностные с вас могут списать до оклада и если вы еще и в корпоративном жилье то получите на руки 18К+ 8. Лидерская программа, все очень плотно и интересно это факт, напомню что этим занимаются супер крутые HR-специалисты. Вероятность того что вы получите ту должность на которую идете есть, но это далеко не факт. Изобразят все красиво и с перспективой, но в действительности будет иначе. С лидерской программы устроились 6 человек(которых я увидел по крайней мере) из 50. Из этих 6, 4 человека уволились в первый же день, я ушел на 3 день работы. 9. Питания нет, есть много разных заведений внутри ОЭЗ, но и цены там соотвествующие. 10. Это отзыв от младшего специалиста(треугольного) Итог: если вы готовы жить на работе и мириться со всем вышесказанным, то велком, если вы считаете что готовы работать как конь, то тут вы будете работать ослом