Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
До фи га! Пугают народ, сб вобще с лубянки жирные мужики пугают сотрудников до слез доводят. Угрозы прямые не только как к сотруднику, но и как к человеку. Служба персонала ни за что не отвечает, отдел кадров, а не hr. Разница видна. Руководство все одни только мужики с любовницами в зп под миллион..
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.08.2025
хотелось бы сокращенный рабочий день в пятницу, особенно летом Работала в компании более 5 лет в отделе формирования цен. За это время сформировалось устойчивое впечатление о компании как о стабильном и надежном работодателе, который ценит своих сотрудников и создает комфортные условия для работы и развития. Особенно хочется отметить коллектив и руководство. Команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые действительно погружены в свою работу и готовы делиться опытом. Новые сотрудники быстро адаптируются, потому что здесь принято поддерживать и помогать друг другу. Атмосфера внутри отдела спокойная, без давления, при этом ориентированная на результат. Руководство проявляет заинтересованность в развитии сотрудников, всегда открыто к диалогу и конструктивному обсуждению рабочих вопросов. Важно, что задачи ставятся чётко, обратная связь своевременная и объективная, а решения — справедливые. Карьерный рост приветствуется — при желании и инициативе есть возможности для развития внутри компании. Отдельно стоит отметить стабильность: заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек. Компания активно инвестирует в обучение сотрудников: регулярно проходят лекции и семинары по тематике госзакупок, что помогает поддерживать профессиональный уровень и быть в курсе изменений законодательства. Приятный бонус - регулярные тимбилдинги, которые создают ощущение единства и вовлечённости в жизнь компании. В целом, могу с уверенностью рекомендовать компанию как надежное место для профессионального роста и долгосрочной работы.
27.07.2025
Своевременная выплата зп Прекрасный коллектив Обеспечивают всем необходимым для работы: ноутбук, мобильная связь. Есть возможность приобретения льготного ДМС через компанию Возможность выбрать график работы
16.07.2025
Близость,белая зп,дмс. руководство подавляет все идеи! Задержки на работе
08.07.2025
Работала в компании больше 3 лет, пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень люблю Ирвин 2, за надежную команду и за налаженные бизнес- процессы. Офис небольшой, но очень уютный, места хватает для всех, есть возможность обучения и карьерного роста.
03.07.2025
Близость к метро, стабильная зарплата, хороший коллектив, белая зарплата
01.07.2025
Слабое руководство, которое любит грубо общаться с сотрудниками; не каждый год индексируют зп; сотрудники сидят на головах друг у друга; в столовой всегда пахнет едой; туалеты очень грязные;
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИРВИН 2. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.02.2026
Являясь поклонником рулетки и блэкджека, я нашел в apparat.online идеальное место для игры. Раздел с лайв-дилерами предлагает разнообразные столы, что позволяет мне играть на минимальных ставках без лишних проблем. Качество трансляций на высоте — никаких задержек и сбоев в процессе. Список игровых провайдеров впечатляет своим разнообразием и качеством. Особо отмечу удобство отображения лимитов на карточках, что помогает мне эффективно управлять бюджетом. apparat.online — это профессиональное казино, и я смело рекомендую его всем, кто ищет качественный игровой опыт.
16.06.2025
ДМС оформляют не сразу, но он есть Компания не забывает про своих сотрудников - подарки, поздравления, премии, развлекательные конкурсы. Приятно когда руководство не забывает о своих сотрудниках! Коллектив очень хороший, люди отзывчивые, всегда помогут, если возникла такая необходимость
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы