Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГКУ Инфогород
Москва
Комментарий
Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам ниже по грейду. На продукте градостроительство нет удаленного/гибридного режима работы, при том что у всего ДИТа есть гибрид/удаленка и работать вне офиса ничего не мешает. Отличный коллектив, много исследовательских задач. Возможность предлагать свое и выбирать задачи которые интересны. Отличный стэк технологий
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГКУ Инфогород
18.11.2025
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Работник
18.11.2025
Все условия по ТК соблюдаются. Повезло более менее с коллективом. В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет сотрудника без опыта, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный. Не рекомендую тратить свое время
Закупки
30.06.2025
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума - позволяющий раз в квартал менять вектор движения на совершенно противоположный и не задавать лишних вопросов, как белочке в колесе сначала крутиться в одну сторону, а через какое-то время в другую… Если вы будете каждую смену направления восторгаться как все правильно происходит - вас, определенно, ждет успех. Обычно раз в квартал у руководства случается отчет перед министром, под который создается некая презентация текущего плана работ с картинками и все РП сидят до поздней ночи в ожидании результатов «как все успешно прошло у руководителя». Не дай бог уехать домой, это будет сравни предательства. Основная ваша задача – прикрывать зад вышестоящего руководителя, все остальное третьестепенно. Перенос сроков по проекту - в порядке вещей, главное красивая картинка и обоснование почему так происходит. Персонал живет периодами в 1 год, в ожидании годовой премии, кто дожил – молодец, кто нет – селяви. - Каждый продукт развивается независимо друг от друга, нет корпоративных подходов к программным и системным требованиям создания АС, обеспечивающей инфраструктуре. В начале создания АС, руководство не может четко обозначить что создается - ИС, АИС, ГИС или что-то еще. Соответственно и требования к АС формируются максимально размыто, в том числе по ИБ. Давайте сделаем стендик, прототипчик, пилотик из чего-нибудь и палок, а потом разовьем это до продукта федерального уровня и будем внедрять по всей стране! Ну да, вы серьезно думаете, что это так работает? - Раздутость кадров, которая обуславливается постоянным желанием начальников отделов стать руководителями департаментов, а руководителя департамента стать замминистром. Поэтому все коммерсы ими преподносятся как барыги и мошенники, пытающиеся поживиться за бюджетные средства, с обоснованием что за такие деньги мы и сами все сможем, да вот только кадров и штата не хватает. Дайте нам бюджет и штат +100 человек и все закрутится-завертится! Только не закрутится и не завертится, так как нет опыта создания АС, а есть другой «опыт», описанный выше, на нем АС федерального уровня, увы, не создать. - По ЗП, офису и формату работы писать не буду, у каждого работника требования индивидуальны. Отдел кадров, как и руководители не парятся с написанием должностных инструкций, поэтому список трудовых обязанностей у подчиненных не определен от слова совсем. Некоторый персонал просто посещает работу без каких-либо обязательств – просиживая штаны, у кого гибридный формат работы может сидеть дома. - Отсутствует ДМС и корпоративные мероприятия на НГ, только подарок для ребенка и оповещение о мероприятиях устраиваемых правительством Москвы. Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис.
Работник
21.01.2025
Отсутствие целевых задач, постоянная смена рабочего процесса, странное отношение к сотрудникам Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, удобный офис
Работник
20.01.2025
Отсутствует ДМС, ЗП чуть ниже рынка, отсутствие гибрида и удаленной работы. Офис довольно скучный: кабинеты и коридоры, отсутствуют места отдыха Отличный коллектив, очень приятно работать с данными людьми. Стабильные выплаты зп/ отпусков. Есть премии
Работник
20.01.2025
Отсутствует программа добровольного медицинского страхования. Работодатель, который соблюдает тк, предоставляет отличные условия труда, имеет разные корпоративные мероприятия, заботится о повышении квалификации работников.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГКУ Инфогород
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГКУ Инфогород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.12.2025
Verba Mayr хорошее место. Для работы здесь есть все необходимое. Уровень заработной платы достаточно высокий.
Бухгалтер
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
Оператор колл-центра
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
09.04.2024
Отказались оформлять официально, два месяца просто врали! Помещение грязное, есть тараканы( да, они есть, не надо врать, что их протравили!) помещения загажены краской, но полы должны блестеть как в 5ти зведочном отеле и не важно , что это нереально. Вакансия активна постояннно, текучка жуткая. Коллектив - стукачи и обиженные жизнью тетки, которые с тобой даже не здороваются.Помочь - никто ничем не поможет. Жалко работяг обычных, бегут оттуда. Практикуется система доноса, например, от кого пахнет алкоголем или кто что сказал, если Ильюше-картавому донести, обещает денежное вознаграждение. Без шуток. Главный - обиженный жизнью , строящий из себя мачо типок, который утомил всех и вся. Ничего, кроме смеха он и его предьявы не вызывают))) В-общем, делать там нечего, если только временно.
Рабочий
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы