Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Такое чувство, что руководство вообще не разбирается в своем бизнесе. Устраивают собеседование, чтобы выудить бесплатные идеи и за счет кандидатов устранить свои проблемы в бизнес-процессах. Как находить клиентов они понятия не имеют. Обратная связь была какая-то неадекватна. Я только зря на них потратила свое время.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.10.2023
Руководство, с которым мне довелось поработать в АО "К 31 СИТИ" , впервые за многие годы моего труда в различных организациях , повергло меня в шок. Ведущий экономист, координирующая работу специалистов ОМС , руководитель Департамента персонала, менеджер по персоналу, это сборище “КРЫС” , которым абсолютно будет наплевать на Вас, в Вас будут видеть раба, который обязан молчать и работать за оклад 52200, а остальной доход в виде KPI 17400, который не будет прописан у Вас в трудовом договоре , а будет указан в так называемом ‘’ Оффере ” Вы в прямом смысле слова будете ходить вымаливать и выбивать, молить данных персон, чтобы Вам сблаговалили выплатить положенные Вам средства. Сперва эти люди будут милы с Вами, достаточно тактичны, чтобы быстрее принять Вас на работу, и “ Заткнуть Вами огромные дыры ” . И.о руководителя управленческого отдела, человек с крайне эмоционально неуравновешенным фоном, агрессией и огромным рядом проблем её психического составляющего , с которыми она не желает бороться , признавая наличие у себя ряд таких пробелов в голове . Проблема с самооценкой , поэтому повышать её будут за счёт Вас. Объёмы работы рассчитаны, как минимум на три рабочие единицы, клиника готова видеть только два сотрудника и никак больше, понимая и признавая это, Вам будут "Лить в уши", что клинике не позволяет финансирование оплачивать труд третьему сотруднику, соотвественно руководство не будет волновать, что в договоре у Вас прописана 40-ка часовая рабочая неделя, работать Вы будете как минимум с 9 до 22:00 , а не с 9 до 18:00 как положено, оплачивать Ваши переработки или возмещать выходным днём никто и не подумает, а если не дай Бог упомяните об этом, на Вас вызовут службу безопасности . Об объёмах Вам конечно же не скажут на собеседовании тем более при трудоустройстве ,чтобы не напугать, как это было сказано нам, только спросят готовы ли Вы работать в режиме многозадачности и с большими объёмами, это уже должно Вас насторожить. Вводить в должность Вас конечно же никто не будет, я даже не упоминаю об обучении, будет только одно онлайн обучение, где Вам объяснят принцип работы в программе МИС . Спустя 3 недели работы, в Битрикс Вам будут поставлены задачи и срок их выполнения, однозначно никого не будет волновать как Вы это сделаете и сколько у Вас займёт это время, главное чтобы самодурство ведущего экономиста , а затем остальных вышеперечисленных лиц было удовлетворено. О ТК РФ в данной организации не знают, не надейтесь, но или тщательно скрывают свои знания :) Так же если Вы не будете исполнять рабские поручения, говорить Ваше мнение, вовремя заканчивать рабочий день, но при этом добросовестно выполнять порученную Вам работу от вышеперечисленных лиц , Вас будут принуждать написать заявление по собственному желанию, грозить увольнением по статье за не прохождение испытательного срока, по личностным качествам и триггерить всевозможными и невозможными способами. Если Вы вдруг решите задержаться после окончания Вашего трудового дня, это никто не оценит, а воспримет как норму и будут возмущаться, когда в очередной раз Вы уйдёте вовремя, почему же так. Нас с коллегой приняли с разницей в 10 дней, предыдущие сотрудники с оправданным скандалом уволились по тем же причинам . Текучка в организации страшная. Мы отработав 1 месяц , начали принимать успокоительные средства , достаточно в молодом возрасте , сделав соответствующие выводы , приняли совместное решение уволиться . Информация о нарушении ТК РФ и о происходящем в целом передана в трудовую инспекцию для дальнейших разбирательств с АО “К 31 СИТИ” ещё именуемый себя как ООО Мединвестгрупп. Если Вы рассматриваете работу с долгосрочной перспективой в более менее спокойной обстановке и понятным, белым функционалом, ВАМ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ В АО “К 31 СИТИ” . Если Вам в жизни не хватает драйва, много свободного личного времени , чтобы бесплатно сверхурочно работать и быть рабом , то это работа для Вас . Сохраните Ваше время, ментальное и физическое здоровье!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мединвестгрупп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
11.09.2024
Мое личное мнение: что директорам Чапурину, Будной, Дмитриеву, Бахтадзе, Кулягиной из мэпговно-проект пора идти работать во вкусно и точку на Каширке в ТЦ Москворечье. Эти нищеброды так любят там жрать (во вкусно и точка), за одно и денег там заработают на кредитные дома, квартиры, тачки и шубы :)
18.10.2024
коллектив, зп на карту в срок, обеспечение спецодеждой безплатно, подарки, премии, в остальном тоже все устраивает, добираться до работы удобно
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы