Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Такое чувство, что руководство вообще не разбирается в своем бизнесе. Устраивают собеседование, чтобы выудить бесплатные идеи и за счет кандидатов устранить свои проблемы в бизнес-процессах. Как находить клиентов они понятия не имеют. Обратная связь была какая-то неадекватна. Я только зря на них потратила свое время.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.10.2023
Руководство, с которым мне довелось поработать в АО "К 31 СИТИ" , впервые за многие годы моего труда в различных организациях , повергло меня в шок. Ведущий экономист, координирующая работу специалистов ОМС , руководитель Департамента персонала, менеджер по персоналу, это сборище “КРЫС” , которым абсолютно будет наплевать на Вас, в Вас будут видеть раба, который обязан молчать и работать за оклад 52200, а остальной доход в виде KPI 17400, который не будет прописан у Вас в трудовом договоре , а будет указан в так называемом ‘’ Оффере ” Вы в прямом смысле слова будете ходить вымаливать и выбивать, молить данных персон, чтобы Вам сблаговалили выплатить положенные Вам средства. Сперва эти люди будут милы с Вами, достаточно тактичны, чтобы быстрее принять Вас на работу, и “ Заткнуть Вами огромные дыры ” . И.о руководителя управленческого отдела, человек с крайне эмоционально неуравновешенным фоном, агрессией и огромным рядом проблем её психического составляющего , с которыми она не желает бороться , признавая наличие у себя ряд таких пробелов в голове . Проблема с самооценкой , поэтому повышать её будут за счёт Вас. Объёмы работы рассчитаны, как минимум на три рабочие единицы, клиника готова видеть только два сотрудника и никак больше, понимая и признавая это, Вам будут "Лить в уши", что клинике не позволяет финансирование оплачивать труд третьему сотруднику, соотвественно руководство не будет волновать, что в договоре у Вас прописана 40-ка часовая рабочая неделя, работать Вы будете как минимум с 9 до 22:00 , а не с 9 до 18:00 как положено, оплачивать Ваши переработки или возмещать выходным днём никто и не подумает, а если не дай Бог упомяните об этом, на Вас вызовут службу безопасности . Об объёмах Вам конечно же не скажут на собеседовании тем более при трудоустройстве ,чтобы не напугать, как это было сказано нам, только спросят готовы ли Вы работать в режиме многозадачности и с большими объёмами, это уже должно Вас насторожить. Вводить в должность Вас конечно же никто не будет, я даже не упоминаю об обучении, будет только одно онлайн обучение, где Вам объяснят принцип работы в программе МИС . Спустя 3 недели работы, в Битрикс Вам будут поставлены задачи и срок их выполнения, однозначно никого не будет волновать как Вы это сделаете и сколько у Вас займёт это время, главное чтобы самодурство ведущего экономиста , а затем остальных вышеперечисленных лиц было удовлетворено. О ТК РФ в данной организации не знают, не надейтесь, но или тщательно скрывают свои знания :) Так же если Вы не будете исполнять рабские поручения, говорить Ваше мнение, вовремя заканчивать рабочий день, но при этом добросовестно выполнять порученную Вам работу от вышеперечисленных лиц , Вас будут принуждать написать заявление по собственному желанию, грозить увольнением по статье за не прохождение испытательного срока, по личностным качествам и триггерить всевозможными и невозможными способами. Если Вы вдруг решите задержаться после окончания Вашего трудового дня, это никто не оценит, а воспримет как норму и будут возмущаться, когда в очередной раз Вы уйдёте вовремя, почему же так. Нас с коллегой приняли с разницей в 10 дней, предыдущие сотрудники с оправданным скандалом уволились по тем же причинам . Текучка в организации страшная. Мы отработав 1 месяц , начали принимать успокоительные средства , достаточно в молодом возрасте , сделав соответствующие выводы , приняли совместное решение уволиться . Информация о нарушении ТК РФ и о происходящем в целом передана в трудовую инспекцию для дальнейших разбирательств с АО “К 31 СИТИ” ещё именуемый себя как ООО Мединвестгрупп. Если Вы рассматриваете работу с долгосрочной перспективой в более менее спокойной обстановке и понятным, белым функционалом, ВАМ НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ В АО “К 31 СИТИ” . Если Вам в жизни не хватает драйва, много свободного личного времени , чтобы бесплатно сверхурочно работать и быть рабом , то это работа для Вас . Сохраните Ваше время, ментальное и физическое здоровье!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мединвестгрупп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.11.2024
Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.
25.09.2023
Джамшуты же работают а больше не кому. Странно что они еще деньгами зарплату дают а не едой.
15.02.2025
Ρaбοтaла нe в οднοц компании, нο «ТУРБОРЭНД» οκaзaлcя caмым пpиятным paбοчим мecтοм. Πο вынуждeнным οбcтοятeльcтвaм, ушла на удаленку. Пару раз в мecяц cтaбильнο eзжу в офис. И paбοтa тaм вceгдa κипит – aж зapяжaюcь οт ниx энepгиeй и paбοтaть xοчeтcя в 2 paзa бοльшe. Τeκучκи κaдpοв нe пpοиcxοдит, люди работают по 10 лет.
21.10.2023
Ничего хорошего в данной компании нет. Положительные отзывы пишет HR. Все старые давно ушли. Работают только лизоблюды и такие же сектанты. Регламенты меняют постоянно. Руководство в постоянном поиске сказочного единорога. Адекватным людям, там делать нечего. Достаточно посмотреть на количество вакансий, данной шаражки. Правдивые отзывы только с низкой оценкой.
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
17.04.2024
Честная и стабильная оплата в срок, ни разу за полгода не задержали. Супервайзер всегда помогает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы