Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБузулук
Комментарий
Трудовые условия на рабочем месте (подтянуть ТБ и ПБ) , проработать отношения между руководством и работником (соблюдение корпоративной этики),выдача СИЗ согласно системе стандартов безопасности труда, организация бытовых помещений для принятия пищи и отдыха, бытовые помещения для хранения/сушки СИЗ. В общем есть над чем задуматься и работать Местонахождение работы не далеко от места проживания, удобный график, своевременная заработная плата
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.10.2025
Должность слесаря, а функционал - инженера указан (в описании вакансии). Очевидно, они смогут найти лишь не толкового, кто на такое согласится. Не заметил таковых
07.03.2025
Отношение руководителей к персоналу могло быть и лучше. Иногда нет конструктивной диалога. Хороший коллектив, достойная заработная плата, есть перспективы для роста.
09.11.2024
Компанию нечем улучшать стабильно все работает, крутится, вертится. Система родственников и землячества потихоньку сделает свое дело. Неплохая компания, нормальный быт, спецодежда, люди везде разные и коллективы. Работал на разных локациях и коллективы абсолютно разные. Где-то у начальников звёздная болезнь, где-то встречаются адекватные люди. Про уровень профессионализма сказал бы, что специалисты работают среднего уровня. Как во всех таких компаниях присутствует клановость, родственные отношения и землячество. Выплачивают переработки и все по трудовому кодексу. Хороший коллективный договор. Про минусы могу сказать, про зарплату. Не конкурентная. Средняя зарплата по стране вахтовым методом. Компания обычная, не стоит питать больших надежд.
25.09.2024
Напряженная атмосфера в бухгалтерии, коллектив не дружный, непосредственный руководитель и ее зам - люди с непростым характером, в связи с этим в бухгалтерии постоянная текучка. Надежная организация. Все в белую. Приличные зп. Своя стоянка.
24.09.2024
Нет предела совершенству! Очень хорошо все развивается. Расширяются производства, улучшаются условия труда и жизни, особенно для вахтового персонала на удаленных участках работы. Мощная, стабильно развивающаяся во многих направлениях деятельности, компания! Стабильная и достойная оплата труда, переработок, выходов в выходной день, вахты и командировок. Руководство мудрое, адекватное, понимающее. Коллектив потрясающих специалистов и профессионалов своего дела. Очень много "плюшек и бонусов" для продуктивной работы и восстанавливающего и развивающего отдыха. Расширенная программа ДМС!!! Компенсация расходов за занятия спортом, выплаты за ЗОЖ, много спортивно-массовых мероприятий внутри организации. Для отдыха сотрудников компании имеются в пользовании дома отдыха, апартаменты (Сочи, Башкирия, Байкал, горный Алтай) - это очень круто! Для развития компетенций сотрудников есть Академия.
14.08.2024
Работаю первый месяц, может в планах и есть уже, но не хватает столовой. Это моё личное мнение т.к. не умею вкусно готовить))) Молодая и очень перспективная компания, с огромными планами, развитие инфраструктуры на высшем уровне, коллектив дружный в котором уважение стоит на первом месте.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОЙЛТИМ, Компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.08.2023
Работаю в компании меньше года. В этой компании я повышаю свои профессиональные навыки и стабильно получаю высокую зарплату без задержек. Я до сих пор получаю бесценный опыт в продажах за что благодарна компании! За короткий период времени можно получить должность выше, за 3 месяца я стала директором магазина , пока маленького, но это только начало . За прошлую неделю смогла заработать на телефон который долго хотела , но не могла себе позволить ранее
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
26.07.2024
Эзотерик Дана правильно, качественно, замечательно выполняет свою работу и отлично относится к клиентам. Мне было комфортно, и получил я тот результат, который и должен был быть. В последний раз обращался по поводу отношений с девушкой, и Дана великолепно себя проявила, очень долго говорила со мной, так как я сложный пациент.
25.10.2024
Мне удобно, работа находится недалеко от дома. Выплаты стабильные и без обмана. График работы меня более чем устраивает. Коллектив в основном молодой, но есть и люди постарше. Начальство нормальное, идут на встречу если что.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы