Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Только если вы очень отчаялись в этой жизни. Если больше нигде в Москве вы не нашли ни одну вакансию, тогда можете рассмотреть этот вариант. Начнем с зарплаты. Она не белая, как бы не уверял вас эйчар на собеседовании. Делится будет примерно на 60% и 40%. Где последняя часть будет считаться премией, а следовательно в случае чего, может быть вам спокойно не выплачена. Штрафы и прочее, будут списываться именно с этой части. Следовательно все ваши отпуска и больничные так же, будут рассчитываться не с полной суммы заработной платы. Про отпускэто вообще отдельная тема. В этой компании просто забудьте о его существовании. Вас в него никто не отпустит под угрозой увольнения. Даже если объект не находится в стадии сдачи. С больничными примерно тоже самое, с поправкой на то, что после него еще получите две копейки в качестве зарплаты. Коллектив зависит от объекта. Есть очень хорошие люди, с которыми приятно работать, есть менее приятные личности. Что касаемо руководителей проектовв большинстве случаев неадекватные чсв, не только не умеющие работать самостоятельно, но и непосредственно тебе мешающие адекватно выполнять свои задачи.Ах да, карьерный рост. Тут он есть. Но вы должны понимать, что при повышении должности задач у вас прибавится в разы, а зарплата останется прежней. В общем, соглашайтесь на эту работу только если все остальные варианты уже закончились. За время работы на эту компанию, я сто раз пожалел, что вообще туда устроился
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.03.2024
Сотрудников за людей не считают, в здании офиса даже лифты разные для руководства и для сотрудников. В лифтах для руководства сотрудникам ездить нельзя. Начальник отдела Шестакова Анна, это девушка с амбициями, совершенно не знающая своего предмета. Если задача сложная, ее просто скидывают на сотрудника отдела и никто не будет тебе оказывать содействие в ее решении, при этом вопрос этот не твоего уровня. Начальник другого отдела с таким же профилем в принципе такой же. В любой момент могут подставить, руководителям отделов плевать на своих подчиненных, главное не потерять теплое кресло под свой п-пой.
21.03.2024
Моя карьера в МСУ-1 началась в 2019 году, пришла сюда на практику от института и в последствии, меня позвали работать. Сегодня я могу с гордостью сказать, что это было одно из лучших решений в моей жизни. Здесь я нашла не просто работу, а место, где мои усилия ценятся и вознаграждаются. За 4 года я выросла до начальника отдела. Зарплата здесь действительно хорошая, есть бонусная программа, соц. пакет. Коллектив отличный.
13.03.2024
Каждый день работа в МСУ-1 как вызов! Новые проекты, планы и задачи. В компании дисциплина и порядок. В коллективе взаимопонимание и поддержка. Все трудятся как один большой механизм. Здесь ценится трудолюбие и честность. Я доволен.
27.02.2024
Устроилась в МСУ-1 в 2021 году. Пришла с небольшим опытом, всю специфику освоила на испытательном сроке. Через год стала полноценным специалистом, втянулась в рабочий процесс. Сейчас с выполнением плана справляюсь без проблем, получаю поощрительные бонусы и премии, это здорово мотивирует не останавливаться на достигнутом.
26.02.2024
Пока претензий нет. Начальство строгое, но справедливое. Куча интересных проектов, зарплата вся в белую и достаточно высокая, грех жаловаться. А ещё у нас есть спортивное движение, мы тут даже в мини футбол играем между компаниями.
16.02.2024
Отработал пока всего две недели. Собеседование было достаточно жесткое, много вопросов личного характера задают. Но чувствуется, что отбирают основательно, кого попало не приглашают. Первое впечатление хорошее: неравнодушный коллектив, у руководства строгие требования, но в целом пока мне нравится тут.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МСУ-1. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
23.09.2023
Устроилась сюда оператором, пока все нравится.
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы