Отзывы сотрудников о компании КАЗАНЬ ЭКСПО
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
25 июля 2025
Комментарий
- отсутствие удаленного формат работы и гибкого начала рабочего дня - опыт работы в крупных и интересных проектах; - возможности для профессионального и карьерного роста; - тренинги и корпоративы; - своевременная оплата труда; - стабильность и уверенность в завтрашнем дне; - дружный коллектив
Читать далее...
0
0
Работник
20 июля 2025
Комментарий
Общения между отделами почти нет. Нужно знать к кому с каким вопросом подойти иначе на тебя осуждающи посмотрят и потом долго думаешь что спросил не так голова взрывается от этого. Если ты не понравился руководству то ищи новую работу при первой возможности тебе скажут пока еще и обругают. Нет никакой уверенности в завтра брать кредит работая тут я бы не стал. Столовая слабая места мало и не вкусно. Зп на уровне города хотя ехать сюда далеко. Не супер место. Хорошие офисы, вахта есть. Техническое оснащение комплекса. Большие мероприятия.
Читать далее...
0
0
Работник
15 июля 2025
Комментарий
Систему распределения рабочего времени во время подготовки к мероприятиям - возможность получить опыт работы на крупных республиканских и федеральных проектах - разностороннее развитие профессиональных навыков - взаимодействие с представителями индустрии с международным опытом работы - комфортные условия работы и стабильный заработок
Читать далее...
0
0
Работник
05 июля 2025
Комментарий
1. Рабочий график 2. Финансовая мотивация В компании проработала более 4 лет. За этот период сменяла деятельность в самом департаменте, изучая и пробуя себя со всех сторон, так же карьерный рост. Плюсы: Причастность к масштабным и стратегически важным мероприятиям Республики Карьерный рост Формирование структуры работы под себя Опыт в выставочной сфере Дружный коллектив Премии по окончанию крупных проектов Понятная и удобная система документооборота «Директум» Благодарственные письма от Республики и руководства Казань Экспо с занесением в личное дело Комфортабельная вахта до рабочего места Регулярные тимбилдинги, корпоративы и обучения Новые знакомства с крутыми организаторами мероприятий Возможность работы в корел И самое приятное чувствовать себя важным звеном в организации мероприятий. Командировки с посещением крупных выставок и мероприятий
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании КАЗАНЬ ЭКСПО
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
01 июля 2025
Комментарий
Возможность работать удаленно вне мероприятий. Улучшить коммуникации между отделами. Развивать корпоративную культуру взаимоуважения и равноправного общения без должностных привязок. Дать свободу действий руководителям отделов в рамке стратегий, забыть про микроменеджмент. Стабильная развивающаяся компания с гос.поддержкой. Ежегодно создаются и привлекаются новые мероприятия, в том числе и международные. Средняя зп+премия выше рынка. Интересные и нестандартные задачи ежедневно.
Читать далее...
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Руководство
Система работы
Мотивационные программы
Корпоративные мероприятия
Возможность обучения за счет работодателя
Конструктивный диалог с начальством
Удобная логистика до и от места работы, организованная работодателем
Масштабность проектов
Возможность карьерного роста
Ощущение причастности к инвестиционному развитию региона и РФ
Комфортные условия труда
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
17 мая 2023
Комментарий
Руководство Система работы Мотивационные программы Корпоративные мероприятия Возможность обучения за счет работодателя Конструктивный диалог с начальством Удобная логистика до и от места работы, организованная работодателем Масштабность проектов Возможность карьерного роста Ощущение причастности к инвестиционному развитию региона и РФ Комфортные условия труда
Читать далее...
0
0
Работник
23 апреля 2023
Комментарий
1. Отношение руководства к подчиненным - уже на этапе собеседования заместитель генерального директора общается с кандидатами в недоброжелательной манере, показывая свое превосходство и неуважение к кандидату.
2. Прием на работу и система адаптации нового сотрудника - после собеседования и утверждения моей кандидатуры, на вопрос когда мне приходить и куда мне ответили что обсудят с непосредственным руководителем и оповестят, но про меня забыли. Мне позвонили лишь к вечеру того дня, когда меня ждали на рабочем месте, так как вспомнили, что должен был прийти новый сотрудник... На мое удивление о сложившейся ситуации, руководитель отдела кадров и департамента просто отшутились, что понадеялись друг на друга и поэтому никто из них не перезвонил мне и не оповестил куда и когда приходить.
Далее конечно же никакого обучения, инструкций по должностным обязанностям от отдела кадров не последовало, меня познакомили с коллегами из отдела и выделили рабочее место спустя пару дней нахождения в комплексе. С остальными отделами я уже знакомилась самостоятельно в процессе получения задач от руководителя.
По истечении испытательного срока никакой беседы о том успешно ли я его прошла или нет не было, и обратную связь по условиям работы у меня не брали, а вопросов к тому времени у меня накопилось уже много.
3. График работы - не смотря на то, что официально это 5/2 с 8:00 до 17:00 в договоре есть такая формулировка как ненормированный рабочий день, то есть работать придется и в выходные, и в праздники, и если нужно с 7 утра до 24 ночи, и даже в ночь. При этом, все эти ненормированные часы дополнительно не оплачиваются, а отгул можно взять, только за те дни которые приходятся на выходные и праздники. Например, если проработать всю неделю пн-пт с 7 утра до 22 ночи (по 2 смены в день практически), то отгул не положен. А если отработать все 7 дней пн-вс, то отгул дадут только за сб-вс - 2 дня. Поэтому если мероприятия будут проходить друг за другом, то легко можно проработать весь месяц свыше 15 часов в день без доплат и дополнительных выходных.
4. Полный бардак в документах и выплатах ЗП - за полгода работы не было ни разу, чтобы ЗП пришла вовремя и без ошибок со стороны отдела кадров или бухгалтерии. Тоже самое и с документами, ни один из договоров не был получен вовремя и без ошибок. Постоянно нужно все проверять, пересчитывать и бегать за исправленными оригиналами документов.
Читать далее...
0
0
Работник
25 марта 2023
Комментарий
1. Отношение руководства к подчиненным - уже на этапе собеседования заместитель генерального директора общается с кандидатами в недоброжелательной манере, показывая свое превосходство и неуважение к кандидату. 2. Прием на работу и система адаптации нового сотрудника - после собеседования и утверждения моей кандидатуры, на вопрос когда мне приходить и куда мне ответили что обсудят с непосредственным руководителем и оповестят, но про меня забыли. Мне позвонили лишь к вечеру того дня, когда меня ждали на рабочем месте, так как вспомнили, что должен был прийти новый сотрудник... На мое удивление о сложившейся ситуации, руководитель отдела кадров и департамента просто отшутились, что понадеялись друг на друга и поэтому никто из них не перезвонил мне и не оповестил куда и когда приходить. Далее конечно же никакого обучения, инструкций по должностным обязанностям от отдела кадров не последовало, меня познакомили с коллегами из отдела и выделили рабочее место спустя пару дней нахождения в комплексе. С остальными отделами я уже знакомилась самостоятельно в процессе получения задач от руководителя. По истечении испытательного срока никакой беседы о том успешно ли я его прошла или нет не было, и обратную связь по условиям работы у меня не брали, а вопросов к тому времени у меня накопилось уже много. 3. График работы - не смотря на то, что официально это 5/2 с 8:00 до 17:00 в договоре есть такая формулировка как ненормированный рабочий день, то есть работать придется и в выходные, и в праздники, и если нужно с 7 утра до 24 ночи, и даже в ночь. При этом, все эти ненормированные часы дополнительно не оплачиваются, а отгул можно взять, только за те дни которые приходятся на выходные и праздники. Например, если проработать всю неделю пн-пт с 7 утра до 22 ночи (по 2 смены в день практически), то отгул не положен. А если отработать все 7 дней пн-вс, то отгул дадут только за сб-вс - 2 дня. Поэтому если мероприятия будут проходить друг за другом, то легко можно проработать весь месяц свыше 15 часов в день без доплат и дополнительных выходных. 4. Полный бардак в документах и выплатах ЗП - за полгода работы не было ни разу, чтобы ЗП пришла вовремя и без ошибок со стороны отдела кадров или бухгалтерии. Тоже самое и с документами, ни один из договоров не был получен вовремя и без ошибок. Постоянно нужно все проверять, пересчитывать и бегать за исправленными оригиналами документов.
Читать далее...
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю