Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КАЗАНЬ ЭКСПО
Екатеринбург
Комментарий
Руководство Система работы Мотивационные программы Корпоративные мероприятия Возможность обучения за счет работодателя Конструктивный диалог с начальством Удобная логистика до и от места работы, организованная работодателем Масштабность проектов Возможность карьерного роста Ощущение причастности к инвестиционному развитию региона и РФ Комфортные условия труда
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КАЗАНЬ ЭКСПО
23.04.2023
1. Отношение руководства к подчиненным - уже на этапе собеседования заместитель генерального директора общается с кандидатами в недоброжелательной манере, показывая свое превосходство и неуважение к кандидату. 2. Прием на работу и система адаптации нового сотрудника - после собеседования и утверждения моей кандидатуры, на вопрос когда мне приходить и куда мне ответили что обсудят с непосредственным руководителем и оповестят, но про меня забыли. Мне позвонили лишь к вечеру того дня, когда меня ждали на рабочем месте, так как вспомнили, что должен был прийти новый сотрудник... На мое удивление о сложившейся ситуации, руководитель отдела кадров и департамента просто отшутились, что понадеялись друг на друга и поэтому никто из них не перезвонил мне и не оповестил куда и когда приходить. Далее конечно же никакого обучения, инструкций по должностным обязанностям от отдела кадров не последовало, меня познакомили с коллегами из отдела и выделили рабочее место спустя пару дней нахождения в комплексе. С остальными отделами я уже знакомилась самостоятельно в процессе получения задач от руководителя. По истечении испытательного срока никакой беседы о том успешно ли я его прошла или нет не было, и обратную связь по условиям работы у меня не брали, а вопросов к тому времени у меня накопилось уже много. 3. График работы - не смотря на то, что официально это 5/2 с 8:00 до 17:00 в договоре есть такая формулировка как ненормированный рабочий день, то есть работать придется и в выходные, и в праздники, и если нужно с 7 утра до 24 ночи, и даже в ночь. При этом, все эти ненормированные часы дополнительно не оплачиваются, а отгул можно взять, только за те дни которые приходятся на выходные и праздники. Например, если проработать всю неделю пн-пт с 7 утра до 22 ночи (по 2 смены в день практически), то отгул не положен. А если отработать все 7 дней пн-вс, то отгул дадут только за сб-вс - 2 дня. Поэтому если мероприятия будут проходить друг за другом, то легко можно проработать весь месяц свыше 15 часов в день без доплат и дополнительных выходных. 4. Полный бардак в документах и выплатах ЗП - за полгода работы не было ни разу, чтобы ЗП пришла вовремя и без ошибок со стороны отдела кадров или бухгалтерии. Тоже самое и с документами, ни один из договоров не был получен вовремя и без ошибок. Постоянно нужно все проверять, пересчитывать и бегать за исправленными оригиналами документов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КАЗАНЬ ЭКСПО
Помогите составить детальное представление о работе в компании КАЗАНЬ ЭКСПО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.08.2024
Эзотерик Дана объединяет в себе ум, женственность и красоту. Я безумно счастлива, что встретила такого мотиватора, учителя, обворожительно красивую женщину на просторах интернета! Первую консультацию у Даны подарила мне подруга, желая причинить добро))) У неё получилось! Пол года назад, у меня были очень сложные отношения...
Жанна
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
Кладовщик
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Работник
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
Гип 2
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы