Работник написал отзыв о работе в компании Ростелеком Информационные Технологии

Комментарий

Ударил кризис, с января 2025 пошли сокращения: похвально, что пытались пристроить некоторых людей по другим дочеркам, но бывало и просто сокращение, однако по ТК РФ, иных случаев не припоминаю. Естественно стали уходить и прочие люди, которых возможно и не хотели сокращать - так бывает и проект пострадал больше. Возможно верхи и были прозорливы, но как-то видится сие неубедительным и досадно, что людям пришлось уходить и атмосфера создалась нервная. Когда ввели подход "делаем задачи лишь явно одобренные бизнесом", была сделана ставка на непроизводительный подход: техразвитие теперь делается втихую с подцепом к одобренным задачам, что отягощает разработку. Конечно потом стало легче согласовывать исправления по дефектам, но время взятия задачи в работу подрастянулос, а это меньшая польза продукту в целом. Зарплата вроде есть, но хочется больше, в целом рынок достаточно подпросел и как будто теперь мои 160-170к вроде норм, но что-то не утешает и повышения не предвижу, а гештальт не закрыт. С учётом текущей обстановки то ли радоваться что есть работа хоть за такие деньги, то ли искать новую, но с условиями возможно худшими чем сейчас, зато с повышенной ЗП (как будто не надо так). По части ЗП у компании есть ограничения и это выяснилось при найме систменых аналитиков: как будто хотят крепкого середняка с 2+ опытом за младшаковые деньги. Удивительно что не хотят брать младшаков и доводить их до середняков и неудивительно, что тот же Сбер может перекупить кандидата. Мораль: не нужно жадничать с ЗП как при найме новых людей, так и зажимать повышения уж действующим сотрудникам. Тех стэк на проекте "Ключ" достаточно современный, обновления по инраструктуре также достаточно исправны (регулярны). Полная удалёнка и без отслеживания деятельности за компьютером: очень приятно что доверяют, ведь направление проекта (мб компании в целом) на итоги, а не промежуточные действия. Офис в БЦ Академик вполне хорош по убранству, компания закупает плоды (фрукты), в общем есть что поесть, но в основном либо столовая, либо близнаходящиеся заведения. Исходя из полной удалёнки, а также электронного документоооборота, в офис ездить и не заставляют, и словно не нужно, если тольео не по собственному почину. Коллектив хорош, вообще корпоративная культура на высоте: уважительность, настрой на взаимопомощь и общая доброжелательность делают атмосферу безядовитой. Внешнее и внутреннее обучение: оно есть и два раз проходил курсы от Яндекс Практикума за счёт работодателя и без необходимости отработки - это дополнительная приятность что не навешивают временную обязаловку и в целом верят что сотрудник и так применит знания в работе. Для меня это место стало подарком после проектов и галер, оно прям первое где началась настоящая коммерческая разработка и скорее по Agile, про который пишут в книжках. Сейчас компании приходится играть с поясами: где-то затягивать, от некоторых избавляться - надеюсь, что трудное время скоро будет позади, лишь бы с "оптимизацией" не перестарались.