Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Достоинства Базовые условия нормальной офисной работы подтвердили, что мне понравилось.Не обманули, так что доверять работодателю можно, а это главное.Недостатки Не выявлено.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.07.2025
Ужасное руководство. Все танцуют перед генеральным. Заместитель Максим сошел с ума. Коллектив очень наглый. Молодые сотрудники не знают чувства такта. Зарплату задерживают на 2-3 месяца.Требуют космос платят мусор.Проработала недолго и поняла, что это помойка. Удобный офис
07.04.2025
Хронические задержки выплат заработной платы, не рассчитывайте на получение хоть каких-либо средств при увольнении, их просто нет.
07.06.2024
За не платят уже 2 месяца, как хочешь, так и живи. Руководство на контакт не идёт, всё через посредников, кормят завтраками каждый день.
09.05.2024
Говоря про офис - он достаточно маленький. При "полной посадке" дышать нечем, поскольку системы кондиционирования не предусмотрено. Окон так же не предусмотрено - симулятор карцера. Как было указано в отзывах ниже, даже годовалой давности: зарплата серая, не доплачивают за переработки (коих много), обещаний не выполняют. Обращаются как к человеку только тогда, когда от тебя что-то нужно, но если ты не выполняешь недельную задачу за один рабочий день - готовься быть облитым помоями за глаза, да и в лицо тоже. В составе руководства людей-профессионалов своего дела с хоть какими-то человеческими качествами можно пересчитать по пальцам одной руки. Остальные, к сожалению, самодуры. В общем, Мианстрой - "стабильная" компания. Также у заместителя генерального из-за всего навалившегося бардака стремительно начинает течь колпак. Для молодых людей, кто только начинает свой карьерный путь, хорошее место, чтобы познакомиться с грустными реалиями мира вакансий в Москве.
12.02.2024
Компания «Мианстрой» имеет собственный центральный офис, оснащенный новой мебелью, современной оргтехникой. Рабочие места сертифицированы, предусмотрены офисы для переговоров. Воздухообмен, кондиционирование, освещенность, уборку и техническое обслуживание инженерного оборудования и систем жизнеобеспечения выполняет управляющая компания. В шаговой доступности есть общественно-деловая зона общего пользования, включающей в себя семь атриумов с зонами отдыха (релаксации) с элементами ландшафтного дизайна, малыми архитектурными формами, предметами изобразительного искусства и переговорными зонами. На общественно-деловом этаже размещены кафе, филиалы сетей общественного питания, сервисные центры, салоны мебели, красоты и бытового обслуживания. При необходимости компания "Мианстрой" проводит встречи и переговоры в общественно-деловой зоне.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мианстрой. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
03.04.2024
Проработала около года. Вроде все хорошо, но все-таки решила сменить место работы. Главная причина, как бы это не звучало - слишком много работы... До работы в caltat толком не было опыта в продажах, здесь всему обучали и сопровождали. Успех руководителя - заключается в успехе менеджера по продажам. Научиться работать было не сложно, поскольку есть отработанные скрипты и теплые лиды - соблюдай скрипт и будет тебе счастье. Ну и соответственно - платят столько, сколько ты заработал, с этим все ок. Из минусов - неформальная обстановка в офисе, на рабочем месте можно курить электронки и айкос, меня, не курящую такая ситуация смущала. Ну и помимо этого, работы было очень много, не было времени на какие-то личные мелочи, да на праздники устраивают корпоративы, но этого совсем недостаточно. А из-за того, что работать нужно 5\2 по 8 часов в сутки, эти мелочи стали гораздо заметней и из-за них я и ушла с этого места работы. С компанией расстались на хорошей ноте, но если вас смущает вышеописанное, то хорошо подумайте
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы