Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЗеленоград
Комментарий
Совершенно безобразная организация деятельности, отсутствие заинтересованности в удержании ценных кадров Неплохое место для первого опыта работы, поработав здесь многие другие места кажутся раем
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.11.2025
Организация питания для сотрудников организации; больше корпоративных встреч возможности для профессионального и карьерного роста, комфортные условия труда и поддержка со стороны коллег, а также когда компания ценит их работу и предоставляет инструменты для эффективного выполнения обязанностей.
07.10.2025
Коллектив не очень ровный, на производстве работают совсем не приятные личности. Что не начерти , не изобрести, всем не довольны. А у самих руки из одного места растут. Руководство с не заботится о работниках. Выдают только чай в пакетиках и сахар. Нет ни копи лувак, ни блек айвори. Зато на развитие детского спорта в Зеленограде тратят сумасшедшие деньги. Лучше потратили бы эти средства на премии работникам . Белая , своевременная зарплата. ДМС, Корпоративный транспорт от станции Крюково.
23.09.2025
руководитель сам себе на уме, в компании использует приемы, кто первый прибежал, настучал и рад, непонятно чем занимается ряд сотрудников, господин директор по общественным вопросам, курить по углам и сидеть на диване с кофе основная задача в сопровождении такой же курящей особы, стукачество главное качество в компании, хамство, оскорбления и ., особенно в Производстве отдельный вид искусства и тут подзатылник говорят может отвесить. Ставят девочек на руководящие позиции, а всеми управляет главный хам предприятия, главный технолог который живет по понятиям.Спец одежды нет, ходишь в своем, везде бардак. Задачи ставят не четко спросить не у кого, перекладывать мастаки Заработная плата вовремя
19.08.2025
Убрать камеры из офиса, напрягает работать под пристальным взором Удобное расположение, лояльность, хорошее руководство, своевременная заработная плата
14.08.2025
Их огромное количество. 1. Отношение к конструкторам равносильно обращению с низшими существами. 2. Начальник отдела КБ понятия не имеет как должен выглядеть комплект конструкторской документации на изделие. Также этот "Начальник КБ" вообще не имеет никакого веса в принятии каких либо решений касаемо разработки и концепции изделия. По сути это просто секретарь между директором, диспетчерами производства и отделом НИО. 3. Качество и надежность разрабатываемых изделий ниже плинтуса и по факту это просто металлолом. 4. Понятие техники безопасности и охраны труда вообще не знакомо руководству данного предприятия. 5. Глобальная и открытая рассовая дискриминация. 6. Махинации с заработной платой. 7. Стабильная постоянная текучка кадров. Максимально можно проработать там 2-3 года и дальше либо ты сам увольняешься или тебя уволят по статье. 7. "Технический директор" Дагестанец работавший до этого программистом и абсолютно не компетентный в вопросах производства и разработки. Основной работой этого директора является отслеживание кто во сколько пришел и ушел. 8. Про развитие на этом предприятии можно забыть. Также как и повышении в должности. Больше шансов деградировать до уровня школьника. 9. Корпоративный транспорт представляет из себя простую скотовозку типа газели. 10. Начальник отдела кадров некто Бо.... вообще невменяемый, безграмотный и без культурный субъект. Вывод: Если вы образованный, высококвалифицированный русский славянин, обходите это предприятие стороной и забудьте о его существовании. Вообще никаких достоинств нет на этом предприятии
20.07.2025
1) Технический директор - выходец из программистов, далёкий от понимания производства, конструирования, организации взаимодействия, бизнес процессов, да и по сути ото всего далек как Земля от Юпитера..... Крайне агрессивен. 2) Слабейший начальник конструкторского отдела (любит только студентов-недоучек на фоне которых он вроде ещё кое-как плавает и жиждется) 3) Начальница отдела кадров это просто пародия на начальника отдела кадров.....рассылает фотографии договоров о заработной плате по вотсапу, разглашает в сплетнях личные данные сотрудников, да развлекает технического директора. Замените уже эту мадам на нормальную и грамотную женщину - Мелехину Елену, которая действительно достойна этой должности! 3) Главный тюхнолог, который только точит лясы и ножи сотрудников на своем рабочем месте! Не знает ни одной программы САПР, не в состоянии проверить чертежи с позиции тех.контроля. Нужен для галочки в штатном расписании. Сидит и прикрывает стулом дырку в полу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Амплитуда НТЦ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
09.01.2025
Все нравится. На днях получила первые выплаты с работы - получила сколько должна была. Не обманули меня. В офисе все ровно. Пока вливаюсь в новый коллектив. Но уже нравится директор. Толковая и компетентная женщина.
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
13.08.2024
Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы