Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюОрск
Комментарий
Работала в этом заведении кассиром всего 3 месяца тк больше не могла выносить всё, что там происходило. Начиная от коллектива заканчивая отношением работодателя к сотрудникам. При приеме на работу никакого договора я не подписывала, да и в глаза его не видела ни разу. Зарплату рассчитывали непонятным образом и это всегда была лотерея. Сколько штрафов тебе накинут, сколько вычтут за ревизию, сколько часов сократят и тд. Банально не предоставляли расчётный лист, где можно было бы всё подробно изучить когда и за что удержали деньги. («Расчётный лист» за время работы мне показывали всего 1 раз и то это делал менеджер отдела со своего телефона, а на мой вопрос почему нам не присылают расчетные листы на почту или не приносят в распечатанном виде ответили, что это конфиденциальная информация и знать сотрудникам об этом не нужно. Официальная часть зарплаты составляет около 17000, а остальное «премия», которую сотрудники могут и не получить по ряду причин. ( Невыполнение плана продаж за месяц, непрохождение аудита, невыполнение плана продаж фокусных позиций, штрафы и тд). Больше всего меня удивило и в то же время возмутило, что повара работают там без медкнижек уже как несколько лет. Куда смотрит руководство? Это общепит или что? Только в апреле 2023 года руководство начало что-то с этим делать. До этого могли спокойно взять и без её наличия. Хотела бы ещё рассказать про коллектив. Конкретно двое поваров токсичные и постоянно отпускают неуместные комментарии по поводу твоей работы, личной жизни и не только. Не редко слышала как они поливали го*ном гостей, когда те стояли прям у стойки и они конечно всё слышали. Было очень неловко перед людьми, когда я понимала, что они слышат в свой адрес такие оскорбительные комментарии и насмешки. Это была первая и самая главная причина по которой я от туда сбежала. Как мне говорили изначально, когда подходит гость по регламенту время ожидания даю 5-7 минут на 1 позицию, а по факту оказывается совсем по другому. 1. Гость заказывает 1 порцию рол дракон либо же филадельфия классик, даю ему 10 минут ожидания, тк был загруженный день, пробиваю чек и отдаю его на кухню, после чего выслушиваю гневные крики в мой адрес от «старшего повара» о том, что у него под вечер закончились заготовки на этот ролл и какого х*уя я дала такое маленькое время ожидания, сама пробила сама и заготовки нарезай, катай теперь, прежде чем что-то пробивать спрашивай. И так каждый раз. Уже не однократно ругались по этому поводу с поварами. Их можно было бы понять, но в моменты, когда у них было свободное время, чтобы сделать заготовки те уходили покурить или же просто сидели на ларе. Но когда приходило руководство проверять работу повара становились шелковыми и все заготовки были, и время ожидания маленькое, никаких язвительных высказываний. Может по этому никто и не видел данной проблемы? 2. По графику всегда получалось так, что в субботу (самый загруженный день) работает весь штат поваров на отделе и 1 кассир, который чисто физически не может справляться со своими задачами быстро и своевременно тк нужно успевать принимать заказы от гостей, запекать и украшать роллы, комплектовать заказы от стола и на доставку и выдавать их курьерам. В один из таких дней меня довели до панической атаки ( до этого в жизни у меня её не было) своими высказываниями, перепалками, язвительными шутками и стёбами. Запекаю рол, с кухни кричат подойди к гостю, подхожу к гостю курьер требует отдать заказ, который ещё даже не приготовили. Вылазит чек доставки, отдаю «старшему повару» на что получаю ответ: «Мне по*уй». Это продолжалось весь день. В какой-то момент это начало переходить все границы и мне просто снесло голову, начала задыхаться, плакать и никак не могу успокоиться, вышла умыться и после того как пришла передо мной даже никто не извинился, только один повар пытался меня успокоить, хотя она тоже до этого отпускала язвительные комментарии в мой адрес и всячески пыталась надавить. 3. На паназиатской кухне сломалась индукционная плита и «старший повар» говорит давать от стола время ожидания 30 минут, потом 40, 60, а затем и вовсе не принимать заказы на лапшу и супы по техническим причинам, а на доставку всё готовилось в штатном режиме. Проходит какое-то время, заказов на паназию нет, ко мне подходит повар и говорит, что не все заготовки есть и давать от стола 20 минут на 1 позицию. Пробиваю гостю 1 лапшу, после чего снова крики «старшего повара» в мой адрес. Словами не передать какой он был взбешенный и трясся от злости. Гость всё это видел и слышал, после чего пришлось извиниться, отменить его заказ и вернуть деньги. 4. Повара всё спихивают на кассиров. Не вовремя отдали заказ, жалоба, ревизия, время ожидания от стола и тд. Во время ревизии все записывают продукты которые посчитали на разных листочках отдают кассиру и уходят домой, после чего кассиры остаются после смены до 12 ночи пытаются понять кто что посчитал, приплюсовать это, если что-то забыли сами считают и забивают в программу. И как приходят результаты ревизии с минусом допустим угря повара хотят спихнуть это на кассира, якобы он не вбил это в программу нежели допустить мысль, что это повара ошиблись, не записали никуда, пересчитать заново этого угря и вбить в программу. Разве это всё вбивать должны кассиры, а не старший повар? Так и вопросов меньше будет, если вдруг что-то не так. Это не однократные случаи. Подобных ситуаций было предостаточно за время моей работы в этой компании, чтобы понять, что это место не предназначено для нормальной работы в сплоченном и дружном коллективе. Конкретно я говорю про отдел Mybox Oz Moll и двух поваров, которые своими действиями и высказываниями могут довести стажера и тот дальше не захочет там работать. Складывается ощущение, что менеджер данного отдела закрывает глаза на эту проблему или же просто не знает о ней. В дальнейшем на этот отдел будут искать не новых работников, а новых жертв над которыми эти двое могут поглумиться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.04.2024
Расположение места работы было близко к дому, удобно добираться на общественном транспорте
11.04.2024
Руководство никогда не позволяет повышать тон голоса на своих сотрудников , все диалоги ведутся очень комфортно
11.04.2024
Расположение места работы было близко к дому, удобно добираться на общественном транспорте
11.04.2024
Руководство никогда не позволяет повышать тон голоса на своих сотрудников , все диалоги ведутся очень комфортно
22.10.2023
График можно выбрать, нет штрафов, ну и все на этом.
02.10.2023
Здравствуйте,коллеги,друзья и все кто меня знает.Скорее всего его удалят,а меня уволят и выставят дурачком Хотелось бы высказаться по поводу компании и работы тут в целом. Компания превратилась в помойку,из нас сделали самых последних конченных дибилов: Я лет 5 наверно назад сюда пришёл тут была оплата за отвезенный заказ или довоз150 рублей.Сейчас оплата какая?Правильно,150 рублей.Повторюсь:из нас сделали самых последних конченных дибилов мы еще и обрадовались,когда не так давно «повысили» оплату за отвезенный заказ стало150 рублей и все такие: « воооу охохо оплата как 5 лет назад 150 рублей так можно работать!(смех и грех,друзья) …Это же получается просто обманули)При росте цен на все за 5 лет должна была вырасти и оплата,но ее только понижали на протяжении лет наверно 3 х,при пандемии вообще 120 рублей, это гроши,тут ребята в машинах живут чтоб свои семьи кормить,без выходных неделями работают,а то и месяцами.И тебе скажут вот ты 20 заказов отвез за вечер3000 рублей получил,че жалуешься?люди за 20 тыс горбатятся. но никто не скажет что ты потратил 1000 из них на топливо что проехал n ный километраж(это про масло и прочие расходники если что),что ты работаешь на своем личном авто,что ты убил подвеску когда отвозил свой 15 заказ в какое то захалустье без дороги. Так сколько ты получил 3000 за 20 заказов или 1000?) Никто не скажет что те кто горбатятся за 20 есть отпуск, больничный ,премия ,зарплата на карте,будет пенсия и прочие эти плюшки от нашего гос ва. Не говоря уже о каком нибудь плохом человеке,который напишет,что ты привез холодный заказ и нахамил еще в добавок,ради скидки на следующий заказ)хотя ты ничего этого не делал,но ведь гость всегда прав,а компания деньги терять не будет и спишет с тобой зараьотанных,но еще даже не полученных денежных средств его скидку) Потом недавно осуществили сбор ваших данных снилсы ИННыдля чего?кто то вам сказалнет) Наверное,потому что ни один из нас (курьеров) тут законно не работает))0)0)00)дада уклонение от налогов законно ты тут не работаешь, и официально ничего никому не обязан. А кто придумал рекламу за ссаный сетик у которого себе стоимость и 500р не превышает попрошу если не стыдноответить ниже на это: Вы нас вообще за людей не считаете получается? Я клею на свою личную машину,на которой вожу семью на море,на которой передвигаюсь по личным нуждам в городе,которая стоит в моем дворе у всех на виду,символику вашей компании, в которой по факту законно не работаю даже и по закону ничего не обязан и могу сожрать любой заказ,который мне дадут с кассы,мне за это «заплатить» едой и не просто едой,а ссаным дешевым сетиком на двух человек!вы в своем уме?ЭТО позорище.это помойка.это самое глупое нелепое,необоснованное И тупое предложение,которое Я когда либо слышал. По работе: Менеджерам впихнули кипиай,в котором играют важную роль жалобы на отделах не важно на кого курьер,повар… И главноевсем сделали одинаковый процент,не смотря на кол во заказов на отделе отвезенных курьером,не смотря на кол во отданных заказов поварами,не смотря на план отдела, тут же должен быть разный процент за это тк разное кол во отвезенных заказов за месяц,получается вот пример:я менеджер,у меня есть отдел,на который приходится 150 200 заказов в месяц,1 2 нелепых жалобы даже фиг с ним,которые можно списать на человеческий фактор и всё..,не говоря уже о халявщиках,которые пишут бред которого не было,менеджер уже не получает премию,что он сделает?оштрафует повара или кассира который 2грамма имбиря не доложил,потому что весы сбрехали?или курьера который в попыхах пиццу в сумке оставил и клиенту не отдал?бред же.Он скажет: «Ребята вы че офигели вы че творите вы воруете мои деньги!» т.е. ответственность перекладывается на обслуживающий персонали как это назвать?Отличные условия работы?Смешно. Только мотивация,чтоб раб что то делал и старался заработать деньги компании именно ей,а не себе,чтобы прокормить свою семью,купить себе вещи и прочее. По моему мнению это неразумные и плохие условия. На многих отделах давно созданы команды курьеров,поваров,которые отлично знают свои обязанности и работу,курьер который знает как объехать часовую пробку за 15 мин,повар который сет на 2500 тыс рублей за 7 мин накатает или же кассир,который пока отдает заказ курьеру посоветует людям,что им купить по их вкусу. И если уж вы так настроены мотивировать людейвот вам самая простая идея пришедшая мне на ум пока я пишу вам все этоСобирайте так сказать деньги со штрафов,жалоб в общий «котел»,и каждый год или там 3 месяца проводите конкурс и раздавайте этот «котёл» среди там лучший повар курьер кассир или отдел у которых меньше всего жалоб по мне так простая идея деньги идут в хорошее дело и народ мотивирован.и таких идей может быть много если думать не только о своей[censored]И кстати только сейчас за все время сделали обеды ну как сделали обеды 50% скидка,мол ты раб 50% свои заплати все таки.Это что за компания,которая кормит людей доставляет людям еду, называет себя ресторан,но не может свой персонал накормить?Смешно ведь. При всем этом компания которая уклоняется от налогов (путем неофициального трудоустройства персонала,также по моему мнению использование подложных документов и прочего.)платите полностью черную зарплату курьерам,называет себя Mybox и такое творит. Им должно быть стыдно. Всем спасибо,кто дочитал.Надеюсь каждый кто прочел сделал какой то вывод для себя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании MYBOX. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
24.07.2024
Отличная команда, слаженная работа всего магазина. Классный, уютный магазин, все необходимое для комфортной работы есть. Выплаты все вовремя , в срок. Отличная продукция, пользующаяся спросом.
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
27.09.2024
Взяли без опыта работы. Коллектив отличный.Удобный график работы, который можно выбрать под себя. Обеспечение за счет работодателя спецодеждой. Зарплата без задержек выплачивается, отпуск и больничные оплачивают.
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы