Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Больше бы парковочных мест Действительно адекватное руководство и коллектив хороший . Ни разу зп не задерживали, в этом плане все четко. Ушел из-за переезда.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.02.2026
Шарашка эта основана и находится в руках этнической преступной группировки из Гагаузии. У них несколько площадок для продажи и обработки металлов. На одной продают металл и немного производят какие-то незначительные работы по обработке металла. Эта площадка находится на МКАД, 41-й километр, строй-рынок "Мельница". На другой площадке происходит обработка металла. Сварщики, слесари, маляры и т.п. Более половины работников мигранты из Средней Азии. Русских мало. Официально по ТК РФ никого из рабочих не оформляют. А зачем ? Ведь это ж надо платить налоги, зарплаты и т.д. Этим бандитам такой дорогой возни не нужно. Они предпочитают бесконечно набирать людей, использовать их труд за копейки и без оформления по ТК РФ, кидая этих людей по зарплатам, затем просто избавляться от кинутых ими людей и через месяц вновь принимать с улицы очередных временных работников. И так этот лохотрон работает уже много лет, успешно кидая людей по зарплатам. Не связывайтесь с ними. Здесь обман по зарплатам. Поработаете на картавого бесплатно и уйдёте через месяц.
17.11.2024
Меня все устраивало в работе , если бы не переезд офиса , то осталась работать Близость к дому , Комфортные условия, своевременная оплата труда, отличный коллектив, понятная мотивация.
24.10.2024
У нас сейчас переезд с одного офиса в другой. Переживаю немного за переезд. Уже привык сюда. Работаю более 2 лет. Вот что хотел бы выделить на самоме деле. Высокий уровень заработной платы и своевременные выплаты. Комфортные условия для отдыха и работы в просторном офисе. Отличные возможности для карьерного роста. Дружный и молодой коллектив. Активное взаимодействие и поддержка со стороны руководства.
09.09.2024
Большая текучка персонала и водителей. Тяжёлый рабочий график 6/1 или 7/0. Ненормированный рабочий день Есть место для отдыха, телевизор. Есть где покушать, плита и микроволновка, кулер.
04.09.2024
Работаю более 3 лет. Менеджер по продажам металлопроката. Высокий уровень заработной платы и своевременные выплаты. Комфортные условия для отдыха и работы в просторном офисе. Отличные возможности для карьерного роста. Дружный и молодой коллектив. Активное взаимодействие и поддержка со стороны руководства. Вот что я бы выделил. Мне на самом деле все нравится!
30.08.2024
Хотелось бы побольше выходных, но понимая что в сезон надо работать и зарабатывать то в принципе всё нормально Очень ценят своих сотрудников, это прям огромный +, редко где такое я встречал, в сравнении с предыдущими местами работы здесь работать одно удовольствие,
Помогите составить детальное представление о работе в компании Розмет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.08.2026
стабильность в работе и условиях труда, свой автопарк, з/п всегда в срок 2 раза в месяц, график работы с выходными и праздниками, переработку оплачивают
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
07.03.2023
Объект Тула,Так называемый комендант стройки,наркоман,который всех уже достал,пользуется тем что у него с якобы связи с приближенными,Имя Денис,пока не нюхнет или не курнет ,бегает орет по всей стройке,тем самым отбивает всякое желание людей работать,и вообще ехать на этот объект,мало того что за копейки,так ещё и с наркоманом приходится находится на объекте,и выслушивать его бред!вот и все прелести екс,все кругом знают что он из себя представляет,но ни кто ничего не делает,такое вот руководство,на объекте в Щелково с ним проводили беседу,но ему глубоко похер,в скором времени проведут и на Туле,но это будет совсем другой разговор
21.07.2026
Мне всегда были важны люди, с которыми работаешь. Тут команда открытая, никто не смотрит на новичков свысока, всегда готовы подсказать и поделиться опытом. Понравилось и обучение - не бросают сразу в работу, а постепенно помогают разобраться в продукте и процессах. Очень хочу работать и дальше)
12.06.2024
Работать там невозможно!!! Не идите туда работать! Весь! День бегаешь, работа грузчика, коробки с место на место двигаешь. Одно и тоже. Работа реально для тупых! Если у тебя хоть пару извилин есть там работать не будешь. Только зарплатами высокими затянули и все побежали!! В Воронеже на Историка Косторамова 58 управляющий не адекватный. Брал подработки в разных магазинах города, искал,может найду нормальный магазин. Нет везде негатив Идти туда не хочется!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы