Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Интегрированные Системы Управления
Москва
Комментарий
Мне звонила hr [М.]абсолютно неадекватная и наглая девица.Мало того,что она написала на вотсап,когда в моих контактах он не указан. Адекватные люди используют те средства связи,которые указаны в резюме. Тем более для пересылки информацииссылок.[М.] не в состоянии четко по делу,зная,что разговор продлиться максимум несколько минут,свое предложение. Вместо того,чтобы четко сказать,что перед собеседованием кандидатам высылают тест. Она мямлила чушь про: «Это объемный кейс,его мало кто может осилить,Вы может быть и не сталкивались с таким,он больше рассчитан на другое (это другое у меня перечислено в резюме,но [М.]видимо,не читала его)» и все это она повторяла несколько раз зачем то.На мой вопрос: «На какое время рассчитан кейс?»hr [М.] ответила: «На 48 часов». Данный ответ и время является неадекватными. Соискатель не будет решать кейс 48 часов. Мой вопрос,очевидноозначал рабочее время затраченное на решение кейса.Когда я уточнила это,hr [М.] ответила: «я не знаю,я не финансист,я hr»,что означает,что hr [М.] не владеет даже общей информацией,которую адекватный hr [М.] узнает у автора кейса или непосредственного руководителя для вакансии.Я спросила: «Если я не успею решить за выходные,имеет ли смысл присылать решение кейса позже или уже не актуально?» Ответ на мой вопрос озвучен не был,затоhr [М.]продублировала вышенаписанный текст о: «Это объемный кейс,его мало кто может осилить,Вы,может быть,и не сталкивались с таким,он больше рассчитан на другое» и бла бла бла.Я за это время несколько раз ответила: «Хорошо,присылайте».После всего этого hr [М.] задает неадекватный вопрос: «Так мне присылать текст? Я не пойму посыл».Мой ответ: «я же вам несколько раз уже сказала присылайте. Или вы чего то особенного ждете?»hr [М.] : «Удачных поисков».я: «До свидания!»Вывод: hr [М.]абсолютно неадекватная девица. Компания ису такая же неадекватная. Какой hr такая и компания. Видимо,они ищут рабов,которые еще и упрашивать их будут,чтобы им прислали «объемный кейс для прохождения следующего этапа собеседования».Речь шла о вакансии,которую они не могут закрыть ужедолго. Вакансия уже ушла в архив и финальный кандидат,которому они после выходных в понедельник собирались направлять оффер не очень им подходит.С таким hr ами неудивительно,что они не могут закрыть рядовую вакансию.Не рекомендую работодателя ису (ооо Интегрированные Системы Управления). Позже я выяснила,что это кадровое агентство. При том,что я кадровым агентствам не отсылаю свое резюме. Или они скрыли,что они кадровое агентство,или не знаю что.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Интегрированные Системы Управления
20.01.2024
Вообще ничего не понравилось. Изначально приехала на сидячую вахту, но мне сказали, что эта вакансия для бабушек, а молодые должны стоять. Потом мне подобрали типа наполовину сидячую работу, отправили на цех в Подольск. Общежитие плохое. Там тараканы, в душе невозможно нормально помыться, грибок. Вот только лишь ортопедический матрас есть в кроватях. Далее. Смена. Я сильно заболела, работая на объекте, пришлось уехать. Оплатили только аванс. Сейчас вот не хотят платить за оставшееся время, постоянно выдумывают отмазки. Меня даже в табель не включили!
Работник
28.08.2023
Условия труда оставляют желать лучшего, например, отсутствуют перерывы на отдых или неправильное использование средств индивидуальной защиты
Повар-заготовщик
Оставьте свой отзыв о работодателе Интегрированные Системы Управления
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интегрированные Системы Управления. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
Оператор
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
15.02.2025
Работаю в компании уже почти 5 месяцев на должности менеджера по снабжению. Хороший дружный коллектив, удобный график работы, комфортные условия в офисе. Руководство приветствует новые идеи и пожелания по рабочим процессам, прислушивается к сотрудникам и воплощает эти идеи в жизнь. Как и на любой другой работе имеют место быть проблемные моменты, но благодаря лояльности и отзывчивости коллег и руководителя, все решается.
Менеджер по снабжению
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы