Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Вообще ничего не понравилось. Изначально приехала на сидячую вахту, но мне сказали, что эта вакансия для бабушек, а молодые должны стоять. Потом мне подобрали типа наполовину сидячую работу, отправили на цех в Подольск. Общежитие плохое. Там тараканы, в душе невозможно нормально помыться, грибок. Вот только лишь ортопедический матрас есть в кроватях. Далее. Смена. Я сильно заболела, работая на объекте, пришлось уехать. Оплатили только аванс. Сейчас вот не хотят платить за оставшееся время, постоянно выдумывают отмазки. Меня даже в табель не включили!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.08.2023
Условия труда оставляют желать лучшего, например, отсутствуют перерывы на отдых или неправильное использование средств индивидуальной защиты
28.02.2023
Мне звонила hr [М.]абсолютно неадекватная и наглая девица.Мало того,что она написала на вотсап,когда в моих контактах он не указан. Адекватные люди используют те средства связи,которые указаны в резюме. Тем более для пересылки информацииссылок.[М.] не в состоянии четко по делу,зная,что разговор продлиться максимум несколько минут,свое предложение. Вместо того,чтобы четко сказать,что перед собеседованием кандидатам высылают тест. Она мямлила чушь про: «Это объемный кейс,его мало кто может осилить,Вы может быть и не сталкивались с таким,он больше рассчитан на другое (это другое у меня перечислено в резюме,но [М.]видимо,не читала его)» и все это она повторяла несколько раз зачем то.На мой вопрос: «На какое время рассчитан кейс?»hr [М.] ответила: «На 48 часов». Данный ответ и время является неадекватными. Соискатель не будет решать кейс 48 часов. Мой вопрос,очевидноозначал рабочее время затраченное на решение кейса.Когда я уточнила это,hr [М.] ответила: «я не знаю,я не финансист,я hr»,что означает,что hr [М.] не владеет даже общей информацией,которую адекватный hr [М.] узнает у автора кейса или непосредственного руководителя для вакансии.Я спросила: «Если я не успею решить за выходные,имеет ли смысл присылать решение кейса позже или уже не актуально?» Ответ на мой вопрос озвучен не был,затоhr [М.]продублировала вышенаписанный текст о: «Это объемный кейс,его мало кто может осилить,Вы,может быть,и не сталкивались с таким,он больше рассчитан на другое» и бла бла бла.Я за это время несколько раз ответила: «Хорошо,присылайте».После всего этого hr [М.] задает неадекватный вопрос: «Так мне присылать текст? Я не пойму посыл».Мой ответ: «я же вам несколько раз уже сказала присылайте. Или вы чего то особенного ждете?»hr [М.] : «Удачных поисков».я: «До свидания!»Вывод: hr [М.]абсолютно неадекватная девица. Компания ису такая же неадекватная. Какой hr такая и компания. Видимо,они ищут рабов,которые еще и упрашивать их будут,чтобы им прислали «объемный кейс для прохождения следующего этапа собеседования».Речь шла о вакансии,которую они не могут закрыть ужедолго. Вакансия уже ушла в архив и финальный кандидат,которому они после выходных в понедельник собирались направлять оффер не очень им подходит.С таким hr ами неудивительно,что они не могут закрыть рядовую вакансию.Не рекомендую работодателя ису (ооо Интегрированные Системы Управления). Позже я выяснила,что это кадровое агентство. При том,что я кадровым агентствам не отсылаю свое резюме. Или они скрыли,что они кадровое агентство,или не знаю что.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интегрированные Системы Управления. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
22.02.2024
1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
27.07.2024
К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.
04.02.2025
условия труда, своевременная оплата . удобное рабочее место, коллектив, оплата бл, отпусков, оплата спецодежды
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы