Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМахачкала
Комментарий
Скорость принятия решений иногда снижается, так как компания большая с немалым количеством процессов. Работала в компании “Дизайн Сервис” несколько лет и могу с уверенностью сказать, что организация с «человеческим лицом». Руководство действительно заинтересовано в развитии не только бизнеса, но и своих сотрудников. В компании чувствуется внимание к людям — всегда можно рассчитывать на поддержку и готовность выслушать предложения по улучшению рабочих процессов. Отдельно хочу отметить социальную ответственность компании: участие в улучшении городских пространств, поддержка учреждений республики и стремление к этичному ведению бизнеса — не просто слова, а реальные действия. Как и в любой организации, здесь есть свои рабочие моменты, сложности и вызовы, но важно, что компания не стоит на месте. “Дизайн Сервис” постоянно стремится к росту, масштабированию и улучшению как внутри коллектива, так и на уровне продукта и сервиса. Особенно отмечу классно выстроенную систему подбора - одна из лучших в Дагестане и, не побоюсь, в СКФО. Каждый сотрудник HR-отдела высокопрофессиональный специалист, который отдается своему делу полностью.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.04.2025
Пересмотреть кадровый отдел, в плане компетентности. Смущает откровенная бестактность, как в отношении потенциальных сотрудников, так и в отношении уже работающих. Коллектив доброжелательный и адекватный. Заработная плата соответствует уровню ценовой политики города
04.11.2023
Близость к дому, приветливый коллектив, руководство, вкусный кофе, удобный уютный офис
02.07.2023
1. коммуникация между отделами напрочь отсутствует. все ходят группами. 2. зарплаты выплачиваются нерегулярно, и вплоть до выплаты не понятно, какая сумма полагается в выплате. Кроме бухгалтера, никто не знает, по какой формуле и как рассчитывается зарплата. 3. не налаженная работа с другими отделами. зоны ответственности не разграничены. 4. руководство не ориентировано на рост сотрудников и не взаимодействует с ними. 5. Больничные не оплачиваются, отпуск тоже. График 6/1 и 5/2 чередуются. то есть вы не сами выбираете график, как об этом говорят на собеседовании.
15.06.2023
Компания - лидер в своей области. Коллектив отзывчивый, все дружим, руководство тоже отличное. К работе у всех профессиональный подход, платят хорошо. У меня хорошие впечатления от этого места.
05.05.2023
Красивый современный офис продаж, дружелюбный коллектив, вкусный обед, правда не бесплатный, но по пятницам есть вкусности от компании, удобный график работы
27.03.2023
1. коммуникация между отделами напрочь отсутствует. все ходят группами. 2. зарплаты выплачиваются нерегулярно, и вплоть до выплаты не понятно, какая сумма полагается в выплате. Кроме бухгалтера, никто не знает, по какой формуле и как рассчитывается зарплата. 3. не налаженная работа с другими отделами. зоны ответственности не разграничены. 4. руководство не ориентировано на рост сотрудников и не взаимодействует с ними. 5. Больничные не оплачиваются, отпуск тоже. График 6/1 и 5/2 чередуются. то есть вы не сами выбираете график, как об этом говорят на собеседовании.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дизайн Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
11.02.2025
Расскажу подробнее, как и что происходит в данной "Шарашке". Работала там 2 месяца, и слава Богу. Потому что это не работа, а обман и введение в заблуждение кандидатов. Была рекрутером, где обещали оклад 50 000 + 5 000 за каждого кандидата, проработавшего месяц. Но физические кандидаты не могли отработать месяц, так как не могли пройти стажировку, которую на самом деле им не давали пройти, отсеивали, и отсеивают по сей день. Стажировка, о которой говорилось как о 2-5 днях, превращалась в каторгу, длившуюся от 2 недель до четырёх и более, если повезёт. Когда стажёры начинали возмущаться, их просто увольняли, как в сливной яме. Люди приходили, выполняли бесплатную работу, не зная, что их используют в основной части работы этой "шарашки". Многие даже бросали свои прежние места работы, полагая, что условия будут лучше. На самом деле, обманывают и кидают людей. И по обратной связи, об этом говорили, те сотрудники, которые были уже в Лидофоне, и испытали всё на себе. А таких, как оказывается, очень много. И каждый день слышать, что мошенники вы и т.д. Я поняла, что в этой Шарашке, мне делать нечего, и не собираюсь обманывать людей. Так как, нам говорили одного говорить кандидатам, а на трансляции другое, а по факту, всё намного хуже. В этой Шарашке всех используют за бесплатно и отсеивают. Это их основная деятельность, чем они занимаются. Я уже планировала уйти, когда поняла, что происходит, и соответственно уже была в поиске нормальной работы в надёжной компании, и только по ТК. Но, они успели нас рекрутеров, в количестве 3 человек, отсеять одним днём. Оставили таких же, как они двух рекрутеров, один из которых уже отсидел, по факту мошенничества, и видимо понравилось, и стремится ещё разочек преуспеть. Про второго, нет информации, да и знать не хотелось. Казалось, условия были более-менее приемлемыми, но на деле всё оказалось иначе. Эльвина, трудоустроившая меня, описывала совершенно другие условия. Как оказалось ещё та сказочница, которая всё рассказывает с подачи Пушкарской Ирины, и потом, она ничего не знает, и слышит впервые, что нет окладов, ни у кого и не кидают и не сливают людей. Оклад в 50 000 не был предусмотрен. Вместо этого, как у рекрутеров и менеджеров, шла ставка без оплаты за кандидатов. А в НГ сотрудников просто кинули на деньги, оказалось, что мы все на ставке. Мы набирали людей, обещая менеджерам 50 000 оклад + премии за переводы на застройщиков. То есть в среднем менеджеры должны были зарабатывать от 70-100 тысяч рублей и выше. По факту оказалось, что всё это не так. Бывшие сотрудники рассказывали, по обратной связи как они работали бесплатно, их просто отсеивали, блокировали и также они оставались ещё в долгу перед компанией, то есть их штрафовали по каждому пункту, которые сами составили. Также и сейчас тренеры, которые на трансляции работают, их тоже штрафуют, как они рассказывали, со своих слов. Я так думаю, что это единственная "шарашка", где можно работать бесплатно и ещё остаться в долгу перед ними, такое на самом деле я 1-й раз вижу и слышу. Есть соответствующие инстанции, это как налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, которые примут ваши жалобы и обращения.
25.09.2025
Старое здание Близость метро. Вся за белая. Гибкий график работы. Корпоративные мероприятия
24.05.2022
Оформление не официальное, ни один сотрудник не оформлен официально, и это уже наводит на мысли, что компании плевать на права сотрудников. Зато требуют, чтобы отрабатывали количество часов по производственному календарю. Если у вас не хватает 2 3 часа, будут весь месяц выносить мозг, чтобы вышли и доработали. Ребят, если уж не соблюдаете трудовой кодекс рф, то и от сотрудников не требуйте работать по производственному календарю. А то какая то игра в одни ворота получается. Зарплата оставляет желать лучшего, смешные 85 рублей в час вы получите гарантировано (неслыханная щедрость!), а премию узнаете только перед получением зп, т.к. данные меняются ежедневно. Сегодня вы можете быть на первом месте с премией 15000, а завтра уже на последнем с премией 5000. Но вы этого сразу не узнаете, потому что данные скидывают в лучшем случае пару раз в неделю (хотя при переходе на эту систему мотивации было обещано, что будут присылать каждые 2 днявот еще один обман со стороны руководства). Требования иногда переходят все границы разумного. Например, чтобы отойти в туалет на 2 минуты, нужно сообщить об этом руководителю. Иначе вынос мозга: сразу сыпятся истерические сообщения "почему вы не на линии?, вы отошли и не предупредили, почему????" (может потому что я взрослый человек, который не обязан отпрашиваться в туалет как первоклассник). Хотелось бы, чтобы руководство подружек помнило о том, что помимо обязанностей у сотрудников есть еще и права. И очень жду, что трудовая инспекция, куда я сегодня же обращусь, об этом напомнит!
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
24.09.2025
Работаю в Синергии уже год с лишним. Все нравится, руководство просто супер, коллектив отличный. Как большая, дружная семья!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы