Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Парфюм-Лидер
Екатеринбург
Комментарий
Требования к стажёру как к опытному сотруднику, ждут выполнения нормы через 3-4 дня стажировки, нет сотрудника, закреплённого за тобой, разбирайся во всём сам, расскажут и покажут только самые базовые вещи
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Парфюм-Лидер
23.10.2025
Уже не чего менять, сменить руководство , испортилось абсолютно все в компании Раньше все было отлично, и лояльность и отзывчивость , индексация зп
Работник
09.10.2025
Коммуникацию между некоторыми отделами, личное пространство для сотрудников в магазине (место для обеда, для хранения личных вещей) Официальное трудоустройство, коллектив, корпоративная культура
Работник
08.10.2025
К сожалению, от Парфюм лидера, в котором я работала не осталось и следа. Корабль пошел ко дну. Второй год масштабные сокращения ( я попала во вторую волну и мне успели выплатить хорошую компенсацию, сейчас уже такого там нет). Печально и грустно наблюдать, как такая большая сеть тонет. Да, маркетплейсы убивают бизнес оффлайн, но прислушиваться к сотрудникам тоже стоит, чего не делает руководство. Не зря говорят, что нельзя строить бизнес с друзьями и родственниками, но в Парфюме все повязаны между собой, вот и результат. Очень нравилось мне работать в Парфюм лидере. Нравился коллектив, но далеко не во всех отделах такие хорошие коллеги. Дотация на питание, своя столовая. Кофе машина с зернами Скуратов. Бесплатная канцелярия. Корпоративы. Официальное трудоустройство.
Работник
03.10.2025
Ассортимент в маленьких магазинах скудный, не интересно работать. Сейчас нет командировок в другие города, очень жаль. Стабильный доход, близость к дому, отличный коллектив, большой корпоративный праздник для лучших магазинов, возможность выиграть (мотивация за конкурс по продажам) дорогой парфюм, билет на концерт, люксовый уход, подарки на праздник и многое другое.
Работник
02.10.2025
Заработную плату. И продвижение магазинов Близость к дому, график, стабильность.,карьерный рост, адаптация новых сотрудников, обучение
Работник
27.09.2025
График работы составляли не спрашивая, удобен ли тебе такой график. Начальство делает, что хочет, ему можно все и никакого контроля с верху. Прийти в не трезвом состоянии на работу для начальства, это абсолютно нормально. Подойти с какой либо просьбой не возможно. Тесты на знание продукта на столько сложные, что опытные сотрудники и даже директор не может их пройти, так же общалась с сотрудниками из других магазинах в разных городах, у них такая же ситуация. Могли бы упростить немного тестирование. Если плохо пройти тестирование, то понижают в должности и естественно заработную плату. Хороший коллектив, было очень приятно находиться с ними на работе. Хорошо платят за продажи.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Парфюм-Лидер
Помогите составить детальное представление о работе в компании Парфюм-Лидер. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2025
Помойка. Неадекватное руководство, анархия, сплетни и доносы Их нет
Работник
13.05.2026
Недавно меня перевели из контент-команды в PR – теперь пишу пресс-релизы и общаюсь со СМИ. Компания дала мне доступ к платной базе СМИ и оплатила курс по кризисным коммуникациям. Это для меня огромный плюс, чувствую, что вкладываются в мое развитие. Единственное, в офисе бывает душновато, особенно после обеда, кондиционеры работают плохо. Носила с собой маленький вентилятор, но мой китайский друг недавно сломался. Надеюсь, что починят общую вентиляцию.
PR-менеджер
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Ведущий архитектор
09.04.2024
Отказались оформлять официально, два месяца просто врали! Помещение грязное, есть тараканы( да, они есть, не надо врать, что их протравили!) помещения загажены краской, но полы должны блестеть как в 5ти зведочном отеле и не важно , что это нереально. Вакансия активна постояннно, текучка жуткая. Коллектив - стукачи и обиженные жизнью тетки, которые с тобой даже не здороваются.Помочь - никто ничем не поможет. Жалко работяг обычных, бегут оттуда. Практикуется система доноса, например, от кого пахнет алкоголем или кто что сказал, если Ильюше-картавому донести, обещает денежное вознаграждение. Без шуток. Главный - обиженный жизнью , строящий из себя мачо типок, который утомил всех и вся. Ничего, кроме смеха он и его предьявы не вызывают))) В-общем, делать там нечего, если только временно.
Рабочий
24.10.2025
Видимо кадровичка пристроенная, общаться она не умеет бэ мэ ээээ, постоянно одно ээээ, ни на один вопрос не ответила по вакансии. Кадры-лицо компании, а у вас что за посмешище))) Забавный персонаж, который не в теме. Деревня непрофессиональная.
Менеджер
31.10.2025
В организации много преимуществ, особенно для сотрудников. Крупные проекты, в том числе международного уровня. Система мотивации, бонусы и скидки. Помимо этого, есть акция “Приведи друга”, по моему отличный вариант дополнительного заработка
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы