Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УМЦ Эдвис
Уфа
Комментарий
Платят неофициально, коллектив нестабильный. Работать приходится за семерых, все время заставляют какие-то зачеты сдавать. В общем, не стоит туда идти.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УМЦ Эдвис
18.02.2025
Я училась на заочном, на сессию меня отпускали без проблем. Руководство всегда помогало, если возникали вопросы. В коллективе в основном работали молодые девушки, с ними было легко общаться, все доброжелательные. Большинство сотрудников работают там давно, всё стабильно. К новичкам относятся хорошо, всегда помогают и подсказывают. Когда я устраивалась, мне провели обучение по книгам, я быстро во всём разобралась. Уволилась я потому, что переехала, проработала около двух лет.
Работник
11.02.2025
Это лучшее место работы! Здеся справедливые начальники, молодой и дружный коллектив, зарплата приходит вовремя, график удобный. Однозначно 10 из 10! Летом можно почаще включать кондиционер.
Работник
19.12.2023
Учусь на заочном, на сессию отпускают спокойно. К руководству можно обратиться по любому вопросу, всегда идут на встречу. Коллектив консультантов молодые девушки в основном, легко найти общий язык, доброжелательные, костяк работает очень давно и стабильно, отношение к новичкам очень хорошее, всегда подскажут. При трудоустройстве провели обучение по книгам, что очень удобно, быстро разобралась. Поток покупателей небольшой, объем работы умеренный. Уволилась в связи с переездом, проработала около 2-х лет.
Работник
16.10.2023
Руководство в этой компании не ориентировано на развитие собственного магазина. Главный директор пытается заработать за счет сотрудников, но сам не желает вкладывать. Магазин стоит на месте, начиная от вывески и интернет-магазина, и заканчивая одеждой сотрудников, все кажется устаревшим. Идеи о внедрении чего-то нового отклоняются или воспринимаются как личная обида. Взаимодействие между руководством и сотрудниками оставляет желать лучшего. При устройстве на работу сотрудники обязаны выучить кодекс, где перечислены правила и обязанности (и их действительно много, учитывая низкую зарплату в 20 тысяч с переработками). Зарплата маленькая, и обещанная надбавка за выполнение плана оказалась вдвое меньше. График 5/2, но выходные всегда посередине недели, и их расписание зависит от менеджеров. В магазине нет системы безопасности, и сотрудники несут всю ответственность. Это приводит к множеству неприятных ситуаций с неадекватными клиентами. Вне сезона работникам приходится стоять на ногах, даже при графике 5/2. Иногда одному приходится обслуживать несколько залов и помнить ассортимент всех. Зимой очень холодно, и розетка для тепловой пушки всего одна. Атмосфера в магазине давит. Скорее всего, магазин в конечном итоге сузится до магазина канцелярии из-за отсутствия продвижения и малой зарплаты маркетинговому отделу. Директор может говорить, что продажи зависят от консультантов, но многие даже не знают о существовании магазина. Это упущение, учитывая потенциал магазина.
Работник
09.10.2023
Это было мое первое место работы. Устроилась туда при поступлении в ВУЗ на заочку. На собеседовании сразу этот момент обозначила. ЗП которая в вакансии дествительности не соответствует. Приходишь, тебе говорят все как в вакансии. Потом приходишь в первый день, она стала иной. Типа в вакансии это с НДФЛ, а на руки другая сумма. Директор экономит на всем, нет уборщицы в рабочих помещениях. Сотрудники дежурят по графику, убираются на кухне, стирают общие полотенца и т.д. и т.п. А если работы много и ты не успеваешь следить еще и за этим, директор вызывает к себе и отчитывает как ребенка. На сессии отпускали со скрипом, выходные как с коллегами договоришься. Один раз у меня был график 10/0. Весь коллектив это либо студенты, либо люди из провинции и без навыков и образования. При увольнении директор, который депутат Курултая, черную часть зарплаты не выплачивает, оскорбляет. А так как он депутат, то сделайте выводы почему все школы, ссузы и вузы республики покупают книги у них. У него несколько ОООшек и ИПшек. Трудовой кодекс для него шутка, как и уважительное отношение к сотрудникам. Элементарно сравните кабинет где сидит он, и все остальные помещения где работают люди. Текучка кадров там бешеная.
Работник
01.10.2023
Размер заработной платы Близость к дому, справедливый порядочный руководитель, молодой дружный коллектив
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УМЦ Эдвис
Помогите составить детальное представление о работе в компании УМЦ Эдвис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.08.2025
Работаю в Ахтубе, оператор тарного цеха. По условиям производство хорошее, оборудование в основном современное, условия для отдыха приличные. Платит компания хорошо, оформляют понятно что официально, зарплата белая. Работаем сменами, в том числе ночными, после них выходные. Коллектив немаленький, но дружный, руководство адекватное. Минусов в работе для себя никаких не вижу
Оператор тарного цеха
14.11.2024
Нормальное место работы. Работаешь в тепле и уюте(дома). Звонить/отвечать на звонки мне нравится. Я вообще люблю с людьми общаться. И зарплата хорошая получается. На прошлой работе немного выгорание было, поэтому тут взяла себе график такой, чтоб и отдыхать успевала. .В коллектив влилась нормально, с начальством сработались без проблем.
Оператор call-центра
15.02.2025
Работаю тут больше года , впечатления отличные. Конечно задач много и зона ответственности довольна большая, но оно того стоит. Доход отличный устраивает. Подарки сотрудникам и их детям есть от компании тоже. Нравится что руководство всегда слышит своих сотрудников и готово обратную связь по выполненным задачам давать.
Тендерный специалист
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
Агент по недвижимости
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы