Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
уровень зп и возможность ее повышения ценить сотрудников корпоративы были гуд, в целом коллектив был неплох, иногда интересные проекты
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.02.2025
Хороший офис, сотрудники чувствуют себя комфортно. Работники имеют возможность самостоятельно планировать свою деятельность. В команде работают настоящие профессионалы. Нужно нанять опытного коммерческого директора, который наладит систему продаж и учёта. Также следует совершенствовать продукт, чтобы повысить шансы на победу в тендерах.
13.02.2025
Очень сложно добиться повышения зп. Отстутствует система мотивации (премии) Дружный и прогрессивный коллектив. Ведение интересных проектов. Возможность быстро прокачать Хард и софт скиллы
13.02.2025
В коллективе руководители отделов и HR-отдел заботятся о развитии сотрудников, поддерживают их и открыты для переводов между разными отделами. Коллеги также обычно готовы помочь, если это необходимо.
06.12.2024
Свобода в общении Молодой коллектив Интересные проекты Лояльные клиенты
26.11.2024
Поднять зарплаты, соц. пакет, отношение к сотрудникам. Удобное расположение офиса - центр города + близко метро. Своевременная оплата труда, но официалка по прожиточному минимуму.
20.11.2024
Бизнес-процессы внутри компании; коммуникацию между отделами и руководством; внедрить четкую структуру, таск-менеджеры и т.д. Со временем может появиться очень большая нагрузка при прежней з/п ( премий нет), которую чаще всего не выдерживают, в следствие чего появляется большая текучка. Отличный коллектив, который всегда поддержит, в офисе никогда не бывает скучно, все на одной волне; могут быть интересные проекты с высокими бюджетами; отличная возможность прокачать свои скиллы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Nectarin. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
12.07.2024
предоставление ДМС при сразу устройстве на работу,а не через несколько лет дружный коллектив,удобное расположение офиса,комфортабельные рабочие места
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
11.06.2025
Не выявил еще Приятная компания, нравится здесь работать, быстрое освоение и классная поддержка
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы