Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НИИ Вектор
Санкт-Петербург
Комментарий
Пока не нашёл минусов Устроился в компанию будучи студентом, после окончания вуза продолжил работу. В начале работы всегда помогал опытный наставник, что помогло быстро влиться в коллектив и адаптироваться. Задачи интересные, хороший начальник, насыщенная корпоративная жизнь, есть дмс, зимние и летние корпоративы, возможность принимать участие в различных спортивных мероприятиях, есть возможности для роста и развития, каждый год можно проходить обучение за счёт работодателя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НИИ Вектор
05.11.2025
Руководство, которое считает, что оно - генералы, а подчинённые солдаты. Близость к дому
Работник
28.10.2025
Наличие карманных псевдопатриотов перечеркивает любые положительные достоинства предприятия Бронь от мобилизации
Работник
14.09.2025
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства! -если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием! -если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой! -если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию! Полностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро
Работник
07.04.2025
Мой бывший коллега выразил мнение, что это государственное учреждение, занимающееся распределением федерального бюджета, и я, учитывая все обстоятельства, не вижу оснований для оспаривания его вывода. Бюрократические процедуры в этой организации достигают космического уровня. Любые попытки оптимизации наталкиваются на серьезные препятствия, как со стороны бюрократии, так и со стороны административных барьеров, поскольку такие изменения могут привести к сокращению рабочих мест для некоторых "эффективных" сотрудников. Решения, принимаемые в этой организации, часто основываются на подходе "давайте попробуем сделать так, а там уже разберемся по ходу дела. . . ". Семь раз отмерь, один отрежь - это явно не про НИИ Вектор. Очень много усилий тратится на выполнение формальных требований отчетности. Раньше многие считали, что работа на государственном предприятии - это признак престижа, но теперь я понимаю, что для обычного человека это может оказаться не самым лучшим выбором. Карьерный рост здесь может быть ограничен, если вы не обладаете особыми навыками или не являетесь частью "избранного круга". Например, если вы не являетесь "своим" человеком, то можете всю жизнь проработать на одной и той же должности, такой как техник. . . . Хотя на некоторых государственных предприятиях могут быть некоторые дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), столовая, парковка для велосипедов, спортивный зал, волейбольная команда и некоторые другие бонусы, их количество и качество могут быть ограничены. И даже если такие льготы существуют, их может быть недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие реальных возможностей для карьерного роста. .
Работник
28.03.2025
т.к. предприятие относится к оборонно-промышленному комплексу, существует некоторая бюрократизация внутренних процессов, но руководство активно работает над улучшением и автоматизацией данных процессов внутри организации. - крупное стабильное предприятие, только официальное трудоустройство; - заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек; - все переработки оплачиваются; - дружный коллектив, который всегда прийдет на помощь; - руководство ценит своих работников, даёт возможность развиваться (можно проходить обучение, повышение квалификации за счёт организации) и расти в должности; - полис ДМС после прохождения испытательного срока; - действует коллективный договор с приятными бонусами; - для молодых специалистов до 35 лет разработана отдельная система поощрений, как материальных, так и культурно-досуговых.
Работник
26.03.2025
Преобладает бюрократия, бумажная волокита, что замедляет процесс работы. Крупное стабильное предприятие, интересная работа, удобное местоположение, хороший коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НИИ Вектор
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИИ Вектор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.12.2025
Как подработка - один из лучших вариантов, хотя знал ребят, которые и фул-тайм работают. Оплата сдельная, нужно ходить по квартирам и предлагать пакеты услуг билайна. В целом несложно, люди уже все знают, сделки заключаются достаточно легко. Можно работать от 4 часов в день, район работы выбирается с руководителем.
Специалист по продажам
11.06.2023
Обманывают с зарплатой, условия отвратительные, в офисе все дряхлое.
Работник
01.09.2025
Понравились условия. Привыкла быстро. Было обучение на базе работодателя. У меня был опыт продаж, но все равно из обучения много полезного почерпнула, про работу с возражениями например. График удобный, приятные клиенты, хорошая мотивация. Надеюсь, что работать буду здесь не один год.
Продавец-консультант
20.09.2023
Условия неплохие по сравнению с другими волгоградскими производствами. Зп по городу высокая, график 5/2, после работы не задерживают. Есть йога. Ну и разумеется хорошая скидка на собственную продукцию и продукцию партнеров.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
30.11.2025
Вкусное, правильное питание, дружный коллектив, шикарные корпоративы, слаженная работа в комфортных условиях, свой кабинет, современный компьютер для работы, выдают водителя если надо ехать в налоговую. В общем для сотрудников тут многое делают, чтобы облегчить и ускорить их труд. Это всегда приятно, приятно в целом работать в таком месте.
Бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы