Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Коллектив самая большая проблема Место работы(центр), график,столовая,заработная плата
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
Коллектив дружный, работать с такими людьми приятно. Условия комфортные. Руководство относится с пониманием, всегда можно обсудить рабочие моменты.
15.06.2024
Уровень заработной платы, отношение ко всем сотрудникам одинаково, платить за работу в неурочное время не по 40 руб, выдавать рабочую одежду всем а не избранным, и выпускать на линии технику исправную НИЧЕГО. Нравиться не может что то , единственное расположение ближе к дому и конечная зарплата но вовремя
28.02.2024
Нет ДМС Слабое руководство: никто из руководителей не может сказать "нет" вышестоящему начальнику, что вызывает колоссальный объём бесполезной работы Ежегодная индексация Приличный офис Возможность работать из дома ЗП "в рынке"
14.08.2023
Коммуникация между руководителями и подчинеными, руководители не слышат своих подчиненных. Нехватка персонала и огромный объем работы. Нет точности в работе. Рабочий график, близость к дому, дружный отдел, комфортный офис.
24.05.2023
Увеличеть ЗП хотелось бы по-больше и технику по-новее, ДМС ещё бы! Стабильная белая ЗП во время. хороший коллектив. всегда войдут в положение и с пониманием. по СИЗам нормально.
04.11.2022
Согласно опыту работы в отделе реализации услуг по жилому фонду: - непредвзятое отношение ко всем сотрудникам вне зависимости от наличия приятельских отношений руководства или родственных связей - обстановку в коллективе - компетентность начальства - четкую постановку задач, т.к. задачи начальством выдаются в стиле "сам не знаю чего хочу и зачем, но ты сделай чтоб мне понравилось" - правильный приоритет, т.к. в приоритет ставится к выполнению работа других людей и отделов - уменьшить ежедневные переработки, традицию отдела Стабильность Парковка Удобное расположение компании в центре города Официальное трудоустройство
Помогите составить детальное представление о работе в компании Красноярская региональная энергетическая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.02.2023
Уродливые крысы с роболы зашевелились даже рекламу своей шоблы на 2гис накалякали. Вы же мечтали о дешёвой спец одежде, доставке в деревню, о дружном вурдалацком коллективе. И даже дадут переработать и копеечку.😂 Больших олигофренов чем роболовских не бывает! Большой и толстый болт - вам вселенная приготовила.😂
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
06.02.2026
Пока это лучшее мое место работы. Компанию реально волнует сервис и клиентский опыт, а не просто закрыть обращение. Постоянное обучение, примеры, поддержка старших коллег и причем не только когда только устраиваешься, а регулярно. Плюс с финансовой стороны премии ежеквартальные, годовой бонус к зп добавляется, выходит нормально, задержек не было ни разу. Все стабильно и без нервов
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы