Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФК Гранд Капитал
Санкт-Петербург
Комментарий
сделать нормальные условия труда и отдыха, поднять зарплату, поработать со старшими смен Начальство неплохое, именно директора. Больше ничего хорошего сказать не могу
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФК Гранд Капитал
29.11.2025
Гибридный график, обеденную зону сделать чуть больше,сейчас места хватает всем,но нужно искать окошко с меньшим поток сотрудников Стабильность, высокий темп работы ( если задачи есть и их много,значит компания развивается) возможность развития крутой офис, есть все необходимое, с точки зрения комфорта рабочего пространства -супер,очень чисто светло и уютно. корпоративная жизнь, адекватное руководство. Близость к метро и парковка для сотрудников по привлекательным ценам ( учитывая ценник парковки за час в бц и на улице, практически бесплатно) Сам БЦ располагает всей инфраструктурой.
Работник
23.11.2025
Отношение к персоналу изменить в лучшую сторону, а не относится как непонятно к кому, заработную плату поднять. Своевременная заработная плата, график работы приемлимый, теплое помещение для работы
Работник
01.11.2025
Инструкции для сотрудников без опыта работы Руководство (газлайтинг, буллинг и все все все это вы можете лицезреть в этой компании) Красивое место Иногда в опене даже тепло Убираются хорошо только на 14 эт Дальше хочется писать только негатив
Работник
10.10.2025
Меня все устраивает, замечаний нет, а если и были, то они оперативно решались Удобный график, который можно немного сдвинуть при необходимости. Предоставляется ноутбук и другая необходимая техника для работы удаленно. Можно работать удаленно и в офисе, была пару раз в офисе, очень понравилось расположение и атмосфера в коллективе. Нравится, что большая часть коллектива работает много лет в компании. Коллеги всегда помогают, отвечают на вопросы, делятся опытом. Руководители понимающие, не давят и не склоняют к переработкам. Отличная программа ДМС, нравится, что можно онлайн проконсультироваться с врачом практически любой специальности. Для меня было полное соответствие ожидание-реальность.
Работник
07.10.2025
Сделать поближе столовую, стабильный график. Изменить отношения к трудящимся. Повысить зарплату. Не советую идти работать в данную компанию. Набирают на сезон в осенне зимний период. Потом массово увольняют людей после нового года и проведения инвентаризации. График не стабильный, как захотели так и поставили смену…захотели вышел на работу не захотели не вышел, а з/п отсюда и строится
Работник
01.10.2025
Зделать комуникацию между, сотрудниками и руководителями... Сделать стобилтный доход, а не так что в этом месяце вершки а в следующем порошки очень сильно плавает.... Почените технику или купити новую или лизинг ну на вашей работать не возможно, особенно прикол с короткими вилами... ДМС, транспорт служебный... Заработная плата на карту два раза в месяц.. На этом всё
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФК Гранд Капитал
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФК Гранд Капитал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
29.09.2025
Мой опыт с account.coreinvsideas.com оказался очень успешным. Платформа предлагает впечатляющий выбор активов на рынке форекс и других финансовых инструментов, что позволяет мне эффективно торговать и диверсифицировать свои инвестиции. Наличие крупнейших бирж в одном месте делает процесс торговли гораздо удобнее. Я был приятно удивлен простотой интерфейса — он действительно интуитивно понятен, и даже новички смогут легко в нем разобраться. Сумма в 50 долларов для старта делает платформу доступной для всех желающих начать свой путь в мире трейдинга. Круглосуточная поддержка клиентов — это огромный плюс, так как я всегда могу получить помощь в любое время. Быстрый вывод средств, даже в выходные, также значительно упрощает процесс работы с платформой. В целом, я полностью удовлетворен своим опытом на account.coreinvsideas.com и рекомендую ее всем, кто заинтересован в профессиональной торговле на финансовых рынках.
Трейдер
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы