Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Руководство профессиональное, есть система мотивации и поощрения работников, карьерный рост. Я благодарна компании за бесценный опыт и знания.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.12.2025
нет Отзыв бывшего сотрудника компании «Энки» Проработал в компании около года и могу поделиться своими впечатлениями. Руководство в целом компетентное, старается поддерживать здоровую атмосферу в коллективе. Условия труда комфортные — современный офис, удобное рабочее место, есть всё необходимое для работы. Зарплата выплачивается вовремя, без задержек. Есть система бонусов, которая мотивирует работать эффективнее. Коллектив дружный, всегда готовы помочь и поддержать. Из минусов отмечу недостаточную прозрачность в карьерном росте и бюрократические процессы, которые иногда замедляют работу. Однако в целом опыт работы в компании положительный, многому научился и приобрёл полезный опыт. Рекомендация: компания подойдёт тем, кто ищет стабильность и возможность профессионального роста в спокойном темпе.
19.12.2025
нет Хочу поделиться своим опытом работы с этой компанией. Работаю вахтовым методом уже несколько лет, и могу с уверенностью сказать — здесь действительно ценят работников. Организация встречает вовремя, обеспечивает комфортное проживание и достойные условия труда. Выплаты без задержек, официальное трудоустройство и полный соцпакет. Особо радует внимательное отношение руководства — всегда на связи и готовы помочь в любых вопросах. Кроме того, компания уделяет большое внимание технике безопасности и регулярно проводит инструктажи. Это важно для нас, вахтовиков, поскольку работа часто связана с промышленными объектами и тяжелыми условиями. Рекомендую всем, кто ищет стабильную работу на вахте с уважением к своим сотрудникам!
16.12.2025
Напрягают люди которые приехали на вахту просто отсидеться ,а не работать Откликнулся на вакансию водитель самосвала. Перелёт оплачен работодателем Спецодежда и заселение в этот же день. Балки тёплые по 2,3 человека. Питание хорошее, руководство адекватное . Обеспечение нормальное Также есть стиральные машинки. Можно стирать вещи в прачечной. Машины не плохие, жесткие спина устает
07.03.2025
Улучшить можно было бы отношения со стороны ИТР состава, так как в большинстве случаев, механики если ты машинист - водитель, или горный мастер, не хотят решать твои проблемы В целом до участка лёгко добраться, но про тебя в целом могут и забыть, или вообще не вспомнить, так как людей в основном забирает горный мастер, он там наподобие хостеса
03.03.2025
Сумму по питанию чуть приподнять , И хотелось бы возможность продавать вахту А так работать можно . Официальное трудоустройство . Зарплата белая и не кидают ,как во многих организациях Начальство лояльное ,если что-то ломается ,Механики всегда на связи. Главное говорить об этом
13.10.2023
Работаю в данной организации второй год.В целом все неплохо ,были нюансы когда работал на эльге и по запчастям и добраться было тяжело ,сейчас как то полегчк ,работаю на Альыне ,пришла недавно новая техника ,по зарплате бывают задержки ,бех них мне кажется уже не как в наше время, но выплачивают всё ,не кидают ,питание хорошее на участке .
Помогите составить детальное представление о работе в компании Энки. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.11.2025
В целом контора «Вкустер»дерьмо собачье, но коллектив был хороший, во всех сетях сейчас принцип было плохо стало еще хуже!!! Зарплата «серая» могут не выплатить вообще. Берегите себя не ходите в эту компанию работать.
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
07.06.2024
Кроме того что уже было написано, остается добавить нового управляющего директора без сознания и понимания процесса проектирования и экономики предприятия в целом, вступившего в должность с 15 апреля, вместо всех 5 руководителей и замов уволенных одним днём 12 апреля 2024 года. Короче то ещё место. ЗП тут точно не платят.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы